É provável que você encontre um supervisor difícil ou mau chefe pelo menos uma vez em sua carreira profissional. Enquanto muitos tipos de maus chefes existem, um tipo é particularmente prevalente no ambiente de trabalho legal. Seu chefe é inteligente, motivado e competitivo. Seu chefe é desafiado pelo tempo e de alta manutenção. Seu chefe tem grandes expectativas, mas fornece pouco feedback e orientação. Seu chefe é rápido em dar críticas e difícil de agradar. Abaixo estão oito dicas sobre como lidar com esse tipo de chefe ruim no ambiente de trabalho legal.
01 não evite seu chefe
02 Befriend the Boss 'Assistants
Faça a secretária do chefe mau, paralegal, associado júnior, e outros assistentes seus aliados. Estas são as pessoas que o conhecem melhor. Eles podem avaliar seu humor e aconselhá-lo sobre como lidar melhor com ele. Eles também são capazes de lhe dar um aviso justo quando ele ou ela está insatisfeito com uma tarefa. Use esta informação para sua vantagem ao lidar com o Bad Boss.
03 Trabalhe suas horas
Imitar as horas de Bad Boss, se possível. Se ele chegar cedo no escritório, você deve chegar cedo também. Se ele ou ela é um trabalhador atrasado ou trabalha nas manhãs de sábado, você deve fazer o mesmo. Trabalhar em suas horas prova que você é um funcionário pronto, disposto e disponível, disposto a ir além. Enquanto isso vai mantê-lo em seu lado bom, é importante notar que Bad Boss provavelmente não respeitará o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, então tenha isso em mente ao prosseguir, também.
04 Tome Notas
Sempre chegue ao escritório de Bad Boss com caneta e papel na mão e anote tudo o que eles disserem. Após conversas com o Bad Boss, reveja suas anotações para esclarecer quaisquer ambiguidades. Suas anotações também fornecerão um útil ponto de referência ao concluir a tarefa.
05 Memorialize por escrito
Memorialize todas as tarefas por escrito, documentando por e-mail ou memorando o que você entende cada tarefa a ser. Coloque essa escrita no arquivo, ou melhor ainda, envie para seu chefe para garantir que você esteja na mesma página. Memorizar tudo por escrito também é uma maneira de garantir que o Bad Boss nunca cruze em território de assédio - se ele fizer isso, você terá tudo documentado por escrito para provar isso.
06 Confirme todos os prazos
Memorialize todos os prazos por escrito para evitar falhas de comunicação ou mal-entendidos. Poucas coisas irritam Bad Boss mais do que perder um prazo .
07 Seja oportuna
É mais importante concluir as tarefas de maneira oportuna do que criar um produto de trabalho perfeito. O Bad Boss prefere receber suas atribuições por escrito com bastante antecedência antes do prazo final para que ele tenha tempo de revisá-lo e reformulá-lo ou devolvê-lo a você para pesquisa adicional ou revisão. Se o Bad Boss não receber sua tarefa dentro do prazo, eles irão procurá-lo ou reatribuí-lo. De qualquer forma, você perde.
08 Aprenda com os erros dos outros
Escolha o cérebro do funcionário que trabalhou para o Bad Boss antes de você descobrir o que agrada a Bad Boss e o que empurra seus botões. Se o empregado anterior não estiver mais com a organização, descubra o motivo.
Escritórios de advocacia e departamentos jurídicos corporativos podem desafiar ambientes de trabalho. Diversas personalidades, trabalho de alto risco, prazos apertados e concorrência acirrada criam uma receita para conflito e falta de comunicação. Ao manter as dicas acima em mente, você será mais capaz de forjar uma relação frutífera com seu chefe.