Quando o Yahoo foi originalmente fundado, era chamado de Guia do Jerry para a World Wide Web. Quando os fundadores decidiram mudar o nome da empresa, eles não conseguiram uma marca registrada para o nome Yahoo, então eles adicionaram o ponto de exclamação, assim a versão registrada do nome Yahoo!
Yahoo! Relações com a mídia tem uma grande descrição da história do Yahoo - como tudo começou. bem como os principais marcos que só parecem passar por 2003.
Yahoo! Cultura da empresa
Espera-se que os funcionários do Yahoo trabalhem longas horas e, em troca, a empresa oferece muitas vantagens no local (veja abaixo). Há um trabalho difícil, jogar mentalidade difícil. A empresa promove um ambiente de trabalho em equipe, oferecendo videogames e pebolim e celebrando conquistas e marcos com festas da empresa.
Os eventos da empresa são muito populares no Yahoo e incluem visitas de palestrantes influentes, reuniões trimestrais da empresa, piqueniques de verão, festas de fim de ano, até mesmo uma festa de Halloween do Yahoo (Oktoberfest).
Empregos no Yahoo!
Existem milhares de aberturas no Yahoo em todo o mundo até o momento. Algumas das aberturas técnicas populares incluem o seguinte:
- Engenheiro de software
- Desenvolvedores da Web
- Gerente Técnico de Projetos / Programas
- Engenheiro de QA
- Engenheiro de Redes
- Administradores de sistema
- Administradores de Banco de Dados
Yahoo! Compensação e benefícios
O pagamento no Yahoo é competitivo na área.
Os benefícios do Yahoo são uma parte importante do pacote e, dependendo do local de trabalho, podem incluir o seguinte:
- Opções de compra / Plano de compra de estoque do empregado - Através do nosso plano ESPP, os funcionários podem investir no Yahoo! Inc. através de deduções na folha de pagamento. Os funcionários pagam apenas 85% do valor de mercado pelas ações.
- 401K (com jogo da companhia) - O Yahoo! Plano 401 (k) é projetado para ajudar os funcionários a planejar seus futuros. As contribuições dos empregados elegíveis são feitas em uma base pré-impostos. Yahoo! corresponde a 25% das contribuições dos funcionários até o máximo do IRS.
- Férias - Os yahoos acumulam duas semanas no primeiro ano, três no segundo ano e um dia adicional para cada ano trabalhado depois disso. Além disso, existem 12 feriados pagos por ano.
- Cuidados de saúde - Yahoo! oferece cobertura de saúde para funcionários e seus dependentes elegíveis. A cobertura de parceiro doméstico também está disponível como benefício tributável.
- Seguro médico - com vários planos para escolher.
- Seguro Odontológico - Delta Dental - (DPO) com cobertura 100% preventiva e ortodontia para adultos e crianças.
- Seguro de visão - Vision Service Plan (VSP): Um exame e quadros / lentes por ano.
- Programas de economia antes de impostos - Yahoo! oferece aos funcionários duas opções de contas de despesas flexíveis , incluindo despesas médicas e contas de gastos com dependentes.
- Proteção de renda - O seguro básico de vida / AD & D é fornecido a todos os funcionários, sem custo (de duas vezes o salário anual). Seguro de vida voluntário adicional (disponível para dependentes também) pode ser adquirido em tarifas de grupo. Além disso, a empresa paga cobertura de incapacidade a curto prazo (DST) e invalidez a longo prazo (LTD) também é fornecida.
Há também muitas vantagens no Yahoo, incluindo as seguintes:
- Ambiente de trabalho casual, com muitas festas da empresa.
- Assistência à infância de apoio
- Opções de viajante
- Subsídios de consultoria
- Desconto de passes de filmes
- Um ano grátis do Yahoo! Assinatura musical
- Refrigerantes e bebidas especiais de café
- Atualização grátis para o Flickr Pro
- Sala de jogos
- Health club e massagens
- Programa de presentes beneficentes
- Máquina ATM no local
- Cafeteria no local
- Lavagem de carro no local e troca de óleo
- Atendimento odontológico no local
- Limpeza a seco no local
- Cortes de cabelo no local
- Reembolso de matrícula
- Yahoo! Mart
- Yahoo! Loja
Mais sobre o Yahoo!
- Blog corporativo do Yahoo
- Depoimentos de funcionários do Yahoo
- Aberturas de emprego do Yahoo
- Recrutamento do Yahoo College
Yahoo! Valores
De acordo com o Yahoo! Website, a empresa valoriza o seguinte:
Excelência: Estamos comprometidos em ganhar com integridade. Sabemos que a liderança é duramente conquistada e nunca deve ser tomada como garantida. Nós aspiramos a execução sem falhas e não tomamos atalhos na qualidade. Buscamos os melhores talentos e promovemos seu desenvolvimento. Somos flexíveis e aprendemos com nossos erros.
Trabalho em equipe: Tratamos uns aos outros com respeito e nos comunicamos abertamente. Promovemos a colaboração, mantendo a responsabilidade individual. Encorajamos as melhores ideias a surgir de qualquer lugar dentro da organização. Agradecemos o valor de múltiplas perspectivas e diversos conhecimentos.
Inovação: Nós crescemos com criatividade e criatividade. Buscamos as inovações e idéias que podem mudar o mundo. Antecipamos as tendências do mercado e nos movemos rapidamente para adotá-las. Não temos medo de assumir riscos informados e responsáveis.
Comunidade: Compartilhamos um senso infeccioso de missão para causar impacto na sociedade e capacitar os consumidores de maneiras nunca antes possíveis. Estamos empenhados em servir tanto a comunidade da Internet como as nossas próprias comunidades.
Fixação do cliente: Respeitamos nossos clientes acima de tudo e nunca esquecemos que eles vêm até nós por escolha. Compartilhamos uma responsabilidade pessoal de manter a lealdade e confiança de nossos clientes. Nós ouvimos e respondemos aos nossos clientes e procuramos superar suas expectativas.
Diversão: Acreditamos que o humor é essencial para o sucesso. Aplaudimos a irreverência e não nos levamos muito a sério. Nós celebramos o sucesso. Nós yodel.
Alternativamente, o Yahoo também tem uma lista de coisas que eles não valorizam, o que torna a leitura divertida.