E-Discovery: Deveres do trabalho, faixas salariais e treinamento
A descoberta eletrônica - também conhecida como "e-discovery" - é uma indústria de mais de US $ 2 bilhões, e os profissionais de e-discovery estão no centro disso. Eles usam a tecnologia para facilitar a descoberta e gerenciar dados eletrônicos.
Entendendo "Descoberta"
No sentido legal, a descoberta é exatamente o que parece. Ambas as partes de uma ação têm permissão para descobrir informações sobre o caso. Se Paul demandante está processando Dan Defendant em um processo civil, Paul pode ter registros em sua posse em que ele baseou sua queixa contra Dan.
Dan quer saber quais são esses registros. Ele não quer aceitar a palavra de Paulo sobre o que eles dizem. Ele quer vê-los e tem direito a lei.
Dan pode obter os registros de várias maneiras. Ele pode exigi-los diretamente de Paul ou, se um terceiro os detiver, ele pode intimar o terceiro. Tanto Paul como o terceiro são obrigados a desistir deles.
A descoberta também está envolvida em casos criminais. A acusação é obrigada por lei a entregar as provas que tem contra um acusado. Da mesma forma, a defesa é obrigada a dar um aviso em relação a qualquer prova que planeja usar no julgamento. Isso inclui listas de testemunhas.
Antigamente, isso significava muita papelada entre os litigantes. Houve uma época em que os advogados apareciam literalmente no tribunal carregando carrinhos de provas embaladas em papel. Eles dedicariam salas inteiras de seus escritórios para realizar descobertas.
Não mais. A descoberta pode ser transmitida e mantida em formato eletrônico nos dias de hoje. Isso não eliminou completamente as caixas e salas carregadas porque a tecnologia pode e ocasionalmente falha, mas a transmissão desses documentos depende cada vez mais da eletrônica.
Isso dá origem a um novo problema.
Alguém deve manter, transmitir e organizar esses arquivos eletrônicos. Digite o profissional de descoberta eletrônica.
Deveres do trabalho de e-discovery
O papel do profissional de e-discovery ainda está se expandindo e evoluindo, e sem dúvida continuará a fazê-lo. Mas suas responsabilidades incluem tipicamente:
- Avaliando o ESI de um cliente - suas informações armazenadas eletronicamente
- Ajudando a criar políticas de preservação de ESI
- Servindo em equipes de e-discovery.
- Assegurando o cumprimento das novas regras federais relativas ao ESI
- Educar clientes em políticas de descoberta eletrônica.
- Elaboração e comunicação de procedimentos de retenção de litígios
- Usando a tecnologia para facilitar a descoberta
- Auxiliando na coleta, processamento, revisão, análise e produção de ESI
- Servir como um elemento de ligação entre a equipe jurídica, o pessoal de TI, os fornecedores e a equipe de gerenciamento de registros
O conhecimento do profissional de e-discovery de tecnologia da informação e processos legais torna-o inestimável para advogados com problemas de tecnologia e seus clientes. Os profissionais de descoberta eletrônica ajudam a identificar, preservar, coletar, processar, revisar e produzir informações armazenadas eletronicamente em litígios. A descoberta eletrônica costuma ser considerada parte do suporte de litígios .
Educação e treinamento
A maioria dos profissionais de e-discovery tem formação em direito, tecnologia da informação ou - idealmente - ambos.
Inicialmente, aqueles que ingressaram na profissão com formação jurídica eram predominantemente paralegais , mas os salários crescentes para essa profissão estão atraindo mais advogados para a especialidade de descoberta eletrônica.
Profissionais de e-discovery com experiência em TI geralmente possuem bacharelado em ciência da informação ou áreas afins. Alguns profissionais de e-discovery possuem graus avançados de tecnologia.
Como a e-discovery é um campo novo, a maior parte do treinamento ocorre no trabalho ou através de aulas e seminários de educação jurídica contínua.
Ambientes Práticos de E-Discovery
Os profissionais de descoberta eletrônica são empregados principalmente por escritórios de advocacia , departamentos jurídicos corporativos , fornecedores de descoberta eletrônica e governo. Alguns também trabalham em ambientes acadêmicos, ensinando melhores práticas e conformidade com as novas regras de descoberta eletrônica.
Salários de descoberta eletrônica
A explosão de e-discovery criou uma demanda sem precedentes por habilidades de descoberta eletrônica, levando os salários a novos níveis.
Nos principais mercados, como Nova York, os gerentes de e-discovery ganham salários anuais de até US $ 250.000. O salário médio em Washington, DC foi de US $ 97.843 em 2017. No geral e incluindo os locais rurais, os salários variam de pouco mais de US $ 57.000 para um coordenador de projeto até mais de US $ 131.000 para cargos de gerência a partir de 2017.
Outlook do trabalho de descoberta eletrônica
A indústria de e-discovery cresceu 300% desde a sua criação e o crescimento contínuo está previsto. Não parece ser um campo que está indo a lugar algum e provavelmente continuará a se expandir à medida que acompanhar os avanços da tecnologia.