10 dicas para lidar com pessoas difíceis no trabalho

by Susan M. Heathfield

Precisa de dicas para lidar com colegas de trabalho difíceis, chefes e amigos no trabalho?

Em todos os locais de trabalho, você terá colegas de trabalho difíceis. Lidar com colegas de trabalho difíceis , chefes, clientes, clientes e amigos é uma arte que vale a pena aperfeiçoar. Lidar com situações difíceis no trabalho é um desafio, mas recompensador.

Você pode melhorar muito seu próprio ambiente de trabalho e moral quando aumenta sua capacidade de lidar com as pessoas no trabalho. Você também torna seu ambiente de trabalho um ambiente melhor para todos os funcionários quando você aborda os problemas que um colega de trabalho difícil está causando para a equipe.

Você pode aumentar sua habilidade em lidar com as pessoas difíceis que o cercam no mundo do trabalho. Essas dicas vão te ajudar.

01 ascensão acima da batalha: Lidar com pessoas difíceis no trabalho

Pessoas difíceis são encontradas em todos os locais de trabalho. Pessoas difíceis vêm em todas as variedades que você pode imaginar. Mas, quão difícil é para você lidar com uma pessoa depende muito de fatores como sua auto-estima, sua autoconfiança, quão perto você deve trabalhar diariamente com ele e sua coragem profissional .

Lidar com pessoas difíceis é mais fácil quando a pessoa é geralmente desagradável ou quando o comportamento afeta mais de uma pessoa. Você pode se unir para abordar o comportamento ou informar a gerência para obter ajuda sobre o problema do funcionário antes que ele se transforme em negatividade .

Lidar com pessoas difíceis é muito mais difícil se o indivíduo estiver minando publicamente sua credibilidade profissional ou se você o atacar pessoalmente como um valentão . Mas você consegue fazer isso. Aqui estão algumas dicas que ajudarão você .

02 Como lidar com um valentão no trabalho

Você acha que trabalha com um valentão ? Se você se sente intimidado regularmente, teme trabalhar em qualquer lugar perto de um determinado colega de trabalho e se sente desanimado e aborrecido por ter que ir trabalhar. Se você é gritado, insultado e abatido, você trabalha com um valentão. Se você se sentiu psicologicamente ou fisicamente ameaçado no trabalho, você trabalha com um valentão.

Você tem um colega de trabalho que fala sobre você em reuniões, que regularmente critica seu desempenho e rouba crédito pelo seu trabalho? Se você responder sim a estas perguntas, é provável que você seja um dos 54 milhões de americanos que foram alvo de um valentão no trabalho . Saiba mais sobre como lidar com um valentão difícil no trabalho.

03 Como lidar com um colega de trabalho negativo

Alguns colegas de trabalho chafurdam em sua negatividade. Eles não gostam de seus empregos e não gostam de trabalhar para sua empresa. Eles sempre têm chefes ruins que são idiotas que sempre os tratam injustamente. A empresa sempre vai fracassar e seus clientes são inúteis e exigentes.

Você conhece esses colegas de trabalho negativos - cada organização tem alguns. Você pode lidar melhor com esses colegas de trabalho negativos evitando a presença deles no trabalho. Supondo que isso nem sempre é possível para você, aqui estão algumas dicas para lidar com colegas de trabalho difíceis e negativos .

04 Supere seu medo de confronto e conflito

Confrontar um colega de trabalho nunca é fácil, mas geralmente é necessário se você se ativer aos seus direitos no trabalho. Se o confronto envolve compartilhamento de crédito pelo trabalho realizado, hábitos de colegas de trabalho e abordagens que são irritantes ou descuidadas, prazos intencionais de entrega a clientes perdidos ou manter um projeto em andamento, às vezes você precisa confrontar seu colega de trabalho.

Embora o confronto não deva ser o primeiro passo, você pode ficar melhor e mais confortável com o conflito necessário. Essas dicas ajudarão você a se sentir mais confortável quando precisar enfrentar um colega de trabalho. Descubra como lidar com conflitos difíceis no trabalho é mais fácil e mais positivo quando você segue essas etapas .

05 Jogue bem com os outros: desenvolva relacionamentos de trabalho eficazes

Você pode arruinar seu trabalho e sua carreira pelos relacionamentos que desenvolve com seus colegas de trabalho. Sua educação, experiência ou título não importa se você não pode jogar bem com seus colegas de trabalho, você não terá sucesso em sua carreira sem formar relacionamentos positivos no trabalho.

Relacionamentos eficazes , com o chefe e os colegas de trabalho, criam sucesso e satisfação no trabalho. Saiba mais sobre sete requisitos de trabalho eficazes. Combata lidar com pessoas difíceis com esses requisitos de relacionamento de trabalho .

06 Como manter uma conversa difícil

Você já encontrou algum desses exemplos de necessidade de lidar com pessoas difíceis no trabalho? Eles são apenas exemplos dos tipos de comportamento que exigem um feedback responsável de um colega de trabalho ou chefe. Mas, para a maioria das pessoas, manter uma conversa difícil sobre um assunto delicado é um desafio no trabalho.

Essas etapas ajudarão você a manter conversas difíceis quando as pessoas precisarem de feedback profissional fornecido profissionalmente. Manter uma conversa difícil pode ter resultados positivos. Veja como alcançá-los.

07 Como lidar com hábitos e problemas irritantes dos funcionários

Você já trabalhou com um colega de trabalho que tinha hábitos irritantes como chiclete alto ou trazendo problemas pessoais para o escritório todos os dias? Como sobre um colega de trabalho que teve problemas de higiene pessoal ou exalava o cheiro de álcool e café no trabalho. Você sabe o que é um problema de produtividade que esses tipos de problemas comportamentais e pessoais podem apresentar no local de trabalho.

Se você deseja obter alguma felicidade no trabalho, deve abordar esses problemas . Você precisa de alguma ajuda e idéias sobre como manter uma conversa difícil? Veja como você pode corajosamente abordar colegas de trabalho que têm hábitos irritantes e problemas destrutivos de harmonia em seu local de trabalho.

08 Lidando com chefes difíceis

Nada é mais destrutivo no local de trabalho do que chefes difíceis . Todo funcionário tem chefes que fornecem orientação em todas as suas carreiras de trabalho. Espero que a maioria de seus chefes sejam competentes, gentis e dignos de sua confiança e respeito. Eles desempenham um papel tão importante com os funcionários que se reportam a eles. Os chefes podem fazer ou quebrar o dia de um empregado.

Infelizmente, com muita frequência, os funcionários têm chefes difíceis que têm um impacto negativo no desejo de se envolver e contribuir no local de trabalho. Aprenda como lidar com chefes difíceis é uma habilidade que você pode desenvolver.

09 Team Building com colegas de trabalho

Você quer ser bem conhecido e apreciado entre as pessoas que a empresa considera superstars , aliados que têm poder e falam por você. (Na verdade, você pode conseguir segurança no emprego se for visto como um superstar por sua organização.)

Construir alianças no trabalho é um comportamento inteligente e eficaz quando você quer desenvolver relacionamentos positivos com colegas de trabalho. As alianças são cruciais, também, para lidar com comportamento difícil ou destrutivo de colegas de trabalho no local de trabalho.

10 Como gerenciar a fofoca

A fofoca é excessiva na maioria dos locais de trabalho. Muitas vezes parece que as pessoas não têm nada melhor para fazer do que fofocar umas sobre as outras. Eles fofocam sobre seus colegas de trabalho, seus gerentes e as perspectivas de sucesso da empresa. Frequentemente, eles tomam um fato parcialmente verdadeiro e desequilibram tudo em proporção à sua importância ou significado pretendido.

Lidar com situações difíceis envolvendo fofoca ocorre em todos os locais de trabalho. Descubra como lidar com fofocas difíceis é algo que deve ser feito e que você pode fazer. Você pode destruir fofocas destrutivas do seu local de trabalho.