Adicione estes benefícios de funcionários acessíveis à sua remuneração total
O Ano Novo é um momento oportuno para começar a pensar em maneiras de impulsionar o pacote de benefícios corporativos. Para manter os custos, é possível adicionar opções acessíveis que suportam um ano saudável para os funcionários. Isso é especialmente importante, pois as gerações mais jovens de funcionários estão procurando opções flexíveis de benefícios que lhes proporcionem mais poder de compra.
Os orçamentos de compensação da empresa já estão reduzidos em meio à reforma dos serviços de saúde, mas isso não significa que sua organização não possa oferecer um pacote de benefícios excepcional.
Use as informações a seguir para criar um programa generoso de benefícios para grupos de funcionários para sua organização.
Aumente sua remuneração total com esses 25 principais benefícios para funcionários
Aqui estão 25 benefícios para funcionários de baixo custo que você pode adicionar ao seu pacote de benefícios que ajudarão seus funcionários a se manterem saudáveis, felizes e mais produtivos no ano (em nenhuma ordem específica):
- Ginásio no local e equipamentos de ginástica - Não há mais desculpas para não ter tempo para se exercitar. Dê aos seus funcionários a oportunidade de trabalhar no local com uma pequena academia corporativa, um espaço de ioga, trilhas para caminhadas, uma quadra de basquete em uma extremidade do estacionamento e bicicletas para ir e voltar do escritório.
- Empresa Catering - Pode ser difícil para os funcionários comerem saudáveis quando estão tão ocupados no trabalho, para que você possa criar um plano de catering para a empresa com restaurantes locais. Torne os pedidos on-line fáceis com uma opção de dedução de folha de pagamento e tenha refeições saudáveis entregues diretamente às mesas dos funcionários.
- Código de vestuário descontraído - Não custa nada, mas pode ser visto como um grande benefício para os funcionários que estão cansados do “desfile de moda” do escritório. Os funcionários que trabalham nos bastidores e não têm funções de atendimento ao cliente não precisam se vestir. Em vez disso, permita roupas casuais de escritório, como jeans e tênis.
- Remota / Telecomutação - Ter um equilíbrio entre vida profissional pode levar a um maior bem-estar dos funcionários. A opção de trabalhar em casa algumas vezes por semana é vista como um grande benefício para aqueles que têm outras responsabilidades.
- Tempo extra para os pais - Enquanto estamos falando de pessoas que têm responsabilidades, os pais precisam de tempo para cuidar dos recém-nascidos e, portanto, uma política generosa de folga para novas mamães e pais pode ser um ótimo benefício de baixo custo.
- Suporte financeiro de bem-estar - Empréstimos estudantis, hipotecas e outras dívidas de consumidores estão sobrecarregando muitos funcionários hoje. Ter acesso a ferramentas de bem-estar financeiro, como o SmartDollar, pode ser um grande benefício para oferecer aos funcionários, para que eles possam ter uma vida melhor.
- Turnos flexíveis - A capacidade de ter maior flexibilidade nos turnos de trabalho é muitas vezes vista como um privilégio para os funcionários. Ofereça três horários de chegada e saída para que os funcionários possam entrar ou sair um pouco tarde sem causar problemas de produtividade.
- Zona livre de estresse - Configure uma área de descanso onde haja assentos macios, luzes baixas, aromaterapia e música relaxante para acalmar e acalmar os nervos. Isso pode ser um benefício de baixo custo que todos os funcionários podem aproveitar se estiverem sobrecarregados ou tiverem problemas devido a frustrações no trabalho.
- Programa de descontos corporativos - É possível que sua empresa tenha vários relacionamentos com fornecedores locais, fornecedores de eletrônicos e telecomunicações, empresas de viagens e muito mais. Por que não passar descontos e benefícios exclusivos para seus funcionários em um programa de descontos corporativos?
- Massagens cadeira livre - Não há nada como ter uma massagem relaxante depois de trabalhar tanto durante toda a semana. Essa pode ser uma ótima maneira de retribuir e apoiar o bem-estar dos funcionários a qualquer momento.
- Planos de desconto odontológicos e de visão - Embora sua empresa possa não ter o orçamento para planos de grupo padrão, é possível comprar assistência dentária, visão, quiropraxia, desconto de prescrição e outros benefícios voluntários de baixo custo para os funcionários.
- Almoço e Aprendizado - Os empregadores que incentivam os funcionários a aprender e avançar em suas carreiras são frequentemente vistos de maneira mais positiva. Traga especialistas para ensinar os funcionários durante o almoço e aprender sessões sobre tópicos relacionados ao trabalho.
- Créditos Commuter - Incentive o uso de transporte público para reduzir o congestionamento de passageiros e reduzir a pegada de carbono da sua empresa. Fornecer créditos para passeios de ônibus, distribuindo passes de ônibus e metrô para os funcionários participantes. Incentive os caronas e os serviços de passeio com bônus dos funcionários.
- Serviços de lavanderia - Ter um guarda-roupa arrumado pode ser difícil quando se tem que estar no trabalho o tempo todo. Forneça gratuitamente uma lavanderia para lavagem a seco para os funcionários a cada semana para que outra pessoa possa lidar com isso.
- Bônus de indicação - É importante contratar as pessoas certas, então por que não fornecer um incentivo para os funcionários que indicarem grandes candidatos para sua empresa? Emitir um bônus depois que um funcionário indicado estiver no trabalho por 60 dias.
- Associações da União de Crédito - A escolha de um bom instituto financeiro pode ser um desafio, especialmente para novos contratados ou aqueles que se transferem para uma nova região. Tornar mais fácil com um bônus em dinheiro para usar uma união de crédito local preferida.
- Spots de Estacionamento para Funcionários Grávidos - Suas funcionárias grávidas apreciarão não ter que ir tão longe em seus escritórios quando você atribuir alguns pontos de estacionamento premium apenas para eles.
- Recompensas do serviço comunitário - Contribuir para causas locais e melhorar a comunidade é parte da responsabilidade corporativa hoje em dia. Certifique-se de incentivar os funcionários envolvidos, oferecendo-lhes tempo remunerado por horas gastas em serviço comunitário.
- Traga Animais de Estimação para o Trabalho - Muitos funcionários ficarão felizes se puderem trazer seus melhores amigos peludos ou emplumados ao escritório com eles uma vez por semana, como esses locais de trabalho que aceitam animais de estimação. Hospede um traga seu animal de estimação ao dia de trabalho para fazer este benefício conhecido.
- Eventos familiares - Um grande benefício que muitos funcionários apreciarão é se a empresa abraçar a família e realizar alguns eventos familiares todos os anos. Experimente um piquenique de verão à moda antiga ou uma reunião de férias de inverno completa com entretenimento para as crianças.
- Tecnologia de alto nível - Dar aos funcionários a chance de colocar as mãos na tecnologia mais recente também pode ser visto como um benefício. Certifique-se de configurar estações de trabalho que incluam nova tecnologia e software.
- Planos de Seguro Múltiplos - Não existe mais uma abordagem de “tamanho único” para benefícios aos empregados. Os funcionários querem vários níveis de benefícios de saúde ao escolher planos de grupo. Ofereça ofertas de seguros suplementares de baixo custo para tornar seus planos mais personalizados.
- Incentivos de desempenho - Dizer obrigado aos seus funcionários em uma base regular, aumentando os salários, distribuindo incentivos baseados no desempenho e mostrando sua gratidão por seus esforços. Uma celebração mensal de conquistas pode ser um benefício para o moral dos funcionários.
- Biblioteca de informações - Configure uma biblioteca corporativa que forneça a todos os funcionários acesso às informações de que precisam para crescer em suas carreiras. A biblioteca pode incluir cursos e diretórios da empresa.
- Life Coaching - Pode ser difícil ter uma direção em qualquer carreira e na vida, portanto, um bom benefício para dar aos funcionários é o acesso a um técnico de vida certificado.
Lembre-se de ser criativo quando se trata de desenvolver um pacote de remuneração total competitivo para seus funcionários. Pense nas coisas que são importantes para eles e encontre maneiras de apoiá-los para ser um empregador mais responsável.