Em muitos casos, a escala da generosidade recebida por esses executivos visíveis é difícil para o trabalhador típico se relacionar.
Em um estudo, foi relatado que o então CEO do Wal-Mart Michael Duke, ganhou por 8:30 em 01 de janeiro, tanto quanto o trabalhador médio nesta empresa ganhou para o ano inteiro. Relatos de alguns dos pacotes de remuneração cosmicamente grandes dos principais executivos são recebidos com indignação por grupos que vêem essa questão da desigualdade de renda como um dos males da sociedade.
O objetivo deste artigo é examinar a questão de múltiplas perspectivas: você é livre para tirar sua própria conclusão sobre se a compensação do CEO é apropriada ou excessiva.
O que dizem os relatórios sobre remuneração de CEO?
Conforme relatado na Bloomberg BusinessWeek, o CEO médio de uma grande empresa fez 42 vezes o salário médio do trabalhador por hora em 1980. Em 1990, isso quase dobrou para 85 vezes. Em 2000, o salário médio do CEO atingiu inacreditáveis 531 vezes o salário médio por hora.
Outro grupo que estuda este tópico: o Instituto de Política Econômica (EPI) monitora regularmente a relação entre a remuneração do CEO e o salário médio do trabalhador.
Seus dados sugerem o seguinte:
- Em 1965, os CEOs ganhavam em média 20 vezes o empregado médio.
- Em 1978, os CEOs ganhavam menos de 30 vezes o trabalhador médio.
- Em 1989, a divergência cresceu para 59 vezes e em 1995 era quase 72 vezes.
- Em 2014, o EPI sugeriu que a proporção era 313 vezes a remuneração média do trabalhador.
Naturalmente, dados e métricas têm o potencial de pintar a imagem que você deseja pintar. Em uma visão alternativa, o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA define o papel do alto executivo muito mais amplamente e relata uma proporção de apenas 3,8 vezes a remuneração média do trabalhador em sua amostra de relatórios muito maior.
Independentemente da fonte e da definição, há pouca dúvida de que aqueles que ocupam o primeiro lugar em nossas maiores organizações são altamente compensados, muitas vezes em níveis inimagináveis para o restante de nós. Uma questão fundamental é claro, por quê?
Como os CEOs são compensados
O salário é uma medida da remuneração do CEO, no entanto, outras variáveis estão envolvidas. Esses incluem:
- Bônus pagos para atingir metas de crescimento, receitas, lucros e outras medidas conforme estabelecido pelo conselho de administração.
- Subsídios de ações restritos ou concessões de opções de ações que se tornam valiosas se e quando o preço das ações da empresa subir para um nível desejado.
- Remuneração diferida, benefícios de aposentadoria e o paraquedas de ouro contingente, caso o indivíduo seja demitido.
Contas de despesas, o uso de ativos corporativos, incluindo um jato corporativo para viagens.
O que os CEOs fazem pelo seu dinheiro
O principal executivo de qualquer organização é, em última instância, responsável por garantir o desenvolvimento e a implantação de uma estratégia destinada a alcançar os objetivos das partes interessadas.
Os acionistas querem um crescimento lucrativo e um preço cada vez maior e, possivelmente, um fluxo contínuo e crescente de pagamentos de dividendos. Os funcionários querem um ambiente que ofereça trabalho recompensador, alguma segurança e capacidade de adquirir novas habilidades e crescer em suas carreiras. Outras partes interessadas estão preocupadas com práticas éticas e justas no comércio, terceirização externa e todas as outras transações comerciais.
O alto executivo é responsável perante o conselho de administração por criar e sustentar um negócio saudável e em crescimento. Da principal seleção de talentos à estratégia para garantir a coordenação e responsabilidade da execução da estratégia, o trabalho interno do CEO é interminável. De uma perspectiva externa, o CEO é a face pública da empresa em grande escala, representando a empresa em todas as mídias e mídias em uso em nosso mundo.
Assim como os astros, as diretorias, os acionistas e os funcionários valorizam o impacto potencial de um executivo visível que eles acreditam poder promover e alcançar o sucesso. O poder das estrelas pode ter um impacto positivo no preço das ações no momento da contratação e pode levar algum tempo e aceitação de resultados menos que estelares, à medida que o novo CEO trabalha para mudar a direção e a estratégia da empresa.
A eficácia é uma pessoa
Naturalmente, a questão de valor na remuneração do CEO é: "eles valem todo esse dinheiro?" A resposta é, talvez. Ou talvez não.
Dada a visibilidade da remuneração dos CEOs ao mundo externo, os conselhos de administração estão cada vez mais vigilantes quanto à proteção de si mesmos e de suas empresas contra qualquer tipo de abandono do dever. Em muitos casos, a remuneração do CEO está explicitamente vinculada a resultados, especialmente ao crescimento do preço da ação. Se os acionistas ganham, o CEO ganha e, em teoria, todos estão felizes.
Na realidade, o trabalho árduo de criar valor para os acionistas é realizado por centenas, milhares ou centenas de milhares de trabalhadores em nossas maiores organizações. Uma pessoa, até mesmo o CEO, tem pouco impacto no trabalho realizado. O que ela ou ele faz é possuir a questão de qual trabalho será realizado. A definição de direção, seleção de mercados, aprovação de investimentos e trabalho para garantir que todo o processo de execução da estratégia ocorra com a sincronicidade de uma orquestra sinfônica bem afinada. O CEO não faz o trabalho, no entanto, ele o impacta direta ou indiretamente com base em decisões sobre talento, direção e investimento.
Quando e onde a questão da remuneração do CEO se torna contenciosa:
Durante períodos de mau desempenho e demissões em toda a organização e na ausência de um conselho diligente, a alta remuneração dos altos executivos é considerada ultrajante pelos impactados pelos resultados. Os acionistas acotovelam-se adequadamente com altas remunerações dos CEOs quando o preço das ações está afundando, e tanto os funcionários que perdem seus empregos quanto os funcionários que temem perder seus empregos consideram a alta remuneração dos executivos como ofensiva. Mesmo nominais ou mais do que concessões nominais pelo conselho e altos executivos deixam esses indivíduos com uma compensação que parece ridiculamente grande para alguém que perdeu o emprego.
A linha inferior:
Como mencionado acima, você é livre para tirar sua própria conclusão sobre este tópico. Em alguns países e países, a proporção entre a remuneração dos altos executivos e o salário médio dos trabalhadores é limitada pela cultura e pelo senso de dever. Em outros, é visto como um cenário de mercado livre e o preço de um CEO estrelado corresponde ao preço de atletas estrela. Se você acredita que as práticas são injustas, encontre formas de acionista para que suas preocupações sejam ouvidas. Apoiar a eleição de membros do conselho ativista que trabalharão em seu nome. Faça barulho nas reuniões anuais dos acionistas ou através do seu direito à liberdade de expressão. Em última análise, você pode optar por votar com seus dólares de compra e seus pés indo para outro lugar. Esta é uma questão desafiadora e controversa, sem resolução fácil para muitas situações.
Atualizado por Art Petty