Dia 11 de 30 dias para o seu emprego dos sonhos
Normalmente, os empregadores pedem a lista de referências após uma entrevista inicial, embora alguns peçam referências juntamente com todos os outros materiais iniciais de solicitação de emprego.
Obter referências prontas antes de você precisar delas
A vantagem de perguntar agora é que você não precisa se esforçar para obter referências quando um empregador pede por elas. Pedir a alguém para ser uma referência (especialmente pedindo uma carta de referência escrita) no último minuto não é apenas estressante para você, mas pode colocar muita pressão sobre a pessoa que você está pedindo. Preparar sua lista com antecedência economizará muito estresse para todos mais tarde.
Pense em quem perguntar
Você deve ter de 3 a 5 nomes em sua lista de referências. Faça uma lista de ex-chefes, colegas de trabalho, colegas, fornecedores ou clientes que conhecem suas habilidades e atributos. Se você está na faculdade ou na pós-graduação (ou se você é um recém-formado), inclua professores com quem você trabalhou de perto.
Se você é novo no mercado de trabalho, ou não trabalhou em alguns anos, também pode pedir a alguém um caráter ou referência pessoal . Isso pode ser escrito por um vizinho ou conhecido que pode não ter trabalhado com você profissionalmente, mas que possa atestar suas habilidades e atributos.
Nessa lista, selecione de 3 a 5 pessoas que atendam aos seguintes critérios:
- Você acredita que eles sabem o suficiente sobre sua ética de trabalho para lhe dar uma recomendação
- Você acha que eles vão te dar uma referência positiva. Se você teve interações negativas com essa pessoa no passado, ou se acha que tem alguma restrição sobre você, não os liste como referência.
- Você deve se sentir confortável para que eles sejam profissionais em seus comentários para qualquer potencial empregador. Se alguém pensa muito bem em você, mas muitas vezes parece não profissional ou rude, você pode querer considerar outra referência.
- Eles são fáceis de entrar em contato. É um contratempo definitivo quando um gerente de contratação não pode alcançar uma de suas referências. Considere pular as referências em potencial que estão viajando no momento ou que não são boas em responder prontamente a e-mails e telefonemas.
Como pedir
Antes de listar esses 3 - 5 pessoas como referências, você precisa obter permissão. Envie-lhes uma carta ou e-mail (ou uma mensagem do LinkedIn), dando-lhes um pouco de informação sobre a sua procura de emprego. Veja como pedir uma referência .
Deixe-os saber que tipo de posições você solicitará, para que eles possam adaptar seus currículos ao seu setor. Em seguida, pergunte: "Você acha que sabe meu trabalho bem o suficiente para me escrever uma boa carta de recomendação?" Ou "Você acha que poderia me dar uma boa referência?" Redigir a pergunta dessa maneira facilita o contato com ele. ou ela não se sente à vontade para escrever uma recomendação brilhante.
Certifique-se também de oferecer a cada referência em potencial uma cópia atualizada de seu currículo e quaisquer outras informações sobre suas habilidades, para que ele possa manter-se atualizado com suas experiências.
Crie sua lista
Depois de ouvir uma resposta positiva de 3 a 5 referências potenciais, você pode criar sua lista de referências . Não liste referências em seu currículo ou carta de apresentação. Em vez disso, ter suas referências em uma página separada que você pode dar aos empregadores quando eles pedem para eles.
Certifique-se de incluir o nome de cada referência, cargo, empresa e informações completas de contato (incluindo endereço de trabalho, número de telefone e e-mail). Certifique-se de que as informações incluídas estão atualizadas. Peça ao contato para confirmar suas informações de contato se você não tiver certeza.
Diga obrigado!
Mantenha suas referências atualizadas em sua busca de emprego . Deixe-os saber quem pode estar chamando por uma referência. Quando você conseguir esse emprego dos sonhos, não se esqueça de enviar a cada referência uma nota de agradecimento por sua ajuda no processo de procura de emprego.