25 benefícios de baixo custo e brindes para funcionários

Nova lista dos principais benefícios e benefícios dos funcionários

No competitivo mercado de trabalho de hoje, os candidatos qualificados têm a vantagem. Eles estão procurando as melhores compensações e benefícios com empresas altamente cotadas. Um estudo sobre os benefícios realizado em 2017 pela Fractl indica que os funcionários valorizam muito os benefícios dos empregados. O estudo se 2.000 pessoas indicaram que 88 por cento dos entrevistados consideram a saúde, o odontológico e o seguro de visão pesado ao avaliar uma oferta de emprego.

No entanto, o estudo também indicou que homens e mulheres muitas vezes vêem vantagens relacionadas ao trabalho de maneiras muito diferentes, o que significa que as empresas precisam oferecer uma ampla gama de benefícios e brindes que atraem ambos os sexos.

Por que sua empresa precisa de mais benefícios e benefícios criativos

O desenvolvimento de um pacote sólido de benefícios para funcionários geralmente começa com o básico. Mas, com cinco gerações diferentes no mercado de trabalho, os empregadores têm a tarefa de criar benefícios que contenham uma combinação de benefícios e vantagens padrão e exclusivos que atraiam uma ampla gama de candidatos.

Para ajudar sua organização a criar um pacote robusto de benefícios para os funcionários que atrairá as massas, aqui estão 25 benefícios e brindes exclusivos e de baixo custo para funcionários.

1. Tempo de Férias Ilimitado: Um dos benefícios dos funcionários mais atraentes que qualquer empresa pode oferecer é a oportunidade de ganhar tempo de férias ilimitado. Os funcionários devem trabalhar uma certa quantidade de horas para ganhar tempo de férias, mas não é limitado a uma determinada quantidade de horas. Ofereça isso a funcionários em tempo integral e parcial.

1. Cafeterias Saudáveis ​​e Snack Machines: o empregado de hoje é muito mais consciente da saúde e da dieta. Ter acesso a uma refeição saudável, lanches e bebidas pode ajudar muito a aumentar a saúde e o bem-estar dos funcionários. Encontre um fornecedor para trazer lanches saudáveis ​​no atacado e descarte os doces e refrigerantes.

1. Desenvolvimento de carreira no campus : A aprendizagem é um grande impulso para os funcionários porque cumpre objetivos pessoais e profissionais. Use um sistema de aprendizado on-line para facilitar e reduzir o custo de todos os funcionários ou contratar especialistas da área para organizar seminários para funcionários interessados.
2. Instalações e apoio de bem-estar: Juntamente com escolhas alimentares saudáveis, configure um espaço de escritório ou pátio não utilizado com alguns equipamentos de ginástica simples. Crie trilhas para caminhada e bicicleta ao redor do prédio de escritórios. Ofereça massagens de cadeira uma vez por mês de um provedor local de bem-estar.
3. Ganhos de marca corporativa: quando os funcionários se sentem parte de algo, eles gostam de artigos esportivos de marca. Trabalhe com uma impressora local para criar recursos corporativos de baixo custo, como garrafas de água, camisetas e muito mais. Distribua-os como incentivos, em eventos da empresa e para novas contratações.
4. Seguro Suplementar: Há uma série de programas de seguro suplementares que podem ser oferecidos a taxas de grupo para funcionários por centavos por dólar. Coisas como seguro de vida do cônjuge, seguro para animais de estimação, tratamento do câncer e plano de dinheiro do hospital podem ser valiosas para os funcionários que precisam desse nível extra de cobertura.
5. Clubes de Interesse Especial: Abra sua empresa para clubes da região que ajudam a ensinar aos funcionários habilidades importantes para a vida. Isso pode incluir clubes de falar em público, grupos de apoio à perda de peso, círculos de artesanato e até mesmo clubes de conscientização sobre segurança.

1. Serviços Financeiros e Bancos: Muitas instituições financeiras da área oferecem acesso de baixo custo e livre a serviços bancários. Isso pode incluir hipotecas, poupança e contas correntes e planejamento financeiro. Você pode até ter um caixa eletrônico instalado no refeitório da sua empresa para facilitar o acesso dos funcionários a dinheiro rápido para escolhas saudáveis ​​no almoço.
2. Opções Flextime e Work at Home: Os funcionários estão mais aptos a aproveitar a liberdade de trabalhar de casa às vezes, e ter horários mais flexíveis. Muitos são pais que trabalham e estão lidando com outras responsabilidades da vida. Ofereça isso como uma opção sempre que apropriado.
3. Descontos em creches e moradias: dê uma olhada em sua comunidade para complexos de apartamentos e conjuntos habitacionais, onde os clientes recebem descontos generosos para os funcionários. Creches muitas vezes oferecem isso também para os pais que os utilizam.

1. Licença generosa para os pais e cuidadores: ofereça a novos pais e funcionários que cuidam de filhos adultos ou pais idosos a opção de obter mais licenças quando precisarem. Arranjos de trabalho flexíveis também podem suportar esse benefício, sem reduzir a produtividade.
2. Troca de Tempo Voluntária: Recompense os funcionários por retribuírem à comunidade. Deixe-os trocar suas horas de serviço voluntário por folgas pagas. Dê aos funcionários uma oportunidade de usar as deduções da folha de pagamento para doar fundos para suas causas favoritas e ofereça-se para combiná-los.
3. Team Bonding Events: No estudo da Fractl acima, os homens classificaram os eventos da equipe como um dos seus principais benefícios de trabalhar. O vínculo pode ser tão simples quanto um jogo de basquete semanal realizado no estacionamento da empresa ou uma visita da equipe a um museu local durante os horários de menor movimento. Apenas se divirta com isso.
4. Free Desktop Music: ofereça aos funcionários acesso a streaming de música e fones de ouvido diretamente em suas estações de trabalho para um pico de produtividade. Esse benefício de baixo custo pode ajudar os funcionários a se concentrarem e reduzirem o estresse.
5. Descontos na tecnologia e na comunidade: muitas empresas oferecem descontos tecnológicos às corporações. Por que não passar esses descontos na forma de um programa de descontos corporativos? Mantenha uma lista de fornecedores oferecendo cupons e descontos em tudo, desde software até viagens.
6. Aulas de fitness: Uma vez por mês, hospede um instrutor de exercícios local para ensinar aos funcionários yoga, spinning, treinamento de resistência, corrida e outras formas de condicionamento físico. Faça disso uma parte regular do seu programa de bem-estar. Organize descontos para os participantes que desejam continuar essas aulas.
7. Educação Comunitária: Nos meses de verão, abra suas instalações à noite para os esforços de educação da comunidade. Os adultos podem aprender uma variedade de habilidades de vida e carreira, incluindo aqueles que podem transferir imediatamente para o seu trabalho.
8. Cookouts trimestrais / Dish to Pass: Dar aos funcionários algo para olhar para frente com uma pequena reunião realizada no refeitório da empresa. Faça disso um evento familiar sempre que possível. Peça aos funcionários para trazer um prato para passar ou algo para adicionar à grelha.
9. Biblioteca corporativa gratuita: configure uma sala de leitura em um canto de cada departamento e inclua vários livros de negócios, filmes e revistas que os funcionários podem aproveitar.
10. Salas dos Pais: Dê a todos os novos pais acesso a uma sala privada especial, onde eles podem voltar ao trabalho regular com um bebê. Esta sala também pode funcionar como uma estação de conforto para mães pré-natais que precisam descansar e amamentar.
11. Estipêndios de Aprendizagem Anual: Uma organização de aprendizagem é próspera. Dê aos funcionários a opção de participar de um programa de certificação do setor, de uma faculdade, de um seminário do setor ou de outro programa credenciado de sua escolha, uma vez por ano. Cubra o custo em US $ 500 por funcionário.
12. Sala de jogos: Dê aos funcionários um lugar para desestressar e relaxar com uma área de descanso completa com equipamentos de jogos. Isso pode incluir uma mistura de jogos físicos e mentais.
13. Serviços de Cuidados Pessoais: Traga um cabeleireiro para cortes de cabelo uma vez por mês para os funcionários que acham difícil se autocuidar. Ou experimente um serviço de limpeza a seco.
14. Bolsas universitárias para filhos de funcionários: Todos os anos, permita que os funcionários solicitem bolsas de estudo para seus filhos que estão indo para a faculdade. Selecione os 10 melhores alunos para prêmios, com base em suas notas.
15. Reembolso de férias: quando os funcionários saem para férias, ofereça a eles uma chance de serem reembolsados ​​por 50% de seus custos de refeição e gás. Isso incentiva os funcionários a se preocuparem menos com a folga e retornam atualizados.

Os itens acima são apenas alguns dos benefícios e benefícios gratuitos e gratuitos que a sua empresa pode oferecer aos funcionários. Certifique-se de ter uma ideia clara de quais comportamentos você gostaria de influenciar em seus funcionários, como melhor saúde e bem-estar , e projetar vantagens em torno dessas metas. Seja criativo e não se esqueça de pesquisar seus funcionários uma vez por ano para encontrar maneiras de melhorar ainda mais a oferta de remuneração. Isso ajudará sua empresa a reter mais funcionários de alto desempenho e impactará seus resultados finais. Lembre-se, os benefícios são tão bons quanto a capacidade da sua empresa de se comunicar e promovê-los.