A obesidade atingiu proporções astronômicas nos últimos dois anos. De acordo com os Centros de Controle de Doenças, aproximadamente 35,7% de todos os adultos são considerados obesos. Quase um em cada 20 adultos é considerado obeso mórbido. Cerca de 74 por cento dos homens são classificados como com excesso de peso e cerca de um terço das mulheres estão na faixa de obesidade.
Os custos dos cuidados de saúde são tipicamente mais altos para pessoas obesas que estão sofrendo de outros problemas relacionados à saúde, o que pode afetar os prêmios do plano.
Portanto, não é de surpreender que mais empregadores estejam tentando encontrar maneiras de ajudar os funcionários a manter uma boa saúde e reduzir a incidência de obesidade, criando programas de benefícios que apóiem a perda de peso e as metas de condicionamento físico.
Quando os programas de bem-estar corporativo estão errados
O problema é que, na maioria das vezes, esses esforços bem-intencionados funcionam contra programas de benefícios, pois parecem visar funcionários obesos. É um mito predominante que todas as pessoas obesas são insalubres. Embora as doenças evitáveis possam ser causadas pela obesidade ou a obesidade seja um fator ou sintoma, isso não significa que toda pessoa obesa esteja doente ou fora de forma. Muitos são muito saudáveis e permanecem fisicamente ativos durante toda a vida. Ser grande pode ser causado por uma série de coisas, incluindo genética, desafios hormonais, lesões e doenças que dificultam a perda de peso.
Muitas vezes, um local de trabalho que é hiper-focado no bem-estar pode alienar os funcionários que são considerados obesos.
Eles podem se sentir excluídos, culpados e ameaçados por iniciativas corporativas para reduzir a obesidade. É quando os benefícios e programas de bem-estar saem pela culatra.
É importante que todos os funcionários, independentemente do tamanho ou forma, sejam tratados com respeito e compaixão para que recebam reforço positivo em vez de olhares e comentários negativos.
Com mais sensibilidade à diversidade dos seres humanos, pode haver resultados mais positivos.
Aqui estão algumas maneiras que os empregadores podem apoiar a perda de peso e aumento da aptidão física para todos os funcionários para reduzir a obesidade.
1. Faça sobre todos os funcionários
Pode ser fácil e tentador destacar apenas sua população obesa de funcionários. Mas isso é realmente discriminatório por sua própria natureza. Em vez disso, todos os benefícios dos funcionários para programas de bem-estar que sejam voltados para apoiar a adequação e a perda de peso devem ser comunicados e promovidos a todos os funcionários. Nunca ponha um funcionário obeso de lado e faça com que eles participem do programa de bem - estar . Isso terá o efeito oposto. Em vez disso, continue a educar e inspirar todos os funcionários a alcançar suas metas de saúde com reforço positivo.
2. Fornecer acesso a serviços acessíveis de perda de peso
Estima-se que pode custar até US $ 20.000 para cirurgia de perda de peso. Milhões de dólares são gastos todos os anos por pessoas obesas em produtos e serviços de perda de peso. É desnecessário que os funcionários tenham que se endividar para perder alguns quilos. Certifique-se de que os benefícios de seus funcionários sejam acessíveis para que todos os funcionários possam acessar os serviços de perda de peso, como orientação nutricional, associação a academias e assistência médica.
3. Dar aos Colaboradores Apoio Contínuo
A perda de peso é uma mudança completa no estilo de vida. Não é uma correção temporária. Portanto, se a sua organização vai se envolver com os funcionários que estão tentando perder peso, você deve esperar por isso a longo prazo. Certifique-se de que os funcionários tenham acesso a suporte no local, como grupos de colegas e aconselhamento, quando necessário. Crie equipes de condicionamento físico e incentive todos os funcionários a participarem a cada semana em pelo menos uma atividade física.
4. Incentive os funcionários a reduzir o estresse
O estresse é um problema enorme na América. As pessoas estão sobrecarregadas e lidam continuamente com situações estressantes que podem causar o aumento dos níveis de cortisona. A ciência mostrou que a cortisona pode resultar em aumento da gordura da barriga e tendência a comer demais. Juntamente com aspectos físicos de suporte à perda de peso e benefícios médicos para cobrir as visitas ao consultório, forneça espaços seguros para os funcionários, onde eles possam aliviar o estresse e ter um tempo de silêncio quando precisarem.
5. Configurar opções de fitness que se encaixem em todos os níveis
Se a sua empresa opta por uma sala de fitness no local ou caminhos pedestres, é importante certificar-se de que eles são acessíveis para todos os níveis de funcionários. Você pode ter funcionários com problemas de mobilidade. Portanto, você precisará modificar algumas das suas instalações para garantir que elas possam participar. Se você estiver enviando funcionários para uma academia, aproveite o tempo para visitá-los e descubra sobre acessibilidade para deficientes. Estas são as coisas que podem fazer uma grande diferença para um empregado que está lutando para perder peso.
6. Oferecer opções saudáveis de alimentos e bebidas
Pode ser muito motivador para os funcionários terem opções mais saudáveis em termos de alimentos e bebidas. Até mesmo suas máquinas de salgadinhos podem ser abastecidas com opções mais saudáveis para reduzir a chance de os funcionários serem tentados a fazer lanches açucarados e salgados. Cada departamento também deve ser equipado com um refrigerador de água para incentivar a ingestão de mais água. Se sua instalação permitir, configure uma pequena área de cozinha onde os funcionários possam levar almoços saudáveis para o trabalho, ou você pode pedir a uma empresa de catering que forneça uma refeição saudável pelo menos uma vez por semana.
7. Fornecer Fitness Wearables para acompanhar o sucesso
Um grande benefício para oferecer aos funcionários é a oportunidade de utilizar um dispositivo de fitness wearable. Isso também pode ser muito motivador, porque os funcionários podem rastrear coisas como o número de passos que deram, as calorias queimadas, as escadas que subiram e quantas milhas percorreram. Os dispositivos Wearable Fitness também podem ser conectados a comunidades on-line de outras pessoas que estão tentando perder peso e entrar em forma. Crie uma página de equipe para sua empresa e competições amigáveis para que todos os funcionários possam embarcar. Forneça incentivos para atingir metas importantes e certifique-se de reconhecer os funcionários que atingem suas metas.
Seguindo o conselho acima, os benefícios de seus funcionários serão muito mais voltados para ajudar os funcionários a perder a forma. Este é um ganha-ganha para sua empresa e seus funcionários. Lembre-se de manter as coisas positivas e nunca visar alguém simplesmente porque elas estão acima do peso.