Enquanto a maioria das empresas não tenta esconder nada em suas cartas de oferta, há algumas coisas que você precisa rever, verificar e considerar antes de assinar a linha inferior.
Salário e Pacote de Compensação
Embora possa parecer óbvio que verificar se o salário está escrito em uma carta de oferta é o que você espera que seja, muitas vezes os salários exatos não são discutidos durante o processo de entrevista. As empresas geralmente oferecem um salário que eles esperam que o candidato negocie. Se você aceitar a primeira oferta, pode estar deixando dinheiro na mesa.
Pensar que você será capaz de negociar um salário mais alto depois de aceitar a posição não é uma boa estratégia. Na verdade, isso pode acabar lhe dando uma reputação negativa com sua nova empresa.
Se um salário foi discutido durante as entrevistas e o salário da carta de oferta for menor do que o esperado, entre em contato com o gerente de contratação e informe-o. Pode muito bem ser um erro, ou pode ser que a empresa esteja tentando fazer com que você ganhe menos. De qualquer forma, você vai esclarecer qualquer confusão e saber exatamente se o erro será corrigido ou se você precisa começar a negociar.
Além disso, verifique se o seu programa de compensação de vendas está escrito na carta de oferta. Muitas empresas não distribuem uma cópia do seu plano até que alguém seja empregado. Isso é feito para impedir que seus concorrentes conheçam seu plano de negócios.
Se o plano não for detalhado, ligue para o gerente de contratação e solicite detalhes adicionais.
Chegar para o trabalho no seu primeiro dia apenas para ser surpreendido com um plano de compilação limitante e desafiador não é uma ótima maneira de começar uma nova carreira.
Benefícios
Benefícios de cuidados de saúde são muitas vezes uma parte importante de um trabalho. "Quanto melhor os benefícios, melhor o trabalho" é um lema que muitos acreditam. A menos que você seja um representante de vendas independente , sua nova posição provavelmente incluirá pelo menos alguns benefícios. Estes devem ser explicados na carta de oferta ou no anexo da carta de oferta.
Você deve ler muito de perto o pacote de benefícios e entender que os benefícios geralmente são uma parte "não negociável" da oferta. Ou você gosta e aceita os benefícios, ou não.
Certifique-se de que, se os benefícios forem incluídos na posição, o "tempo de espera" seja claramente explicitado. Muitas empresas fazem ou são obrigadas a fazer novas contratações esperar 30, 60 ou 90 dias antes de serem elegíveis para benefícios. Se uma espera for necessária, você precisará considerar o uso de COBRA ou a falta de benefícios durante o tempo de espera.
Data de início
Mais uma vez, este é provavelmente um item óbvio para verificar, mas a verificação da data de início do emprego é muito importante. Por exemplo, se você estiver em uma situação financeira difícil e a carta de oferta informar que sua data de início é de 45 ou mais, talvez seja necessário solicitar que a data de início seja alterada ou continue procurando.
Se a sua data de início está mais longe do que você gostaria, você tem uma decisão a tomar. Você poderia aceitar a posição e apertar o cinto até a data de início, ou, você poderia aceitar e retomar sua busca de emprego . Esta é uma escolha difícil, uma vez que nunca é uma boa idéia aceitar e oferecer, em seguida, desligá-lo logo depois. As redes profissionais são muito poderosas e a palavra pode ser contornada rapidamente. No entanto, uma empresa que oferece a você uma posição com uma data de início atrasada deve esperar que alguns candidatos aceitem, mas nunca iniciem.
No final, você precisa cuidar de si e de sua família primeiro. Se você tiver uma reação negativa por meio de sites ou grupos de redes , veja-a como uma oportunidade de melhorar suas habilidades de rede e mostrar ao mundo que você é um funcionário valioso.