Às vezes, as circunstâncias não permitem que você fale pessoalmente com seu chefe para apresentar sua renúncia . Nesse caso, você pode precisar renunciar por e-mail , mas ainda deve se esforçar para fornecer aviso prévio suficiente para garantir que uma substituição possa ser contratada e que sua carga de trabalho seja coberta.
Carta de demissão com dicas antecipadas
- Fale com seu empregador primeiro: Se possível, diga ao seu chefe pessoalmente que você estará deixando a empresa. Em seguida, siga com uma carta comercial oficial . Envie uma cópia da carta ao seu empregador e ao Departamento de Recursos Humanos.
- Dê duas semanas de aviso prévio: Se possível, dê ao seu empregador as duas semanas padrão de aviso prévio quando você for sair. Ainda mais tempo do que duas semanas pode ser melhor, dependendo das circunstâncias. Se duas semanas não forem possíveis, dê o máximo de atenção possível. Isso ajudará você a manter um bom relacionamento com seu antigo empregador.
- Declare a data: na carta, inclua a data em que você planeja deixar a empresa. Isso dará ao seu empregador uma noção clara do seu cronograma e permitirá a contratação do seu substituto.
- Não entre em detalhes: você não precisa dar detalhes sobre por que está saindo ou o que fará em seguida. Você deve manter sua carta breve.
- Expressar gratidão: Esta é uma boa oportunidade para expressar sua gratidão pelos anos em que trabalhou na empresa. No entanto, mesmo que você esteja muito insatisfeito com as circunstâncias que envolvem sua renúncia, não reclame ou diga algo negativo em sua carta. Você quer manter um bom relacionamento com o empregador, especialmente porque você pode ter que pedir uma carta de referência para ele no futuro.
- Oferecer assistência: Desde que você está dando o aviso prévio do empregador, você pode oferecer para ajudar a empresa com a transição nas próximas semanas.
- Faça qualquer pergunta: essa também é uma oportunidade de fazer perguntas sobre remuneração ou benefícios, como onde ou quando você receberá seu último pagamento. Você deve enviar a carta ao seu empregador e ao escritório de Recursos Humanos. Recursos Humanos poderão responder a este tipo de perguntas.
- Forneça informações de contato: inclua um endereço de e-mail que não seja da empresa ou outra forma de informações de contato, para que seu empregador possa entrar em contato com você. Isto é especialmente importante se você estiver saindo imediatamente.
- Siga o formato de carta comercial: Use o formato de carta comercial padrão ao escrever sua carta. Se o tempo é essencial, você pode considerar enviar sua carta por e-mail.
Exemplo de carta de demissão de funcionários com aviso prévio
Este exemplo de carta de demissão de funcionários fornece um aviso antecipado para a empresa que você está renunciando.
Se você optar por enviá-lo como uma mensagem de e-mail, o assunto deverá ser: Joe Smythe - Renúncia. Em um email, você deixaria as informações de contato e a data fora do cabeçalho e incluiria suas informações com sua assinatura.
Joe Smythe
Endereço
Cidade, Estado, CEP
Número de telefoneO email
Encontro
Frank Short
Diretor
Goldco, Inc.
Endereço
Cidade, Estado, CEPCaro Frank
Estou escrevendo para informá-lo da minha decisão de renunciar da Goldco, Inc. em 1º de março. Eu gostei muito de trabalhar para você nos últimos cinco anos. Eu sinto que aprendi muito e cresci profissionalmente durante o meu tempo de trabalho. Eu aprecio a oportunidade de ter trabalhado com um grupo tão grande de pessoas.
Por favor, sinta-se à vontade para entrar em contato com qualquer dúvida sobre os projetos em que estou trabalhando. Nas próximas semanas antes de 1º de março, estou feliz em ajudar de alguma forma com o processo de transição.
Obrigado pela sua compreensão da minha decisão de deixar a empresa e todo o seu apoio ao longo dos anos. Desejo-lhe tudo de melhor para o seu sucesso contínuo.
Respeitosamente,
Assinatura manuscrita (carta impressa)
Joe Smythe