A maioria dos esforços de recrutamento se concentra em um modelo ocupacional (treinamento pago!) E outros benefícios. (Cuidado médico grátis! Dinheiro para a faculdade! Três hots e um berço!) Mas o material de recrutamento para candidatos a oficiais tende a ser mais ambíguo, concentrando-se em benefícios intangíveis como orgulho, senso de dever e prestígio. Um banner na página do GoArmy.com pergunta: "Você pode enfrentar o desafio?"
É tão bem assim. O trabalho não pode ser feito sem homens e mulheres alistados, mas a diferença de responsabilidade entre os alistados de nível de entrada e um tenente recém-comissionado é bastante ampla. Simplesmente não faria com que oficiais subalternos pusessem em risco a vida e o bem-estar de suas tropas, porque eles se uniram sob as pretensões de uma cultura “eu”.
Mas mesmo o profissional mais altruísta também precisa cuidar de seu bem-estar. Então, se você está dividido entre se alistar nas forças armadas ou se tornar um oficial comissionado e quer saber o que tem para mim, aqui estão alguns dos benefícios tangíveis que os policiais gostam.
01 Oportunidades Educativas
Os benefícios expandidos do GI-Post pós-11/11 são muito atraentes se você não tiver certeza de como pagar por um ensino superior. Os policiais, enquanto isso, precisam de um diploma universitário só para começar o trabalho, então não há realmente nenhuma vantagem para eles quando se trata de benefícios educacionais, certo?
Errado.
Existem programas de comissionamento de oficiais que podem ajudar a pagar por um diploma de bacharel em troca de um compromisso de serviço. As academias de serviço, como mencionei em O que é um oficial comissionado , são difíceis de aceitar, mas oferecem uma educação gratuita. No entanto, você pode ser punido por uma violação de honra, e você pode estar no gancho para o serviço alistado para pagar as mensalidades que eles gastaram com você.
Os atuais estudantes universitários também podem solicitar bolsas de estudo do Corpo de Treinamento de Oficiais de Reserva (ROTC) . Você não precisa necessariamente de uma bolsa de estudos para participar do ROTC e concorrer a uma comissão, mas aqueles que conseguirem o prêmio financeiro terão muito mais facilidade em suas carteiras. Existem até algumas escolas que são totalmente dominadas pela ROTC, como o Instituto Militar da Virgínia ou a Universidade de Norwich.
Por último, mas não menos importante, os oficiais que obtiveram sua comissão fora de uma academia de serviço ou bolsa de ROTC permanecem elegíveis para o GI Post-9/11, que ainda pode ser usado para obter um segundo bacharelado, pós-graduação ou até mesmo transferido para um cônjuge. ou filhos .
02 Diferenças pagas
O gerente faz mais do que o trabalhador, puro e simples. Uma carreira alistada acumula benefícios financeiros significativos com o tempo, mas os oficiais comissionados chegam diretamente com mais poder aquisitivo.
Considere um novíssimo privado (E-1) e um segundo tenente (O-1.) De acordo com os gráficos militares de 2012, o tenente iniciará o primeiro dia com quase o dobro do salário básico do mês ou um salário anual (excluindo benefícios). ) de US $ 33.940,80 para os US $ 17.892 do private.
Com base no tempo médio de promoção para alistados e oficiais , assuma o melhor cenário quatro anos depois: nosso soldado é um sargento (melhor trabalho no Corpo de Fuzileiros Navais, a propósito) e nosso tenente é um capitão (O-3). O capitão ainda está ganhando o dobro do dinheiro, mas agora isso significa um salário anual de US $ 60.372 contra apenas US $ 30.000.
Apenas lembra-te:
- Nunca faça uma decisão de carreira militar baseada exclusivamente em remuneração. O serviço militar não é apenas um trabalho, é um chamado. Se você não está com o chamado, você vai acabar descontente, não importa quanto dinheiro eles joguem em você.
- Esses números ignoram completamente outros benefícios como assistência médica, seguro de vida e moradia. Tudo isso sai do bolso no mundo civil, o que significa que cada centavo de seu salário base é inerentemente mais valioso no serviço.
- Como líderes executivos, os policiais geralmente pagam mais despesas extras do que suas contrapartes alistadas, como o custo inicial de uniformes e as despesas de moradia no início da formação profissional.
03 Flexibilidade de Carreira e Diversas Experiências
Um oficial de sucesso normalmente progride de uma pequena unidade de gestão (como um pelotão de fuzil) para postos de comando maiores e mais elevados que, embora mais administrativos e políticos por natureza, também oferecem maior desafio, prestígio e influência.
Os policiais também se vêem assumindo funções e papéis mais diversificados, em vez de apenas se especializarem em sua Especialidade Ocupacional Militar (MOS), o que poderia oferecer novos desafios e mudanças de cenário ao longo da carreira. Um piloto do Corpo de Fuzileiros Navais , por exemplo, pode ganhar tempo no solo como um Controlador Aéreo Avançado , onde se especializará na coordenação de ataques aéreos e outros apoios à infantaria.
Os oficiais também podem atuar como altos funcionários de alto escalão ou civis, ou no topo de suas carreiras até se tornarem funcionários do Pentágono. (Se isso soa empolgante ou inacreditavelmente frustrante, eu deixo você de lado, querido leitor.)
A desvantagem? Se você quer se especializar em uma certa ocupação, uma comissão pode não ser para você. Com poucas exceções, as atribuições do MOS são geralmente feitas depois que você ganhou sua comissão e graduou o treinamento inicial, com mais ênfase nas necessidades do serviço do que sua preferência pessoal.
04 perspectivas de emprego após o serviço
Oficiais veteranos têm duas grandes vantagens no mercado de trabalho: um diploma universitário e experiência comprovada em administração. Embora os veteranos alistados também possam obter diplomas, e muitos são líderes excepcionais, parece que várias empresas importantes estão sendo “amigáveis com veterinários” ao ignorar os oficiais militares subalternos alistados e alvos - tenentes e capitães.
Michael Dakduk cobriu a questão em 2010 para o Veteran Journal. Este artigo da CNN Money de Brian O'Keefe também explora um fenômeno semelhante no Walmart e oferece algumas justificativas do ex-comandante das forças dos EUA no Afeganistão, general David Petraeus .
Embora o bom e velho Sargento Luckwaldt aqui concorde com as reservas de Dakduk sobre subestimar os alistados, isso não muda o fato de que ex-oficiais militares geralmente têm uma vantagem com os empregadores.