Dicas para responder perguntas sobre a rescisão do seu trabalho
Qual é a melhor maneira de responder? Como você pode enquadrar sua saída do trabalho da melhor maneira possível? O que deve - e não deve - você dizer sobre o seu mandato com o seu último empregador terminou?
Pode ser um desafio encontrar boas respostas para questões relacionadas à rescisão de um emprego anterior. Você não quer arriscar suas chances de conseguir uma nova posição por causa de como você respondeu a perguntas sobre como seu último trabalho terminou.
Dito isso, como os empregadores verificam as referências e seu empregador anterior pode revelar o motivo pelo qual você foi demitido , é importante ser honesto. Se possível, converse com seu empregador anterior para ter certeza de que o motivo que você deu e o motivo da empresa concordar.
Opções para responder perguntas sobre a rescisão
Responda e siga em frente. A abordagem mais simples para responder a perguntas sobre por que você foi encerrado é responder à consulta direta e resumidamente para que você possa passar para outros tópicos.
Traga-o antes do entrevistador. Outra opção é trazer o problema antes que você seja perguntado sobre isso. Mencionar que você foi demitido antes de ser perguntado pode ser uma maneira de explicar sua saída em seus termos e passar para o resto da entrevista.
Mantenha simples. Não entre em longas explicações e não aponte a culpa. Não é uma boa idéia depreciar sua antiga empresa ou chefe. Não se culpe também. Na verdade, tente o seu melhor para mantê-lo positivo, concentrando-se no fato de que era o trabalho que não era um bom ajuste . Não dê ao entrevistador qualquer indicação de que você não será um bom funcionário se for contratado.
Evite respostas que o desqualifiquem do trabalho
Sempre que possível, concentre-se em questões que não impliquem que você não esteja qualificado para o cargo para o qual está sendo considerado. Evite mencionar a palavra "demitido" - você pode evitar um pouco do estigma em torno de ser demitido se você não sair e dizer isso. Termos como "deixar ir", "o trabalho não era o melhor ajuste" e até "terminação" soam melhor do que demitido.
Mencionar uma falha pessoal que não esteja especificamente relacionada ao trabalho para o qual você está entrevistando, ao mesmo tempo em que faz referência a coisas bem-sucedidas em seu trabalho anterior, pode ser uma maneira eficaz de responder a perguntas sobre o motivo da perda do emprego.
Exemplos de boas respostas
Por exemplo, você pode ter sido encerrado devido a limitações com sua capacidade de criar programas de computador para uma plataforma de tecnologia. No entanto, talvez você tenha se destacado na resolução de problemas do cliente e em ensinar outros a usar o software. Se você está explorando treinamento, suporte técnico ou posições de vendas, a empresa ainda pode manter um interesse em você como candidato, apesar de sua demissão.
Às vezes, um funcionário é demitido por causa de uma deficiência de habilidade que pode ser resolvida por meio de cursos ou seminários.
Por exemplo, você pode ter sido solto porque não conseguiu criar macros complexas do Excel, mas posteriormente fez um curso no qual você dominou o Excel e pode documentar sua competência atual. Você pode mencionar como você abordou o problema durante as entrevistas.
Redução e Reestruturação de Empresas
Em alguns casos, uma rescisão pode ser atribuída, pelo menos em parte, ao downsizing ou à falta de ênfase de um produto ou serviço por um empregador anterior relacionado à função de trabalho do candidato.
Às vezes, uma organização perde terreno para os concorrentes e precisa eliminar a equipe enquanto sua linha de produtos é reestruturada. Nesse caso, se você acha que pode se destacar em uma função como suporte de vendas ou marketing com uma linha de produtos mais viável, por exemplo, pode conseguir trabalhos semelhantes com outros empregadores mais competitivos em seu setor.
Superando o término por causa
Uma das situações de emprego mais difíceis de lidar, e de discutir em entrevistas de emprego, está sendo encerrada por justa causa. Tenha em mente que a rescisão por justa causa deve ser uma experiência de aprendizado em que você reavalia seus pontos fortes e fracos para se deslocar em uma direção de trabalho diferente ou planejar um plano para trabalhar em áreas problemáticas se decidir permanecer no curso atual. campo de carreira.
Depois de conseguir seu próximo emprego, você terá a oportunidade de reconstruir sua reputação profissional e será muito mais fácil procurar emprego na próxima vez.
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