O impacto da força de trabalho envelhecida na tecnologia e na indústria
Flexibilidade no local de trabalho
Uma das maneiras interessantes como a força de trabalho em envelhecimento está mudando a forma como trabalhamos é trazendo uma certa flexibilidade para o escritório.
As empresas estão descobrindo que os funcionários nessa faixa etária exigem condições de trabalho diferentes.
Eles estão menos interessados em trabalhar longas horas, menos definidos por suas carreiras e muito mais interessados em trabalhos em meio período. Como resultado dessa tendência, a "qualidade de vida" tornou-se uma frase-chave - o compartilhamento de tarefas, o trabalho em meio período e o agendamento flexível podem ser parcialmente atribuídos à influência dessa geração.
Esta é uma ótima notícia para você, porque significa que você tem melhores chances de encontrar uma empresa para trabalhar para que oferece esses benefícios para todos, desde que um equilíbrio entre vida profissional e pessoal está se tornando mais importante para os empregadores.
Menos Baby Boomers trabalhando = mais vagas de emprego
À medida que mais baby boomers se aposentam, há menos trabalhadores substitutos para assumir. Isso está causando o que foi referido como uma "enorme lacuna de conhecimento". Mesmo que a economia esteja em queda, no geral, ainda haverá a necessidade de trabalhadores especializados para assumir essas novas vagas.
Mais importante ainda, baby boomers aposentados são muito mais instruídos em tecnologia do que seus pais e estarão aproveitando ao máximo as mídias sociais e dispositivos conectados à internet, como tablets, smartphones e smart TVs. Isso significa que a tecnologia será mais fortemente comercializada para os boomers e que poderá haver oportunidades de inovação com o influxo de novos / mais freqüentes usuários de tecnologia nos próximos anos.
Uma idade de aposentadoria mais tarde
Devido a problemas com a Previdência Social, bem como o contínuo aumento dos custos de vida, a triste realidade para muitos baby boomers é que a aposentadoria completa não é financeiramente viável.
Como resultado, muitos precisarão continuar trabalhando, pelo menos em meio período, para se sustentarem. Esta é uma faca de dois gumes se você está procurando emprego porque o nicho que você quer preencher ainda pode ser preenchido por alguém que simplesmente não pode dar ao luxo de seguir em frente neste momento.
Uma boa estratégia para combater esse problema seria ter certeza de que você é super especializado em habilidades e experiências únicas, como aprender uma nova linguagem de codificação. Dessa forma, você não precisa necessariamente esperar que essa posição seja liberada para obter o mesmo tipo de emprego.
Aumento salarial em posições especializadas com vacância
No mercado de trabalho, e especificamente no mercado de trabalho de tecnologia, quando há empregos disponíveis e não há trabalhadores suficientes, os salários sobem para atrair e reter os trabalhadores necessários. Um grande grupo de aposentadorias dos baby boomers não é uma exceção. Espera-se que a maioria dos cargos relacionados à tecnologia tenha alguma forma de aumento salarial em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA.
Como as empresas precisam de trabalhadores, e porque pode levar muito tempo para que os novos funcionários adquiram as habilidades necessárias, as empresas de tecnologia pressionarão o governo dos EUA para aumentar o número de novos vistos aprovados em um ano - mais notavelmente, o H Visto -1B, já que este é o mais impactado pela indústria de tecnologia.