Sistema de Promoção Alistado pelo Exército
Isso, então, torna-se a base do sistema de promoção do Exército alistado. O Exército tem o número de "slots" que tem para cada posto alistado, acima do nível de E-4, e os aloca para os diferentes postos de trabalho (postos de trabalho alistados). Em outras palavras, o MOS 123 pode ter 5.000 E-5s em qualquer ponto no tempo, e 2.000 E-6s e MOS 456 podem ser autorizados 7.000 E-5s e 5.000 E-6s (como regra geral, o maior o posto, menos posições existem).
Para promover alguém (acima do rank de E-4), deve haver uma "vaga". Por exemplo, se um E-9 se retira em um certo MOS , isso significa que um E-8 pode ser promovido a E-9, e isso abre um slot E-8, assim um E-7 pode ser promovido a E-8 , e assim por diante. Se 200 E-5s saem do Exército em um MOS particular, então 200 E-4s podem ser promovidos para E-5.
O Exército tem 401.138 membros alistados no serviço ativo. Veja como ele se divide, por classificação:
- Privado (E-1) - 20,284 (5,1 por cento)
- Privado (E-2) - 3,334 (9,1 por cento)
- Primeira Classe Privada (E-3) - 56.757 (14,1%)
- Especialista / Corporal (E-4) —107.634 (26,8%)
- Sargento (E-5) - 73.034 (18,2%)
- Sargento (E-6) - 56.664 (14,1%)
- Primeiro-sargento (E-7) - 36.725 (9,2 por cento)
- Sargento-mor / Primeiro-sargento (E-8) - 10.541 (2,6%)
- Sargento-mor (E-9) - 3165 (0,8%)
Então, como o Exército decide quais membros alistados serão promovidos? Eles fazem isso usando três sistemas: promoções descentralizadas para promoção para os graus E-2 a E-4, promoções semi-centralizadas para promoção para os graus E-5 e E-6, e quadros centralizados para promoções para E-7, E-8 e E-9.
Promoções descentralizadas (E-2 a E-4).
Promoções descentralizadas significa que a unidade (empresa) é a autoridade de promoção. Por teoria, o comandante decide quem é promovido e quem não é. Na verdade, como não há cotas para promoção de E-2s através de E-4s, os comandantes praticamente promovem a todos (contanto que eles façam seu trabalho bem e não tenham problemas) que atendam aos "critérios de promoção". O "critério de promoção" é definido pelo Exército para assegurar que o "fluxo de promoção" permaneça estável, e todos (independentemente do MOS) podem esperar ser promovidos no mesmo período de tempo (aproximado).
Para soldados em MOS 19D , e 19K IET, comandantes, podem promover até 10 por cento de cada classe 19D e 19K após a conclusão da formação básica de combate (BCT) de um treinamento de unidade de estação (OSUT) para PV2 e um número igual ao PFC após a formatura do curso de produção MOS.
Finalmente, se a unidade for sub-tripulada em classes específicas, o Exército pode permitir que o comandante da unidade dispense os requisitos TIG e TIS. Quando especificamente autorizado, o comandante pode dispensar até 2 meses TIG para promoções a E-2, 6 meses TIS / 2 meses TIG para promoções a E-3, e 6 meses TIS / 3 meses TIG para promoção a E-4.
Os critérios de promoção para promoção nas fileiras de E-2 a E-4 são:
- Privado (E-2) - Seis meses de tempo (TIG) como privado (E-1).
- Primeira Classe Privada (E-3) - Quatro meses TIG como Privado (E-2) e 12 meses de tempo em serviço (TIS).
- Especialista / Corporal (E-4) - Seis meses de TIG com 24 meses de TIS.
Existem algumas exceções às regras da página anterior. Primeiro, no Exército, é possível se juntar a um posto avançado (até E-4) para certas realizações, incluindo créditos universitários, ROTC Júnior, ou até mesmo referindo-se a outros requerimentos para alistamento, enquanto membro do Programa de Alistamento Delayed (DEP). .
Em segundo lugar, soldados em Forças Especiais ( 18X ) podem ser promovidos a E-4 com apenas 12 meses de TIS, e sem requisitos específicos de TIG.
Um E-4 pode ser um "especialista" ou um "corporal" no Exército. Então, qual a diferença? Bem, ambos recebem o mesmo. No entanto, um cabo é considerado um suboficial e um especialista não. Um cabo tem mais autoridade sob o Código Uniforme de Justiça Militar (UCMJ) e tem um maior grau de responsabilidade de liderança. Um E-4 é normalmente designado um NCO (corporal) se eles são um líder de equipe ou seção. Os cabos são mais comuns entre os Combat Arms, mas muitos dos postos de trabalho de Suporte de Combate podem tê-los.
Promoções semi-centralizadas (E-5 e E-6)
Um processo de promoção semi-centralizado significa que a unidade (empresa) desempenha um papel no processo de seleção de promoção, mas é o Exército (todo o Exército) que decide quem é promovido. Como eu mencionei no começo do artigo, dentro de cada MOS do Exército (trabalho) há um número limitado de pessoas que podem manter as fileiras de E-5 e E-6 a qualquer momento. Quando as vagas se abrem (devido a pessoas sendo promovidas ou pessoas saindo), o Exército tem que decidir (em todo o Exército) quais E-4s (dentro daquela MOS) para promover a E-5 e quais E-5s promover para E -6.
Existem dois processos de promoção conhecidos como "Zona Primária" e "Zona Secundária". A maioria dos alistados é promovida na "Zona Primária". A "Zona Secundária" oferece uma oportunidade para os comandantes darem aos "performers excepcionais" uma oportunidade inicial de promoção. Os requisitos de tempo de serviço e de tempo de revisão para consideração de promoção nas duas zonas são:
Zona Primária
- Sargento (E-5) - 8 meses TIG como E-4 e 36 meses (3 anos) TIS.
- Sargento (E-6) - 10 meses TIG como E-5 e 84 meses (7 anos) TIS.
Zona Secundária (Executores Excepcionais)
- Sargento (E-5) - 4 meses TIG e 18 meses TIS.
- Sargento (E-6) - 5 meses TIG e 48 meses (4 anos) TIS.
O processo (para qualquer zona) começa com "Pontos Administrativos". Um soldado recebe pontos de promoção para várias realizações, como condecorações militares (medalhas) e pontuações PFT ( Physical Fitness Test ).
Pontos administrativos consistem no seguinte:
- Desempenho de serviço (máximo de 150 pontos) - O comandante da unidade atribui pontos de desempenho de serviço, com base nas recomendações do (s) supervisor (es) do indivíduo. O comandante pode conceder até 30 pontos em cada uma das seguintes áreas: Competência (O soldado é proficiente e bem informado? Ele / ela se comunica efetivamente?) Rolamento militar (O soldado é um "modelo" nas áreas de aparência e autoconfiança?) Liderança (O soldado motiva os outros, estabelece padrões elevados, demonstra preocupação com a missão?) Treinamento [Treinamento individual e em equipe.] (O soldado compartilha conhecimento e experiência? Ele / ela ensina os outros?) Responsabilidade / Responsabilização (Equipamento, instalações, segurança, conservação).
- Prêmios e Decorações (máximo de 100 pontos) - Alguns prêmios militares (medalhas) recebem um valor específico de ponto de promoção.
- Educação Militar (máximo de 200 pontos) - Muitos cursos de treinamento militar ( Escola de Rangers , Curso de Desenvolvimento de Líderes de Pelotão, cursos de correspondência militar, etc.) valem um certo número de pontos de promoção.
- Educação Civil (máximo de 100 pontos) - O Exército oferece pontos de promoção para educação fora de serviço, como cursos de faculdades ou cursos de negócios / comércio.
- Treino Militar (máximo de 100 pontos) - São dados pontos para as pontuações alcançadas no Teste de Aptidão Física do Exército e pontuações obtidas no Rifle / Escala de Pistola.
Placas de Promoção. A próxima parte do processo é o comitê de promoção. Para convocar uma comissão de promoção, o comandante deve estar no grau de tenente-coronel (O-5) ou acima. Isso significa que, se o comandante da empresa for um O-5, o conselho pode ser conduzido pela empresa. No entanto, se o comandante da empresa for um O-3, o membro encontrará a diretoria conduzida pelo próximo nível de comando (como Batalhão), onde o comandante é, no mínimo, um O-5.
Alguns E-4s podem ser promovidos a Sargento (E-5) sem um quadro de promoção, sob uma nova política de promoção do Exército .
O comitê de promoção consiste em pelo menos três membros votantes e um membro não votante (o registrador). O Presidente do Conselho é o membro sênior. Se o conselho é composto por todos os membros alistados (NCOs), então o Presidente do Conselho deve ser (se possível) o Sargento Maior. Se não for possível, o presidente pode ser um sargento-mor (E-9). Todos os membros do conselho devem ser pelo menos um grau superior àqueles considerados para promoção (por exemplo, para um quadro de promoção E-5, todos os membros devem estar nos graus E-6 ou acima).
Se disponível, deve haver pelo menos um membro votante do mesmo sexo que os soldados que estão sendo considerados. Por exemplo, se um conselho está considerando 50 E-5s para promoção a E-6, e 2 dos que estão sendo considerados são mulheres, o quadro deve ter pelo menos um membro votante feminino. Além disso, cada conselho deve ter pelo menos um membro minoritário votante (afro-americano, hispânico, asiático, etc.).
Soldados aparecem fisicamente antes do quadro de promoção. Cada membro do conselho faz uma série de perguntas e pontua o candidato em quatro áreas distintas:
- Aparência pessoal
- Expressão oral e habilidades de conversação
- Conhecimento dos assuntos mundiais
- Consciência de programas militares
- Conhecimento de soldados básicos (Manual do Soldado)
- Atitude do soldado (inclui uma avaliação do potencial do soldado e da promoção, tendências no desempenho, etc.).
Cada membro do conselho classifica cada uma das áreas acima da seguinte forma:
- Média - 1 a 7 pontos
- Acima da média - 8 a 13 pontos
- Excelente - 14 a 19 pontos
- Excelente - 20 a 25 pontos
O número máximo de pontos que podem ser concedidos por cada membro do conselho é de 150 pontos, total. O total de pontos para todos os membros do conselho de votação é totalizado e dividido pelo número de membros do conselho. Isso resulta em uma "pontuação média" pelo conselho. Isso se torna "pontos do quadro de promoção" do soldado (máximo de 150).
O conselho toma uma ação final - eles votam se recomendam ou não o candidato para promoção. Se a maioria dos membros votar "não", o indivíduo não será promovido, independentemente de quantos pontos administrativos e de administração eles tenham.
Os pontos do tabuleiro são então adicionados aos pontos administrativos. O máximo de pontos administrativos combinados e pontos de tabuleiro possíveis é de 850.
Para ser colocado na promoção "lista recomendada", um soldado elegível para promoção a E-5 deve atingir um mínimo de 350 pontos administrativos e administrativos combinados. Um soldado qualificado para promoção para o E-6 deve ter pelo menos 450 pontos totais de promoção.
Os soldados que passarem por todos os itens acima são colocados na "Lista Recomendada", e há apenas um certo número de vagas disponíveis em cada MOS para cada classificação alistada. Todos os meses, o Exército examina cada MOS e determina quantas pessoas dentro do MOS precisam promover para preencher as vagas (lembre-se, as vagas dentro de cada série são criadas quando alguém é promovido para fora daquele ano, sai do Exército ou re-treina em um MOS diferente).
Digamos que existam 700 E-4s (todo o exército) na "lista recomendada" para promoção a E-5 no MOS 123, "Alpinista de cerca cano canhoto". Os Computadores do Pessoal do Exército fazem sua mágica e determinam isso para preencher as vagas; eles devem promover 50 E-4s dentro do MOS a E-5 durante o mês de junho. O Exército examina todas as pontuações (total de pontos administrativos e pontuações do conselho) de todos os soldados na "lista recomendada" dentro daquele MOS. Serão promovidos os 50 soldados E-4 com os pontos mais combinados dentro daquele MOS (todo o exército). A pessoa (dentro desse top 50) que tem a pontuação mais baixa estabelece o ponto de corte de pontuação. Em outras palavras, digamos que a 50ª pessoa da lista tenha uma pontuação total de 450 (de 800 possíveis). O Exército enviará uma mensagem dizendo que todos no MOS 123, na "Lista Recomendada" para promoção ao E-5 com pontuação igual ou superior a 450, serão promovidos.
Naturalmente, alguns MOS (jobs) têm tempos de promoção (em média) mais rápidos do que outros. Por quê? É porque há mais vagas nesse MOS. Por exemplo, se o MOS 123 não é uma posição agradável ou o equivalente civil paga alto, muitos E-4 e E-5 saem (ou possivelmente reciclar) após apenas um engate de 4 ou 5 anos. Isso significa que há menos E-4s e E-5s competindo por vagas de promoção aberta, o que significa menos competição, o que, em geral, significa que é necessário promover uma pontuação mais baixa de "corte". Além disso, se o emprego pagar caro no setor civil, mais suboficiais seniores decidirão se aposentar em 20 anos de serviço, em vez de permanecer por 25 ou 30 anos, abrindo assim mais vagas de promoção.
Promoções centralizadas (E-7, E-8 e E-9)
As promoções centralizadas são realizadas em todo o Exército, na Sede do Pessoal do Exército. A unidade / batalhão não tem nada (ou pouco) a ver com o processo de promoção. Não há requisitos mínimos de tempo para a promoção para E-7, E-8 ou E-9, mas os soldados devem atender aos seguintes requisitos mínimos de tempo de serviço para se qualificar para promoção:
- Sargento de Primeira Classe (E-7) - 6 anos
- Sargento / Primeiro Sargento (E-8) - 8 anos
- Sargento-mor (E-9) - 9 anos
(Nota: Isso não significa que você encontrará muitos (ou nenhum) sargento com apenas 9 anos no Exército. Como você verá abaixo, o comitê de promoção investiu muito na experiência. É improvável que 9 anos no Exército tenham experiência suficiente para impressionar os membros do comitê de promoção).
O Conselho de Promoção Centralizada é composto por pelo menos cinco membros. O conselho pode (e geralmente é) dividido em painéis separados, que, por sua vez, revisam / pontuam os registros de promoção para aqueles que estão sendo considerados em diferentes MOSs. Nesse caso, cada painel deve incluir pelo menos três membros votantes. O Presidente do Conselho deve ser um Diretor Geral. Os membros da diretoria são oficiais comissionados e suboficiais sênior.
Ao contrário dos fóruns de promoção dos E-5 e E-6, os soldados não conhecem pessoalmente o Conselho Centralizado. O conselho toma suas decisões com base no conteúdo dos registros de promoção do soldado.
Todos os anos, o Exército decide quantos soldados dentro de cada MOS planeja promover nas fileiras dos E-7, E-8 e E-9. Por exemplo, se o Exército planeja promover 17 soldados E-7 em MOS 123 a E-8 no próximo ano, eles basicamente dizem ao conselho: "Aqui estão os registros de promoção de todos os elegíveis para promoção para E-8 em MOS 123. Por favor, revise estes registros, discuta-os, vote e selecione 17 deles para serem promovidos dentro dos próximos 12 meses. "
Soldados elegíveis para consideração podem escrever ao presidente do comitê de promoção para fornecer documentos e informações que chamem a atenção para qualquer assunto relacionado a eles que considerem importante para sua consideração. Embora a comunicação escrita seja autorizada, ela só é encorajada quando há algo que não é fornecido nos registros do soldado e que o soldado sente que terá um impacto nas deliberações do conselho.
Os registros de promoção consistem em praticamente tudo que está nos registros militares do soldado, incluindo condecorações, datas de serviço, datas de atribuições, cargos de dever (passado e presente), relatórios de desempenho, realizações educacionais, treinamento militar , fotografia oficial, registros de ação disciplinar , como o artigo 15 , ou sentenças de cortes marciais , cartas de repreensão, etc.
Os membros do conselho discutem e pontuam cada registro, e então determinam se o indivíduo deve ou não ser promovido (lembre-se de que o quadro é informado antecipadamente sobre quantos em cada MOS podem ser promovidos naquele ano).
A parte negativa deste processo é que, se um membro não for selecionado, o conselho não lhe dirá (individualmente) por quê. No entanto, após a conclusão do conselho, o presidente publica uma sinopse, que dá uma visão geral de quais fatores (em geral) o conselho examinava mais (o que pode ou não ter qualquer influência sobre o que é visto principalmente no ano seguinte). ).
O Exército, então, pega todos os selecionados (sem considerar MOS), e atribui a eles um número de seqüência de promoção, que é atribuído de acordo com a antiguidade. Por exemplo, se for a lista E-7, o Exército dará o número sequencial mais baixo (0001) para o selecionado E7 com o maior número de tempo como um E-6. Todos os meses, nos próximos 12 meses, o Exército divulgará os números de sequência dos que serão promovidos durante esse mês. Isso garante um fluxo de promoção suave para os próximos 12 meses (quando a próxima diretoria se reunir e fazer tudo de novo).
Nota: Você provavelmente notou que, como corporal / especialista, o grau de E-8 também é dividido em duas categorias: Sargento e Primeiro Sargento. Como o especialista / cabo, os sargentos e primeiros sargentos recebem o mesmo (ambos são E-8). No entanto, o Primeiro Sargento tem um grau muito maior de autoridade e responsabilidade. O primeiro sargento usa uma classificação especial (com um diamante) e é o principal líder da unidade. Os primeiros sargentos trabalham diretamente para o comandante da unidade e são responsáveis pela moral, bem-estar e disciplina de todos os membros alistados designados para a unidade. Para mais detalhes, veja Dedicação ao Primeiro Sargento e Dia na Vida de um Primeiro Sargento.
Então, quanto tempo leva para ser promovido no Exército ? Lembre-se, é dependente do MOS particular (trabalho) e quantas vagas (devido a separações e aposentadorias ) existem nesse trabalho. Em média, no entanto, pode-se esperar que seja promovido com o seguinte time-in-service (estatísticas de 2001):
- Privado (E-2) - 6 meses
- Primeira Classe Privada (E-3) - 1 ano
- Especialista / Corporal (E-4) - 18 meses
- Sargento (E-5) - 4,2 anos
- Sargento (E-6) - 8,5 anos
- Sargento de Primeira Classe (E-7) - 13,6 anos
- Sargento / Primeiro Sargento (E-8) - 17 anos
- Sargento Major (E-9) - 20,8 anos