- Em 1980, apenas 2,3% dos trabalhadores trabalhavam na telecomunicação.
- Hoje, estima-se que o número de americanos que ligam para seu escritório permanente seja superior a três milhões.
- Nos próximos anos, os números de telecomutação aumentarão em 63%, de acordo com a Telework Research Network.
- O teletrabalhador comum hoje em dia é um homem profissional de 40 anos com um diploma universitário e não uma mãe que trabalha fora de casa.
- A pesquisa atual revela que mais empresas estão oferecendo teletrabalho do que qualquer outro novo benefício.
Por que as pessoas preferem telecomutar e por que as empresas permitem
O progresso da tecnologia ajudou a acomodar a opção de teletrabalho. Dispositivos sem fio, aplicativos da Web e ferramentas de colaboração, como software de reuniões on-line, facilitam a interação com gerentes e colegas quando você não está no escritório.
As pessoas preferem trabalhar em casa do que em um escritório porque:
- Eles podem se concentrar melhor em suas tarefas com menos interrupções.
- Eles evitam um longo trajeto, o que é mais ecológico e economiza tempo pessoal valioso.
- Eles economizam em combustível ou custos de trânsito.
As empresas permitem o teletrabalho pelas seguintes razões:
- Promover o equilíbrio entre trabalho e vida
- Para economizar em imóveis, material de escritório e outros custos indiretos
- Para incentivar a produtividade e reduzir as despesas associadas ao tempo perdido devido a interrupções
- Para fomentar uma cultura "verde" no local de trabalho
Desvantagens do Telecommuting
O trabalho remoto não é sem suas desvantagens e os empregadores têm suas apreensões. Causas de preocupação incluem:
- Menos tempo de contato com gerentes e colegas pode ser um grande obstáculo na comunicação. Além disso, os benefícios do brainstorming e da inovação através da colaboração no local diminuem.
- Os empregadores não podem controlar como os trabalhadores usam seu tempo. Isso leva a preocupações com a perda de produtividade. E quando os funcionários têm contratos por hora, não há garantia de que o tempo pago é gasto em atividades relacionadas ao trabalho. O Yahoo proibiu o acordo em 2013 por causa do abuso do sistema de trabalho remoto.
- Quando esse benefício está disponível apenas para a equipe selecionada, o ciúme e o ressentimento podem causar um ambiente de trabalho adverso e afetar a moral.
Quando o teletrabalho não é ideal
Há casos em que não faz sentido ter a equipe de TI trabalhando em casa. As empresas devem considerar o papel do indivíduo e as necessidades dos departamentos com os quais ele mais interage. Certos problemas são impossíveis de solucionar remotamente. Problemas de segurança e conformidade com requisitos regulamentares limitam o acesso a ferramentas de desenvolvimento, software e outros aplicativos.
Nestes casos, os trabalhadores não podem realizar suas tarefas fora do local.
Quando a telecomutação funciona
Se você tem um trabalho de TI em que trabalha de forma independente na maior parte do tempo, trabalhar em casa pode ser possível. Um desenvolvedor de software , por exemplo, é um bom candidato para o teletrabalho. Se você estiver em uma função de suporte técnico por telefone sem necessidade de ir à mesa do usuário, o trabalho à distância também poderá funcionar para você.
Como fazer o teletrabalho funcionar para você
Veja como você pode otimizar o arranjo:
- Certifique-se de ir ao escritório de vez em quando. Se você trabalha em casa em tempo integral, é uma boa ideia interagir com os colegas pessoalmente para manter as linhas de comunicação abertas e manter relacionamentos. Participe de reuniões presenciais regulares.
- Discuta as expectativas com o seu empregador. Saiba quando você deve estar no local e verifique se está familiarizado com a política de teletrabalho da empresa.
- Estabelecer protocolos de comunicação. Certifique-se de que as pessoas saibam como chegar até você durante o horário de trabalho, não importa onde você esteja.
- Use um cronograma para acompanhar o progresso. Isso ajudará você e seu empregador a avaliar o grau de produtividade que você recebe quando trabalha em casa.
Conclusão
Empregadores e empregados devem considerar os efeitos do teletrabalho sobre o desempenho dos negócios. O que é ideal para uma empresa ou pessoa não é o mesmo para outra. Os trabalhadores nem sempre operam bem isoladamente, e os extrovertidos geralmente preferem estar em um ambiente de escritório. Para evitar impactos negativos do teletrabalho, as empresas devem estabelecer diretrizes e políticas claras sobre produtividade, segurança e remuneração dos trabalhadores.