Os prós e contras de trabalhar em um departamento jurídico corporativo
Tamanho e Estrutura
Muitas empresas têm seus próprios departamentos jurídicos internos que variam em tamanho, de um único advogado a centenas de funcionários legais, incluindo advogados, paralegais , secretários jurídicos e pessoal de apoio a litígios . A maioria dos departamentos jurídicos corporativos opera sob a direção de um advogado geral que administra advogados corporativos (chamado conselho interno) e outros funcionários legais.
Dependendo do tamanho da corporação e da complexidade de suas operações, os departamentos jurídicos corporativos podem consistir em vários sub-departamentos que se concentram em uma especialidade legal específica. Departamentos jurídicos comuns dentro de uma corporação incluem litígios em geral, fusões e aquisições, direito societário em geral, propriedade intelectual, litígio de amianto, conformidade corporativa e imobiliário.
Centros de custo v. Centros de lucro
Ao contrário dos escritórios de advocacia , que operam como centros de lucro para arrecadação de lucros, os departamentos jurídicos corporativos são centros de custo, gastam dólares corporativos para defender processos movidos contra a empresa, negociam transações comerciais e executam uma ampla gama de serviços jurídicos em nome da matriz e de seus negócios. entidades empresariais.
Como as corporações operam como centros de custo, a ênfase não está nas horas de faturamento , embora algumas empresas exijam que o pessoal jurídico controle suas horas para diversos fins. Em vez de horas faturáveis, o foco do conselho interno é atender efetivamente às necessidades legais da corporação de uma maneira que menos infrinja a linha de fundo.
Como os departamentos jurídicos corporativos não estão focados nas horas de faturamento e no aumento de receita, a equipe jurídica interna, em geral, trabalha menos horas do que os funcionários de escritórios de advocacia. No entanto, o trabalho jurídico corporativo, especialmente durante uma transação experimental ou com uso intensivo de documentos, como uma fusão ou aquisição de bens imóveis, ainda pode envolver períodos ocupados que exigem longos dias de trabalho.
Operações Corporativas v. Operações com Advogados
Trabalhar internamente difere do emprego na firma de advocacia de várias maneiras significativas. Primeiro, enquanto o sucesso de um escritório de advocacia depende de atender a uma ampla gama de clientes (quanto mais, melhor), os advogados internos atendem apenas a um “cliente”, a corporação.
Em segundo lugar, o papel principal dos advogados internos, paralegais e outro pessoal jurídico é a gestão de um advogado externo. Algumas corporações, particularmente aquelas com pequenas equipes internas, realizam pouco trabalho jurídico real internamente, preferindo delegar tarefas legais substanciais a uma lista aprovada de conselho local. Departamentos jurídicos corporativos maiores, particularmente aqueles que buscam reduzir os honorários advocatícios externos (que podem variar em milhões anualmente), realizam quase todo o trabalho legal substantivo internamente.
Perspectiva corporativa do emprego
Oportunidades para advogados internos e paralegais estão crescendo de acordo com Charles Volkert, diretor executivo da Robert Half Legal, uma agência nacional de pessoal jurídico.
“As oportunidades estão aumentando e continuarão abundantes nos próximos anos”, diz Volkert. Volkert atribui o crescimento do emprego legal interno a uma tentativa de cima para baixo de construir a infraestrutura da empresa para lidar com o aumento das cargas de trabalho. “Com isso, vem a contratação de advogados e paralegais em tempo integral, bem como a equipe jurídica do projeto durante picos de litígio e transações intensivas de documentos”, afirma Volkert.
As melhores especialidades legais para advogados internos e paralegais são conformidade regulatória, imóveis, litígios complexos, direito societário e propriedade intelectual, de acordo com Volkert.
Salários e Benefícios
De acordo com o mais recente Guia Legal Salário Robert Half, os salários estão aumentando para o pessoal jurídico interno. Advogados e paralegais com vários anos de experiência terão mais oportunidades de emprego, diz Volkert.
Benefícios e benefícios oferecidos pelas indústrias privadas também estão em ascensão. Algumas empresas oferecem opções de ações para todos os funcionários ou para indivíduos dentro de um determinado segmento profissional da empresa. As opções de ações estão se tornando uma parte maior do pacote de remuneração do gerenciamento jurídico de alto nível, em um esforço para vincular a remuneração ao desempenho da empresa.
Volkert também relata um maior foco em benefícios de qualidade de vida, como associações de clube de saúde, flex-time e teletrabalho. Alguns empregadores corporativos também concedem a seus funcionários certas vantagens inerentes ao setor. Por exemplo, alguns fabricantes de automóveis dão aos funcionários um carro para uso pessoal, os fabricantes de software podem fornecer refrigerantes gratuitos e as companhias aéreas podem conceder milhas aéreas gratuitas aos funcionários.