Como um empregado mais novo, tome este conselho seriamente assim você pode suceder no trabalho
Embora as empresas possam corrigir facilmente alguns desses problemas com bons programas de integração , a maioria não consegue - porque se esqueceu de como é entrar na força de trabalho como um novo funcionário.
Aqui estão onze coisas que sua equipe e gerente de RH desejam que você já conheça.
1. Aparecer no tempo é parte do trabalho
As pessoas às vezes pensam que um trabalho profissional isento significa que você pode controlar completamente o seu próprio horário . Embora existam empresas que permitem um grande nível de flexibilidade em torno dos cronogramas , a maioria das empresas espera que você entre no escritório em um horário específico. Aparece no horário, pronto para trabalhar.
2. Você precisa de todo o seguro
Plano de saúde? A menos que você o tenha de outra fonte - como um cônjuge, você provavelmente não encontrará um negócio melhor do que o de seu empregador. Seguro de invalidez de curto prazo? Você vai querer que algo aconteça - de acidentes de carro a novos bebês. E incapacidade a longo prazo?
Nada é pior para uma pessoa de RH do que ter que demitir um funcionário após um acidente incapacitante quando essa pessoa não tiver seguro de invalidez de longo prazo. Os seguros de invalidez são rentáveis e são, literalmente, salva vidas, se você precisar deles.
3. Seu gerente não é seu amigo
Alguns gerentes podem tratá-lo como seu amigo , mas eles não são. Eles têm autoridade sobre você, e eles têm que lhe dizer o que fazer e corrigi-lo quando estão errados. Quando você começa a compartilhar muitas informações pessoais com seu chefe, isso pode prejudicar seu relacionamento profissional.
Se o seu comportamento fora do trabalho não for algo que você gostaria de ter no seu currículo, não fale sobre isso no trabalho nem ameace seu chefe nas redes sociais.
4. Tome sugestões de código de vestuário de seu chefe a sério
"Meu chefe diz que meu guarda-roupa precisa de atualização, mas eu realmente gosto do meu estilo." Essa declaração pode resultar em sua carreira não progredindo como você acha que deveria. Você pode estar vestido de acordo com o código de vestimenta da empresa , mas se seu chefe te puxa de lado e diz que você precisa mudar algumas coisas, você deve mudar essas coisas se quiser ter sucesso.
Os chefes costumam dizer coisas como essas para as pessoas que vêem e que têm alto potencial, mas que não têm esse polimento profissional. (Agora, é claro, se seu chefe disser: "você deveria usar saias mais curtas", então dirija-se diretamente ao RH para denunciar o assédio sexual ).
5. Mau Comportamento É Seriamente Envergonhado
Se você desenvolveu a sua ideia do mundo do trabalho assistindo televisão, você acha que não há problema em ter casos com todos com quem entra em contato , fazer piadas grosseiras e fazer piadas sobre todos. Mas nada disso é verdade. Mantenha sua vida amorosa e sua vida profissional separadas.
Salve suas piadas sujas para seus amigos fora do trabalho. E brincadeiras? Um pouco de humor é divertido, mas não faça nada que possa ferir ou embaraçar um colega de trabalho.
Qualquer uma dessas ações pode colocá-lo em água quente.
6. Todos têm um trabalho pesado - mas especialmente pessoas de nível básico
Todo mundo tem sonhos de mudar o mundo, mas alguém tem que fazer o tedioso acompanhamento com os clientes , juntar pacotes de informações para a próxima feira e limpar a cozinha do escritório. Essa pessoa pode ser você.
Se você é novo na força de trabalho, é provável que as tarefas mais desagradáveis caiam em seus ombros. Isso não é discriminação e não é injusto. Faz parte do trabalho. Demonstre sua capacidade de realizar as tarefas chatas e seu chefe irá recompensá-lo com um trabalho de nível superior.
7. Coloque seu telefone no chão
Você pode ter uma contração nervosa sempre que seu iPhone estiver a mais de 3 polegadas da sua mão, mas você terá que aprender a lidar com isso. Sim, você poderia responder a e-mails de trabalho, mas provavelmente você não é.
Quando você está em uma reunião, precisa focar sua atenção na reunião, não em qualquer mensagem que esteja chegando.
Jogos? Sites de mídia social? Textos de amigos? Enquanto todo mundo precisa de uma pausa de vez em quando , certifique-se de que suas pausas sejam mínimas e não intrusivas. Você pode pensar claramente enquanto joga Candy Crush durante uma reunião, mas você vai parecer rude. Coloque o telefone longe.
8. HR quer que você tenha sucesso
Às vezes, o trabalho pode parecer um cenário “nós contra eles”, em que o “eles” é gestão e RH. Você pode sentir que as pessoas estão planejando destruí-lo. Embora sempre haja alguns gerentes ruins e alguns RHs ruins , na grande maioria dos casos, o que eles mais querem é que você tenha sucesso total. Se você for bem-sucedido, a empresa fará melhor e todos os funcionários se beneficiarão disso.
Mas, em um nível pessoal, se você for bem-sucedido em seu trabalho, seu chefe e seu RH não precisarão gastar tempo treinando e corrigindo . Eles não precisam gastar tempo para colocá-lo em um plano de melhoria de desempenho (PIP) ou demiti-lo. E isso significa que eles também não precisam substituí-lo. Recrutamento e integração levam muito tempo e custam muito dinheiro à empresa. Eles querem que você seja feliz e bem sucedido em seu trabalho!
9. O RH manterá a maioria das coisas confidenciais - mas não todas
Se você quiser falar sobre como sua mãe tem câncer, e você está sob muito estresse, o RH não vai colocar isso no boletim informativo da empresa. Eles encaminharão você para o programa de assistência ao funcionário e o encorajarão a considerar a FMLA se você precisar tirar uma folga para cuidar dela. Mas se você não quer que seu chefe saiba, o RH não vai dizer a ela.
Se você vier reclamar que seu chefe está lhe assediando sexualmente, o RH não pode manter isso completamente confidencial . Por quê? Porque o RH tem que investigar. Mesmo se você disser: "Bill beliscou minha bunda e eu só queria que você soubesse, mas eu não quero que nada seja feito", RH ainda tem que investigar. Se o RH não, a empresa está aberta à responsabilidade pelas ações do Bill.
O RH pode investigar algumas reclamações de assédio de forma confidencial e outras não. Se Bill o beliscou, o RH não pode dizer: "Bill, estamos investigando se em algum momento e em algum lugar você beliscou alguém". Se Bill, por outro lado, estivesse assistindo pornografia em seu cubo, o RH pode simplesmente ligar TI, e eles vão olhar para seus registros, e eles vão cuidar disso - rapidamente. Seu nome não vai aparecer.
10. HR não é a razão pela qual você tem um péssimo aumento
O RH pode ter coordenado os processos. Seu gerente foi aconselhado sobre como abordar o processo , e o RH até escreveu as diretrizes sobre como o dinheiro deveria ser alocado, mas o valor real que você recebeu? Isso não vem de recursos humanos. Primeiro, a quantidade de dinheiro disponível para aumentos é determinada pelo negócio - geralmente, o financiamento desempenha o maior papel nisso.
Segundo, sua organização tem que dividir o dinheiro disponível entre todos os funcionários, o que significa que ninguém recebe um aumento enorme. Terceiro, seu gerente determina um valor adequado para você com base no orçamento, seu desempenho, sua classificação salarial atual e sua proximidade ao ponto médio da faixa salarial. Então, se você não gosta do seu aumento, reclame com o seu chefe .
11. HR Odeia Papelada, Também
RH está constantemente empurrando papelada em você, mas odeia tanto quanto você. Algumas delas são exigidas pelo governo. (Muitas empresas têm que enviar relatórios sobre a corrida para o governo, por exemplo). O seminário de assédio sexual que você teve que fazer e fazer um teste como parte da sessão? O RH faz isso porque protege a empresa contra ações judiciais.
Todos os anos, o RH irá perseguir você pela sua documentação aberta . Por quê? Porque se o RH não, você vai chorar com o RH em janeiro sobre como você não tem o seguro de saúde certo, porque você ignorou a papelada que recebeu em outubro. Se você fizer tudo assim que o RH pedir, o RH parará de incomodar você e amará você para sempre.
Espero que o seu dia de trabalho corra bem quando você entender de onde seu gerente e gerente de RH está vindo. Eles estão aqui por você. Eles querem que você tenha sucesso, mas eles também querem que você siga as regras. Todo mundo está melhor.