Como os funcionários mais antigos podem permanecer relevantes enquanto se classificam por meio de opções de aposentadoria
Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a trabalhar com suas opções de aposentadoria, fazer a transição para seu próximo trabalho técnico e mostrar o quanto você é valioso para sua atual - e futura - empresa, chefe e colegas.
Dica 1
Converse com seu departamento de recursos humanos. Se você tem um certo plano em mente em quanto tempo vai ficar com seu trabalho atual, certifique-se de que o RH saiba; Eles podem ajudá-lo a encontrar detalhes sobre seu futuro se você não tiver certeza de como as coisas vão dar certo.
Dica 2
Permaneça aberto a uma mudança nos planos. Se o seu empregador atual tem feito planos com base em quando eles pensam que você vai se aposentar, e de repente você decide que quer ficar por perto, você pode achar que isso complica as coisas. Descubra se você pode trabalhar em outros projetos se o seu empregador já tiver decidido entregar o seu em um determinado horário.
Dica 3
A rede é fundamental. Certifique-se de construir sua rede, tanto em nível social quanto profissional, para que você tenha algumas conexões e possíveis oportunidades de trabalho caso não seja uma opção permanecer no seu empregador atual.
Se você ainda não está envolvido, inscreva-se no LinkedIn para fazer conexões on-line e obtenha recomendações de pessoas que já trabalharam com você no passado.
Dica 4
Envolva-se com mentoring e treinamento cruzado. Você tem toneladas de experiência e conhecimento para transmitir aos outros. Ofereça-se para se tornar um mentor para um funcionário mais jovem (ou mesmo alguém fora do seu local de trabalho) ou para ajudar a treinar alguém de um departamento diferente.
Isso demonstrará seu valor tanto para seu empregador atual quanto para futuros futuros empregadores.
Dica 5
Verifique se seu currículo está atualizado e relevante. Especialmente no setor de tecnologia, habilidades e certificações podem se tornar obsoletas muito rapidamente. Para evitar a aparência de datada, deixe de lado a experiência da era do disco flexível e concentre-se em suas áreas mais modernas de especialização.
Dica 6
Use sua idade para sua vantagem. Ao invés de ficar na defensiva e sentir que você está em desvantagem ao competir com todos os recém-formados, concentre-se em todas as coisas boas que sua idade traz para a mesa. Você é experiente, você provou que pode se adaptar a um ambiente de trabalho em constante mudança, você teve mais tempo para aprimorar suas habilidades de comunicação e liderança ... a lista continua.
Dica 7
Não desanime. Se você está desempregado e no mercado, dê tempo. Os trabalhadores mais velhos demoram mais, em média, a encontrar um novo emprego; CareerCast.com relata que o baby boomer médio tem uma longa caçada de emprego de 8,5 meses. Use o tempo de inatividade para a rede, atualize suas habilidades, faça uma pausa antes de voltar à força de trabalho. Você também pode procurar freelance ou trabalho de consultoria para ajudar a pagar as contas nesse meio tempo.
Dica 8
Finalmente, além de usar todos os métodos regulares para encontrar um emprego, aproveite os recursos do trabalho para trabalhadores maduros.
Alguns sites para verificar: Seniors4Hire, WorkForce50 e Senior Job Bank.
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Nota: As atualizações foram feitas desde então por Laurence Bradford.