Títulos da Hierarquia Financeira
Para aqueles que buscam carreiras em gestão financeira ou análise financeira em outras indústrias que não serviços financeiros , vale a pena destacar dois pontos.
Primeiro, se você optar por trabalhar para uma empresa relativamente jovem em um campo como tecnologia, mídia ou serviços criativos, poderá receber um título peculiar ou idiossincrático que seria sem sentido (ou, pior ainda, pareceria frívolo) em termos mais tradicionais. empresas, caso mais tarde você queira mudar de empregador.
Segundo, se você se unir a uma firma muito grande e burocrática, pode ser-lhe atribuído um título de emprego que não dê nenhum sinal real de suas responsabilidades reais e, portanto, possa confundir um novo empregador em potencial. É especialmente verdade se você tem uma posição relativamente única. É possível que a firma não crie um título apropriado, mas atribua a você um existente que pareça "próximo o suficiente".
Por exemplo, nas últimas décadas, a maior parte da força de trabalho de colarinho branco da antiga divisão da AT & T da Western Electric consistia em engenheiros e programadores de computador . Estes últimos receberam cargos como o membro da equipe de sistemas de informação (ISSM) ou membro sênior da equipe de sistemas de informação (ISSSM).
A Western Electric também empregou um contingente de economistas, cientistas administrativos (frequentemente chamados de quantos hoje) e analistas financeiros para prever vendas, apoiar processos orçamentários e analisar concorrentes. Como o número deles era relativamente pequeno, eles não foram considerados merecedores de um conjunto único de cargos e, portanto, foram categorizados como funcionários de sistemas de informação.
Foi confuso para a contratação de gerentes em outras afiliadas da AT & T, não importa para quem está fora da AT & T.
Vice presidente
O mais notável é a moda liberal com a qual as empresas de serviços financeiros dão aos empregados o posto de vice-presidente . Em outras indústrias, essa designação é reservada para um punhado dos executivos mais graduados. Em uma firma de serviços financeiros, o vice-presidente geralmente é um honorífico merecido por um indivíduo, ou um indicador de classificação, em vez de um descritivo vinculado a uma posição específica na empresa. Um título de vice-presidente muitas vezes é conferido como uma promoção , com o destinatário mantendo o emprego e as responsabilidades atuais.
Como muitos funcionários de gerenciamento acabam se tornando vice-presidentes, normalmente há uma hierarquia dentro dessa ampla categoria. Por exemplo, no final da década de 1990, a Merrill Lynch tinha esse menu de cargos de VP para a equipe de suporte, com os mais altos no topo:
- VP executivo sênior
- VP executivo
- VP sênior
- Primeiro VP
- Diretor
- VP
- VP assistente
Entre os itens acima, apenas as duas variedades de VP executivo realmente se ligam a empregos específicos dentro da corporação. "Director" foi introduzido pelo Merrill Lynch no final da década de 1990 como uma forma de destacar determinados VPs para reconhecimento especial, deixando-os no lugar.
Por outro lado, uma atualização para o primeiro vice-presidente geralmente exigia a realização de um trabalho em um nível superior na hierarquia organizacional. Para complicar ainda mais, os primeiros vice-presidentes podem ter diretores ou vice-presidentes comuns como seus pares no organograma.
Um upgrade no cargo pode ou não trazer um aumento automático na remuneração , ou em potencial para aumentos futuros. Benefícios como o tempo de férias normalmente aumentam com essas atualizações. As regras variam entre os empregadores.
Dentro do universo dos produtores, normalmente existe uma hierarquia de vice-presidentes totalmente separada, com diferentes critérios de admissão e diferentes benefícios associados a cada nível. Por exemplo, um consultor financeiro pode ser elevado à VP-Investimentos ou à primeira VP-Investimentos com base em critérios quantificáveis específicos relacionados ao tamanho e à rentabilidade do livro de negócios do consultor.