Entenda como benefícios e compensações se vinculam às necessidades psicológicas dos trabalhadores
O segredo para manter uma força de trabalho forte é entender a psicologia de como os funcionários percebem seus programas de benefícios, benefícios e outros incentivos aos quais têm acesso. Este é um esforço contínuo de se aprofundar para entender o que leva os funcionários a encontrar a felicidade no trabalho que fazem. Especialmente importante durante os períodos de integração de funcionários, inscrição aberta e revisão de desempenho, cabe à equipe de recursos humanos entender esse fator crítico.
O que faz os funcionários funcionarem?
Vamos primeiro entender a motivação motriz de um indivíduo escolher um empregador em particular e, mais importante, o que o faz ficar. A maioria das pessoas escolhe um empregador pelas seguintes razões:
- A necessidade de trabalhar em uma empresa que oferece uma experiência gratificante
- O desejo de usar habilidades e habilidades naturais para construir uma carreira de sucesso
- A capacidade da empresa para fornecer tarefas de trabalho interessantes e reconhecimento
- A generosidade do pacote total de remuneração e benefícios da empresa
Embora essas não sejam as únicas razões pelas quais uma pessoa escolheria trabalhar com uma empresa específica, essas são as principais forças por trás da decisão. Em uma época em que os empregos em alguns setores estão se tornando mais escassos, às vezes as pessoas simplesmente conseguem o melhor emprego que podem encontrar na área de interesse que podem encontrar.
Felizmente, devido aos requisitos do Affordable Care Act , mais empregadores são obrigados a oferecer pelo menos os benefícios mínimos do seguro de saúde, o que facilita para os trabalhadores e suas famílias.
Por que os funcionários precisam de benefícios no trabalho e outros incentivos
Em todo o esquema das coisas, a psicologia que move as pessoas para trabalhar para qualquer empregador, muitas vezes se resume aos benefícios e outras vantagens oferecidas. As pessoas estão focadas em gerenciar suas vidas pessoais e, portanto, ter saúde e bem-estar financeiro são objetivos primários. Este é o princípio básico por trás da Hierarquia das Necessidades de Maslow, uma teoria psicológica clássica do que motiva os seres humanos. Para serem membros produtivos da sociedade e pensar em níveis mais altos, as pessoas precisam satisfazer suas necessidades fisiológicas básicas. Essas necessidades são vitais para a sobrevivência e incluem a necessidade de ar, água, comida e sono. As necessidades de segurança são o próximo nível da pirâmide de necessidades, que inclui o desejo de emprego, assistência médica e abrigo.
Empresas que oferecem benefícios acima da média, incentivos, salários progressivos e ambientes de trabalho confortáveis estão fazendo isso para atrair uma melhor raça de funcionários. Eles também estão entrando na teoria acima porque estão fornecendo algumas das necessidades de segurança dos funcionários.
Quando os funcionários acreditam que seu empregador está dando a eles os benefícios do emprego, incluindo benefícios de saúde, benefícios financeiros e outros incentivos positivos, é mais provável que eles permaneçam a bordo e ofereçam seu trabalho em troca.
É possível fornecer apenas os mínimos em termos de benefícios dos funcionários, vantagens e incentivos. No entanto, isso é arriscado, porque quando os funcionários aprendem que outro empregador pode oferecer mais, eles logo vão embora. É muito melhor fornecer benefícios e incentivos generosos e relevantes aos funcionários, que, por sua vez, serão mais engajados, felizes e leais aos resultados financeiros.