O Título 10, USC, Capítulo 61, fornece aos Secretários dos Departamentos Militares autoridade para se aposentar ou separar membros quando o Secretário descobre que eles são incapazes de desempenhar suas funções militares devido à deficiência física. Diretiva DoD 1332.18, SEPARAÇÃO OU APOSENTADORIA DE DEFICIÊNCIA FÍSICA , Instrução DoD 1332.38 , AVALIAÇÃO DE DEFICIÊNCIA FÍSICA , e Instrução DoD 1332.39, APLICAÇÃO DO CRONOGRAMA DE ADMINISTRAÇÃO DE VETERANOS PARA DEFICIÊNCIA
estabelecer as políticas e procedimentos de implementação do estatuto.
Enquanto a maioria das ações do MEB / PEB ocorre quando um militar se apresenta voluntariamente no Medical Treatment Facility (MTF) para atendimento médico , os comandantes podem, a qualquer momento, encaminhar membros militares ao MTF para um exame médico obrigatório, quando acreditarem o membro é incapaz de desempenhar suas funções militares devido a uma condição médica. Este exame pode causar a condução de uma MEB, que será encaminhada ao PEB quando constatar que a condição médica do membro está abaixo dos padrões de retenção médica.
Problemas de saúde física ou mental que são incompatíveis com o dever militar ou que resultam na desqualificação da implantação mundial por mais de 12 meses precipitam uma Junta de Avaliação Médica (MEB). Os conselhos médicos são iniciados pela Unidade de Tratamento Médico (centro de atendimento médico), não pelo indivíduo ou pelo comando.
A junta médica é formada por médicos ativos (não envolvidos no atendimento do militar) que revisam o arquivo do caso clínico e decidem se o indivíduo deve ser devolvido ou separado, usando os padrões médicos publicados para serviço militar continuado. .
Se o MEB determinar que o membro tem uma condição médica incompatível com o serviço militar continuado, ele encaminha o caso para um Conselho de Avaliação Física (Physical Evaluation Board - PEB). O PEB é uma determinação formal de adequação ao dever e deficiência que pode recomendar um dos seguintes:
- Devolva o membro para o dever (com ou sem limitações de atribuição e / ou reeducação médica)
- Coloque o membro na lista temporária desativada / desativada (TDRL)
- Separe o membro do serviço ativo ou
- Medicamente aposentar o membro
O padrão usado pelo PEB para determinar a adequação é se a condição médica impede que o membro desempenhe razoavelmente as funções de seu cargo, grau, classificação ou classificação. De acordo com a Instrução do DoD 1332.38, a incapacidade de desempenhar as funções de cargo, grau, classificação ou classificação em cada local geográfico e sob todas as circunstâncias concebíveis não será a única base para a descoberta de inaptidão.
Deployability, no entanto, pode ser usado como uma consideração na determinação da aptidão.
Essas recomendações são encaminhadas a um conselho médico central e podem ser apeladas pelo membro, que pode ter assistência legal nessas audiências.
Disposição
Quatro fatores determinam se a disposição é adequada para trabalho, separação, aposentadoria permanente ou aposentadoria temporária: se o membro pode atuar em seu MOS / AFSC / Rating (trabalho); a porcentagem de classificação; a estabilidade da condição incapacitante; e anos de Serviço Ativo (dias de serviço ativo) no caso de condições pré-existentes.
Fit for Duty : O membro é considerado apto quando pode razoavelmente desempenhar as funções de seu grau e trabalho militar. Se o membro é medicamente inadequado para desempenhar as funções de seu trabalho atual, o PEB pode recomendar a reeducação médica em um trabalho que ele / ela estará qualificado clinicamente para realizar.
Porcentagem de classificação de incapacidade . Uma vez que uma determinação de inaptidão física é feita, o PEB é obrigado por lei a avaliar a deficiência usando o Departamento de Assuntos de Veteranos para Desabilitar Ratings. A Instrução do DoD 1332.39 modifica as disposições do cronograma de classificação inaplicáveis às forças armadas e esclarece as diretrizes de classificação para condições específicas. As classificações podem variar de 0 a 100 por cento aumentando em incrementos de 10.
Separação sem benefícios . A separação sem benefícios ocorre se a deficiência não existente existir antes do serviço, não foi permanentemente agravada pelo serviço militar, e o membro tem menos de 8 anos de Serviço Ativo (dias de serviço ativo); ou a deficiência foi incorrida enquanto o membro estava ausente sem licença ou enquanto se envolvia em um ato de má conduta ou negligência intencional. Se o membro tiver mais de 8 anos de Serviço Ativo, ele / ela pode ser medicamente aposentado (se elegível) ou medicamente separado com indenização, mesmo se a condição for pré-existente ou hereditária.
Separação com indenização . A separação com indenização por invalidez ocorre quando o membro é considerado inapto, tem menos de 20 anos de serviço e tem uma classificação de incapacidade inferior a 30%. A indenização por demissão por invalidez equivale a 2 meses de salário básico para cada ano de serviço, não excedendo 12 anos (um máximo de 24 meses de salário básico). O membro também pode ser elegível para se candidatar a uma compensação mensal por invalidez da Administração de Veteranos (VA) se o VA determinar que a deficiência é "ligada ao serviço".
Aposentadoria por invalidez permanente . A aposentadoria por invalidez permanente ocorre se o membro for considerado inapto, a incapacidade é determinada permanente e estável e avaliada em no mínimo 30%, ou o membro tem 20 anos de serviço militar (para membros da Reserva, isso significa pelo menos 7200 pontos de aposentadoria) .
Aposentadoria por invalidez temporária . A aposentadoria por invalidez temporária ocorre se o membro for considerado inapto e tiver direito à aposentadoria por invalidez permanente, exceto que a incapacidade não é estável para fins de classificação. "Estável para fins de classificação" refere-se a se a condição irá mudar dentro dos próximos cinco anos, de modo a garantir uma classificação de deficiência diferente. No entanto, a estabilidade não inclui o comprometimento latente - o que pode acontecer no futuro. Quando colocada na Lista de Aposentadoria por Incapacidade Temporária (TDRL), a lei exige que o membro seja submetido a um reexame médico periódico dentro de 18 meses, no mínimo, seguido de avaliação do PEB. O membro pode ser mantido no TDRL, ou uma determinação final pode ser feita. Enquanto a lei prevê um mandato máximo de 5 anos no TDRL, não há direito a ser retido durante todo o período.
Cálculo de pagamento de aposentadoria . Para aposentadoria permanente ou colocação no TDRL, a remuneração é baseada no maior dos dois cálculos: Classificação de incapacidade vezes a base de pagamento aposentada; ou 2,5 x anos de serviço x base salarial aposentada. Soldados no TDRL recebem não menos que 50% de sua base de pagamento aposentada.
O cálculo da base salarial aposentada depende de quando o membro entrou no serviço e, para os membros da Reserva, da lei sob a qual foram aposentados. Para os membros que entraram antes de 8 de setembro de 1980, a base de pagamento aposentada é a maior remuneração básica recebida. Para aqueles que entraram depois de 7 de setembro de 1980, é a média dos altos 36 meses de salário básico.
Para os membros de reserva aposentados abaixo de 10 USC 1201 ou 10 USC 1202 (com pedido de mais 30 dias), os últimos 36 meses de dias de serviço ativo e o pagamento básico associado são usados para determinar a média. Se aposentado abaixo de 10 USC 1204 ou 1205, a média é calculada como se o membro estivesse no serviço ativo nos últimos 36 meses.
Diferenças entre os Ratings de Incapacidade Militar e os Ratings de Incapacidade do VA
Embora tanto o Departamento de Defesa quanto o Departamento de Assuntos de Veteranos (VA) usem o Departamento de Assuntos de Veteranos para Classificar Incapacidades, nem todas as disposições de política geral estabelecidas no Cronograma de Classificação se aplicam aos militares. Consequentemente, as classificações de incapacidade podem variar entre os dois. As forças armadas classificam apenas condições determinadas como fisicamente inadequadas, compensando a perda de uma carreira militar. O VA pode avaliar qualquer prejuízo relacionado ao serviço, compensando assim a perda de empregabilidade civil. Outra diferença é o termo da classificação. As classificações dos militares são permanentes na disposição final. As classificações VA podem flutuar com o tempo, dependendo do progresso da condição. Além disso, a compensação de incapacidade do exército é afetada por anos de serviço e pagamento básico; enquanto a compensação VA é uma quantia fixa baseada na classificação percentual recebida.