Como evitar empregadores ruins (ou medíocres)

Como evitar ser contratado por uma empresa ruim

É sempre uma boa ideia que os candidatos a emprego se certifiquem de que os seus materiais de candidatura sejam perfeitos. Aproveite o tempo para se certificar de que seus currículos e cartas de apresentação são direcionados para os trabalhos que você está se candidatando. Em seguida, marque, verifique novamente e verifique três vezes, para erros ortográficos e gramaticais.

A maioria dos candidatos a emprego faz um bom trabalho em garantir que tudo o que eles enviam seja perfeito. O que acontece, no entanto, quando alguém faz todo esse esforço, apenas para descobrir que o empregador não presta atenção semelhante aos detalhes?

Quando a empresa não é profissional

Um exemplo é o e-mail que recebi da Sonya que disse: "Enviei meu currículo, URL do portfólio e carta de apresentação a uma empresa na semana passada; dirigi-me a um vice-presidente, conforme indicado no anúncio. Alguns dias depois recebi uma carta que foi gramaticalmente incorreto e pouco profissional. Eu acho que você poderia dizer que pelo menos eu tenho uma resposta ".

Ela prosseguiu dizendo: "Às vezes, você fica um pouco desanimado quando se esforça para fazer as coisas corretamente e ou não recebe uma resposta, ou recebe uma muito ruim de alguém que tem o título de vice-presidente. "

Eu ficaria de fora também, e, para ser honesta, eu me perguntaria se eu gostaria de trabalhar para uma empresa que não fosse profissional.

Matéria de habilidades de comunicação

Não são apenas comunicações escritas. Pode ser decepcionante ser chamado repetidamente por um recrutador excessivamente agressivo, que tem uma oportunidade absolutamente boa demais para você deixar passar, mas que não pode divulgar o empregador até muito mais tarde na contratação do processo.

Também não estou impressionado com a contratação de gerentes que não aparecem para entrevistas sem reagendar antecipadamente. Um candidato a emprego que eu falei para mim me disse que ele passou mais de uma hora chegando ao local da entrevista, apenas para ser informado por uma secretária que ele precisava voltar em uma data posterior.

Tenha em mente que, mesmo que você precise de um emprego muito mal, você não precisa aceitar um emprego com o qual não se sente confortável.

Todos os cenários acima são bandeiras vermelhas e devem dar-lhe uma pausa. No mínimo, você vai querer considerar se o empregador que não se comunica de forma eficaz ou adequada é aquele que você deseja trabalhar.

Sinais de alerta a serem observados

Habilidades De Comunicação Fracas
Quando um empregador não consegue se comunicar efetivamente, por e-mail, telefone ou por escrito, com candidatos a emprego, tenha cuidado. Se todas as suas comunicações são tratadas dessa forma, quão bem elas estão administrando um negócio?

Overselling
Sempre que eu ouço um recrutador ou gerente de contratação dizer que você absolutamente não pode deixar passar esta oportunidade e você tem que enviar seu currículo, largar tudo e entrevista, etc, agora, eu me pergunto o que é o senso de urgência. Talvez seja uma oportunidade legítima que precisa ser preenchida imediatamente ou talvez seja apenas um recrutador ou gerente excessivamente zeloso que está tentando cumprir uma cota de contratação.

Informações de contato limitadas
Informações de contato vagas (nenhuma pessoa de contato ou nome da empresa) e números de telefone que não aparecem no identificador de chamadas são outro sinal de aviso. Você deve poder pesquisar o Google com facilidade e encontrar informações sobre a empresa e a empresa.

Empregos que soam bons demais para ser verdade
Esse velho mantra de que se parece bom demais para ser verdade, provavelmente é, ainda é verdade.

Uma pessoa que estava no meio de uma busca de emprego foi informada por um recrutador que um empregador estava contratando um executivo de alto nível para uma companhia start-up de milhões de dólares. Quando o candidato a emprego perguntou mais, descobriu que o start-up não era financiado, que não continha nenhum produto ou mesmo um plano de marketing.

O que um candidato a emprego pode fazer
Existem algumas coisas que você pode fazer quando vê uma bandeira vermelha. Você pode parar ou, pelo menos, interromper o processo de contratação temporariamente enquanto pesquisa a empresa. Não há nada como atrasar o envio do seu currículo ou agendar uma entrevista se você estiver hesitante sobre se deseja trabalhar para a empresa.

Pesquise a Empresa
Google o nome da empresa para descobrir o que você pode descobrir sobre isso on-line. Verifique o LinkedIn e as páginas sociais da empresa para ver as informações que você pode encontrar.

Verifique sites como o Glassdoor e leia as avaliações da empresa, que podem ajudá-lo a decidir se deseja continuar com o processo de contratação ou não.

Use suas conexões
Se você tiver uma conexão que ajudará a encontrar informações privilegiadas, use-a. Você conhece alguém que trabalha lá? Pergunte sobre a empresa. Se você pertence a uma associação profissional, eles podem ajudá-lo a se relacionar com pessoas que podem aconselhá-lo. Use recursos de rede on-line, como o LinkedIn, também. Você pode se surpreender com o quanto você pode descobrir.

Como dizer não (obrigado)

É importante ter em mente que nem todas as empresas são "boas" empresas. Eles não operam profissionalmente e você pode não querer trabalhar para uma empresa que não corresponda aos seus padrões. Você sempre tem a opção de recusar uma entrevista , retirar sua candidatura para emprego ou recusar uma oferta de emprego .

Quando se trata de aceitar uma posição, a bola está em sua quadra, e você vai querer tomar uma decisão informada e informada para ter certeza de que a oportunidade é a certa para você.