- Você se importa bastante com a organização e o papel para fazer sua pesquisa antes de entrar na entrevista de emprego? Eles querem contratar alguém que queira esse trabalho específico, não apenas qualquer trabalho, e alguém que tenha paixão pelo trabalho e pelo empregador.
- Você é um bom pesquisador? Mesmo que o trabalho para o qual estão contratando não exija especificamente pesquisas sobre o trabalho, os empregadores querem contratar pessoas curiosas, fazer as perguntas certas e saber como encontrar respostas.
A preparação é a chave para responder a essa pergunta com eficácia. Faça sua pesquisa e esteja preparado para demonstrar que você dedicou tempo para aprender o máximo possível sobre a empresa e, em alguns casos, sobre o entrevistador. Aprenda informações relevantes e até mesmo críticas sobre a empresa, para que você possa aplicar suas qualificações e interesse não apenas ao trabalho, mas também ao empregador.
O processo de seleção geralmente se baseia em quão bem o candidato se encaixa na cultura organizacional, e parte do ajuste é baseado em quão bem você aparece antes do entrevistador e no seu nível de interesse na empresa que pode estar cortando seu salário.
Pesquise a Empresa
Comece pesquisando a empresa on-line.
Revise a seção "Sobre nós" no site da empresa, prestando atenção à história, realizações, metas e valores da organização.
Se a empresa listar fundadores e / ou uma equipe executiva, reserve um tempo para se familiarizar com essas pessoas e suas conquistas. Você pode não se encontrar com nenhum dos figurões durante o processo de entrevista, mas ajuda a ter uma noção de quem está no comando e como foi sua carreira.
Além disso, aprendendo seus nomes e rostos, você pode evitar ser pego de surpresa se você topar com um deles no elevador ou na área de recepção.
Se você é um graduado da faculdade, verifique com o Escritório de Carreira em sua escola para ver se você pode obter uma lista de ex-alunos que trabalham para a empresa. Essa é uma maneira ideal de obter uma visão privilegiada do empregador e obter informações que podem não estar disponíveis em outro lugar. Além disso, você pode encontrar um ex-aluno que possa ajudá-lo a obter uma trilha dentro da organização e talvez o trabalho. Uma conexão com um funcionário atual é sempre útil para chamar a atenção do gerente de contratação. É muito mais provável que você chegue à próxima rodada se alguém que já está na equipe garantir.
Verifique a página do LinkedIn da empresa e o site da empresa para analisar as informações fornecidas pelo empregador. Além disso, verifique se você tem outras conexões na empresa que possam fornecer informações e conselhos. Se for uma empresa de capital aberto, confira a página "Relações com Investidores" em seu site para saber mais sobre o lado financeiro da empresa.
Visite as páginas do Facebook, Twitter e Google+ da empresa para ver quais informações a empresa está promovendo e compartilhando.
Você será capaz de pegar petiscos de informação que você pode usar durante a entrevista. Pesquise no Google Notícias pelo nome da empresa para encontrar as informações mais atualizadas disponíveis sobre seu possível empregador.
Pesquise também as pessoas que irão entrevistá-lo. Analise seus perfis no LinkedIn e o Google para ver quais informações você pode encontrar. Quanto mais você descobrir, mais confortável você estará falando com eles.
Como usar sua pesquisa na entrevista de emprego
- Crie uma lista de fatos para lembrar. Use as informações coletadas para criar uma lista de marcadores contendo informações que você pode lembrar facilmente durante a entrevista. Tomando o tempo para a pesquisa irá ajudá-lo a fazer uma boa impressão com o quanto você sabe sobre a empresa.
- Conecte-se com o gerente de contratação ou a cultura da empresa. No decorrer de sua pesquisa, você pode descobrir que o gerente de contratação foi para a sua escola ou morou em sua cidade natal, ou você pode descobrir que a empresa patrocina um dia de voluntariado anualmente. Use o que você aprendeu para forjar uma conexão genuína com as pessoas com quem você está falando. Mostre seu entusiasmo.
- Formule suas próprias perguntas. No final da entrevista, a maioria dos gerentes de contratação perguntará se você tem alguma pergunta para eles. Use sua pesquisa para criar suas perguntas de entrevista e preencher as lacunas em seu conhecimento. Essas perguntas não devem ser nada que você possa aprender por meio de pesquisas adicionais; em vez disso, elas devem ser coisas que não são prontamente acessíveis pela Web, como "Você pode descrever um dia típico nessa posição?" ou "Qual é o estilo de gerenciamento dessa empresa?"
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