O dia provavelmente será uma mistura de pequenas explosões de várias atividades. Você terá pessoas para conhecer, papelada para preencher e muita informação para absorver. Se o seu empregador tiver planejado seu processo de orientação cuidadosamente, você terá materiais de referência para todas as atividades do primeiro dia.
Não importa quão forte ou escassa seja sua experiência no primeiro dia, qualquer orientação deve abranger as informações básicas que você precisa saber para ter as primeiras semanas de sucesso no trabalho. Se você chegar dentro de algumas horas do final do dia e não tiver tocado em todos os tópicos abaixo, pergunte sobre eles.
Conhecendo seu novo chefe
Na maioria dos casos, seu gerente será a pessoa que o contratou. Isso nem sempre é o caso, mas você saberá quem é seu chefe antes do primeiro dia. Quando você conhece seu gerente, a informação mais importante que você pode obter é o conjunto de expectativas que seu gerente tem para você. Seu gerente quer que você tenha sucesso e tenha seu melhor interesse em mente. Quando você parece bem, seu chefe parece ser bom.
Conhecendo sua nova equipe
Com toda a probabilidade, você estará trabalhando como parte de uma equipe. Você não vai se lembrar de tudo sobre cada pessoa que conhece, mas faça o possível para lembrar seus nomes e rostos. Se você puder se lembrar de alguns fatos interessantes sobre eles e puder fazer referência a esses fragmentos de informações mais tarde, isso mostrará a eles que você se importa em conhecê-los.
Ao progredir nos primeiros meses, você não vai querer falar com seu gerente a cada pergunta que tiver. Tente identificar duas ou três pessoas que parecem saber o que estão fazendo e que parecem estar dispostas a responder às perguntas de um novato.
Completando a papelada necessária
Seu empregador vai precisar de você para completar a papelada, a fim de começar o seu trabalho.
Eles certamente pedirão que você preencha os formulários exigidos pelo Internal Revenue Service. Se o seu estado tiver um imposto de renda, você também preencherá formulários para isso.
A maioria dos empregadores do governo oferece depósito direto de cheques de pagamento. Ao aproveitar o depósito direto, você pode depositar seu cheque em sua conta bancária o mais rápido possível.
Dependendo das informações e dados que seu trabalho possa autorizar o acesso, você poderá ser solicitado a preencher formulários de confidencialidade. Basicamente, esses formulários forçam você a atestar que você não divulgará nenhuma informação proprietária, a menos que seja permitido pelas políticas da organização.
Você pode ser solicitado a reconhecer certas políticas por escrito. Essas políticas geralmente são aquelas que, caso um funcionário as viole, a organização enfrenta um risco legal significativo. Exemplos incluem o assédio sexual e a violência no local de trabalho . A razão pela qual os funcionários são obrigados a reconhecer essas políticas por escrito é mitigar a responsabilidade do empregador, caso um funcionário as viole. Se a organização for processada em conjunto com a suposta violação da política por parte de um funcionário, a organização pode mostrar seu histórico de prevenção proativa.
Tomando Treinamento Obrigatório
Para acompanhar as políticas de alto risco, os empregadores geralmente desenvolvem módulos de treinamento curtos para delinear os princípios das políticas em detalhes.
O treinamento serve duas funções. Primeiro, o funcionário recebe informações detalhadas sobre políticas críticas. Em segundo lugar, o empregador atenua o risco do empregado violar essas políticas.
Seu cantinho do mundo
Você será mostrado seu espaço de trabalho. Provavelmente será uma mesa ou um cubículo se você estiver em uma posição de nível de entrada. Você pode dizer muito sobre o seu empregador pela aparência do seu novo espaço de trabalho . Se estiver limpo e abastecido com suprimentos, alguém obviamente se preocupa com suas primeiras impressões. Se estiver empoeirado ou vazio, as pessoas podem estar ocupadas demais para ajudá-lo.
Veja como outros funcionários decoram seu espaço de trabalho para ver quanto espaço você tem para tornar o espaço o seu. Pelo menos para começar, seja no extremo conservador do espectro quando se trata de decoração.
Lay da Terra
Seu gerente ou um de seus colegas de equipe lhe mostrará a geografia do seu prédio.
No mínimo, você deve descobrir como obter um crachá de identificação de funcionário e onde estacionar seu veículo, ir ao banheiro e onde o computador imprime.
Seu passeio é uma ótima oportunidade para perguntar sobre a cultura organizacional . Descubra quais são as normas sociais do escritório e faça o melhor para segui-las até saber quais são flexíveis.