Faça estas perguntas para descobrir por que os funcionários ficam com sua organização
A questão mais importante, que você precisa perguntar em cada entrevista, é: O que faria você começar uma busca por um novo emprego?
(Isso é semelhante à pergunta mais importante a ser feita em uma entrevista de saída : o que fez você procurar um novo emprego?)
Perguntas gerais sobre entrevistas com estada
Essas perguntas perguntam sobre a experiência do funcionário no total da organização como empregador.
- O que você mais gosta no seu trabalho e em nossa organização?
- O que você menos gosta no seu trabalho e em nossa organização?
- Quão feliz você está trabalhando aqui em uma escala de 1-10 com 10 representando o mais feliz?
- O que teria que acontecer para esse número se tornar um 10?
- Quando você pensa em empregadores, como essa organização classifica globalmente em uma escala de 1 a 10, com 10 representando o melhor empregador possível?
- O que seria necessário para a empresa ganhar 10 em sua mente?
- Quão bem a organização se concentra em produzir um produto de qualidade para os clientes?
- De modo geral, quão bem falamos quando dizemos que envolver e satisfazer nossos clientes é nossa maior prioridade?
- Você já pensou em deixar a empresa? Se sim, o que te levou a pensar em sair? Por que você decidiu ficar?
- Você ativamente procurou emprego no ano passado? Por que você estava indo embora?
Perguntas Específicas sobre Interesses Relacionados com as Necessidades dos Funcionários
Essas perguntas abrangem os fatores que têm a ver com a maneira como os funcionários se sentem em relação ao trabalho em seu trabalho específico.
Eles também cobrem os fatores que o funcionário precisa de seu gerente e dos gerentes seniores da organização. Eles também cobrem os cinco fatores que todo funcionário precisa do trabalho .
- Você sente que faz parte de uma visão e missão maiores? Por que ou por que não?
- Você acredita que seu trabalho tem significado? Como podemos trabalhar juntos para tornar seu trabalho mais significativo?
- A organização oferece oportunidades para você crescer e se desenvolver como pessoa e como profissional? O que melhoraria suas oportunidades?
- Você acha que tem o controle necessário sobre o seu trabalho para realizar com mais sucesso e produtividade?
- Você se sente como se fosse um membro da multidão, os funcionários que recebem informações tão rapidamente quanto algo muda?
- Você é tratado respeitosamente por seus colegas de trabalho?
- Que tipo de feedback você gostaria de receber sobre seu desempenho que você não está recebendo agora? De mim? De colegas de trabalho?
- Você sabe quais oportunidades de carreira você gostaria de seguir com a nossa organização? Você consegue se ver realizando-as aqui?
- Você respeita a quantidade e o tipo de liderança que recebe dos gerentes seniores?
- Você confia nos líderes seniores?
Perguntas que solicitam a contribuição do funcionário sobre indenização e vantagens
Faça estas perguntas para examinar sua remuneração global, benefícios , benefícios para funcionários e para solicitar informações do funcionário sobre como eles atendem às suas necessidades.
- Quão bem sua remuneração se compara competitivamente no mercado local?
- O que você gostaria de ver no pacote de benefícios para funcionários que atualmente não é oferecido?
- Quando você considera as atividades do funcionário, eventos, festas, equipes esportivas patrocinadas pela empresa, entradas de corrida pagas pela empresa, refeições e lanches fornecidos pela empresa e atividades familiares, o que você gostaria de ver continuado? Se a necessidade ocorreu, qual seria a mais fácil para você desistir?
Perguntas finais da entrevista da estada
- Há algo mais importante para você que não cobrimos durante essa reunião?
- Você tem sugestões sobre como podemos melhorar como organização?
Se você aprender o que os funcionários precisam e desejam em sua organização, você pode gastar seu tempo, energia e dinheiro nas coisas certas. Sem essa informação, você está tentando cegamente e esperando que você possa ler a mente deles.
Com as informações recebidas em uma entrevista de permanência de funcionário, você pode controlar o ritmo de sua organização e determinar as áreas necessárias para melhoria. Você ficará feliz quando perguntar ao contratar seus melhores funcionários.