Isso é especialmente importante para os advogados entenderem, já que muitos estão deixando a profissão .
Uma maneira de ajudar você a encontrar sua carreira ideal é usar uma ferramenta de avaliação de carreira para ajudar a determinar seus pontos fortes. O StrengthsFinder é uma das ferramentas mais populares e amplamente disponível on-line para ajudá-lo a fazer isso.
Factos do FactsFinder
O StrengthsFinder começou quando Donald O. Clifton, Ph.D., pai de Strengths Psychology, juntamente com Tom Rath e uma equipe de cientistas da Gallup, criou a avaliação on-line do StrengthsFinder em 1998. Em 2004, o nome da avaliação foi formalmente alterado para “Clifton StrengthsFinder ”Em homenagem ao seu designer-chefe.
Em 2007, com base na avaliação inicial e no idioma do StrengthsFinder, uma nova edição da avaliação e do programa foi lançada, intitulada “StrengthsFinder 2.0”. Essa versão atualmente em uso inclui 34 temas (ou pontos fortes).
Como seus pontos fortes são determinados
Para determinar quais são seus pontos fortes, você precisa fazer um teste on-line que pode ser acessado com um código especial disponível on-line e no livro.
Depois de ter o código, você faz a avaliação on-line e, através de uma série de perguntas, fornece as cinco principais vantagens e uma explicação detalhada do que elas significam.
Por exemplo, você pode determinar que uma das suas principais forças é a Disciplina. Isso significa que seu mundo precisa ser previsível, ordenado e planejado.
Você instintivamente impõe estrutura em seu mundo, monta rotinas e se concentra em cronogramas e prazos. A avaliação então lhe dá idéias para trabalhar com outras pessoas com a força da Disciplina e idéias para ação.
Por que trabalhar com seus pontos fortes é importante
Há muitas razões pelas quais um indivíduo deve entender seus pontos fortes e trabalhar em um campo ou trabalho que permita usar seus pontos fortes. Um benefício é a autoconsciência. Quanto mais você souber o que faz você funcionar, mais chances você tem de ter sucesso na vida.
Outro benefício é ajudá-lo a encontrar um trabalho que seja significativo. Nós passamos a maior parte de nossas horas diárias trabalhando. Como tal, se não estivermos em um ambiente em que estamos preparados para o sucesso e sentindo que podemos alcançar, a infelicidade e a falta de satisfação se desenvolverão.
Por que os advogados devem conhecer seus pontos fortes
Como eu disse anteriormente, muitos advogados estão deixando a profissão porque estão infelizes. Determinar a força de alguém como advogado pode ajudar a determinar se a infelicidade se deve ao próprio trabalho, ao ambiente ou talvez ao campo errado.
Por exemplo, você pode ser um advogado que passa o dia inteiro escrevendo resumos e fazendo pesquisas legais (não é uma prática incomum para um novo associado).
Isso pode ser um ajuste perfeito se os seus pontos fortes forem analíticos ou contextuais, nos quais você se desenvolve fazendo tarefas que lhe permitem pesquisar e provar um ponto. No entanto, se os seus pontos fortes tendem a se concentrar em trabalhar com as pessoas em uma base regular, este trabalho pode revelar-se miserável.
Ou talvez você esteja em um papel pesado em que seu trabalho é persuadir e discutir em um tribunal. Este é um ótimo ajuste para alguém com a força Woo (na qual você desfruta do desafio de conquistar as pessoas), mas será uma tremenda fonte de conflitos se você preferir um ambiente analítico onde possa pesquisar e escrever. Para determinar seus pontos fortes e se você está na carreira ou no trabalho certo, faça a avaliação do StrengthsFinder e veja como isso pode ajudá-lo a se sentir mais satisfeito com a profissão legal.