Indústrias com programas de treinamento de pós-graduação da faculdade
Os programas de treinamento existem em uma ampla variedade de campos e indústrias, incluindo entretenimento, mídia, varejo, seguros, finanças, esportes, artes, moda, governo, transporte, saúde, tecnologia da informação, varejo, produtos de consumo, energia, produtos médicos, produtos farmacêuticos. pesquisa de mídia, relações públicas, informática e tecnologia de internet, consultoria, recursos humanos, telecomunicações, hospitalidade, construção e publicação.
Pesquise no Google usando a frase "programas de treinamento corporativo para graduados universitários" ou "programas de treinamento em gerenciamento de faculdades" para obter links para muitas dessas oportunidades. Ou, se você tiver uma empresa para a qual gostaria de trabalhar, consulte a seção de carreira de seu site corporativo para obter informações sobre gerenciamento e outros tipos de programas de treinamento.
Áreas funcionais para programas
Programas comuns de treinamento funcional incluem vendas, gerenciamento de varejo, operações, merchandising, pesquisa, análise, recursos humanos, gerenciamento de projetos, marketing, engenharia, tecnologia da informação, programas atuariais e de subscrição.
O que os empregadores procuram nos principais candidatos
As qualificações e requisitos variam muito de empresa e área funcional, mas existem alguns temas comuns que vale a pena considerar. Para cargos de treinamento gerencial, a capacidade de liderança demonstrada é valorizada conforme documentado por meio de funções produtivas com clubes e organizações do campus, equipes de projetos acadêmicos, atletismo e / ou projetos de estágio.
Para cargos analiticamente orientados ou de pesquisa, os empregadores favorecem candidatos com um forte histórico de rigor acadêmico e realização. Rigor pode ser evidenciado por cursos avançados e teses. Os empregadores em áreas de finanças, engenharia e áreas quantitativas de consultoria buscam um sólido histórico em matemática, conforme documentado por cursos quantitativos, projetos acadêmicos, empregos e funções no campus.
Profissionais de vendas em potencial devem estar preparados para demonstrar habilidades persuasivas , habilidades de apresentação , sutileza com pessoas difíceis, perseverança e trabalho árduo. Candidatos a formação em moda devem mostrar um toque pessoal de moda e criatividade. Fortes habilidades de escrita e facilidade com tecnologia são agora quase universalmente procuradas em áreas funcionais.
Estágios em áreas afins e um interesse demonstrado no campo também são valorizados em toda a linha.
Como posicionar-se em programas de treinamento
Muitas organizações recrutam através do escritório de serviços de carreira em seu campus, portanto, entre em contato o mais cedo possível durante sua carreira universitária para identificar alvos atraentes.
Informe-se sobre as feiras de carreira nas quais sua faculdade participa ou aquelas que estão abertas a todos os estudantes universitários, já que muitos empregadores recrutam através desses eventos. A maioria das organizações também estará aberta a inscrições on-line de candidatos de escolas onde eles não recrutam, então comece a montar uma lista desses empregadores também.
Verifique os programas de estágio da empresa
Muitos empregadores agora usam seus programas de estágio para testar as perspectivas de seus cargos de pós-graduação mais permanentes; eles podem contratar principalmente a partir deste grupo de estagiários.
Considere prosseguir com algumas dessas posições antes do seu último ano, se possível. Alguns desses programas de estágio estão abertos a idosos no verão, depois de se formarem.
Seja um candidato competitivo
Muitos programas de treinamento são muito seletivos. Pode ser difícil para o candidato médio evitar ser examinado quando os recrutadores revisam currículos e materiais de inscrição. Naturalmente, você deve tomar muito cuidado ao redigir currículos e cartas de apresentação bem escritas e defender sua adequação ao programa. Certifique-se de que o pessoal de serviços de carreira e outros consultores confiáveis criticam seus currículos, cartas e redações. Revise também essas dicas sobre o que fazer enquanto você está na faculdade para conseguir um emprego depois da formatura .
Certifique-se de que seus materiais de aplicação são perfeitos
Mesmo com documentos muito bem construídos, pode ser difícil para a maioria dos candidatos se destacar.
Uma maneira de ganhar visibilidade adicional como candidato é entrar em contato com os funcionários de interesse através das redes de ex-alunos da faculdade e contatos através de familiares e amigos.
Pergunte a sua carreira ou escritório de ex-alunos para uma lista de contatos em seus empregadores preferidos. Assegure-os de que você entrará em contato com esses indivíduos para obter informações e conselhos e não os solicitará diretamente para um trabalho. Use esses exemplos de cartas de rede para obter inspiração para sua própria correspondência.
Você também pode pedir aos pais uma lista de pessoas próximas à família, em listas de cartões de férias ou que seriam convidadas para um casamento de família. Envie uma nota para eles com algumas atualizações em sua vida, incluindo seu desejo de trabalhar em seus empregadores de destino. Pergunte se eles podem apresentá-lo a qualquer contato que eles tenham em qualquer uma das empresas. Outra boa estratégia é digitalizar sua lista de amigos do Facebook que podem ter se formado recentemente para obter alguns leads adicionais.
Use suas conexões
Consultas informativas com seus contatos permitirão que você aprenda sobre o seu empregador e vários campos de carreira, bem como obter aconselhamento sobre a melhor maneira de conseguir uma posição em seu programa. Este conselho pode incluir comentários sobre seu currículo e carta de apresentação. Se você se apresentar bem, o contato pode colocar uma boa palavra com os recrutadores, o que aumentará a probabilidade de você ser premiado com uma entrevista.
Seja flexível
Não se limite a um empregador ou a dois. Quanto mais programas você aplicar, maiores serão suas chances de ser aceito em um programa de treinamento.
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