Como evitar um mau advogado

Advogado Bandeiras Vermelhas

Os casos são ganhos e perdidos com base na qualidade de sua equipe jurídica. Nem todos os advogados são igualmente qualificados, competentes ou éticos. Saber encontrar um bom advogado e evitar más condições nem sempre é fácil. Confie em seus instintos e observe as bandeiras vermelhas abaixo. Para mais informações sobre como localizar e contratar um bom advogado, consulte Como encontrar um advogado e Como escolher um advogado .

Hábitos de trabalho

Os hábitos de trabalho de um advogado são um dos maiores indicadores de competência.

As seguintes bandeiras vermelhas podem indicar que é hora de encontrar uma nova representação legal.

Telefonemas não devolvidos - Um advogado que não devolve as ligações telefônicas de maneira oportuna, ou de maneira alguma, não atribui valor ao serviço ao cliente. Ele pode estar muito ocupado com outros casos, sem saber como proceder com o seu caso ou ignorando completamente o seu assunto.

E-mails não respondidos - Como ligações telefônicas não respondidas, e-mails não respondidos podem indicar que o advogado está muito ocupado, estressado ou sobrecarregado para lidar com o seu caso ou não está fazendo do seu assunto uma prioridade.

Prazos não cumpridos - A falta de prazos, especialmente prazos de apresentação, pode causar sérios danos ao seu caso. Se um advogado ignorar consistentemente os prazos, é melhor terminar o relacionamento e seguir em frente.

Pobre atitude - Um advogado que demonstra uma atitude condescendente, pouco comunicativa, rude, impaciente ou de outra forma pobre pode ser difícil de se trabalhar. Um relacionamento pobre entre advogado e cliente pode criar conflito, tensão e má vontade.

Falta de sistema de calendários adequado - Um sistema de calendários organizado e confiável é essencial para cumprir prazos e priorizar múltiplas obrigações. A falta de um sistema de calendário adequado pode levar a prazos perdidos e outros desastres.

Promessa de uma vitória judicial ou resultado de sucesso - Um advogado nunca deve prometer a seu cliente um resultado específico, não importa quão provável seja esse resultado.

Desconfie de promessas de uma vitória infalível.

Recusa em fornecer referências - A recusa em fornecer referências ou permitir que você converse com clientes anteriores indica que o advogado teve problemas com clientes anteriores que ele não deseja que você saiba.

Instalações de trabalho

As instalações de trabalho de um advogado, desde a localização do edifício e exterior até a sala de recepção, sala de conferências e escritórios, podem falar muito sobre as práticas de trabalho e a clientela de um advogado. Abaixo estão alguns sinais de que nem tudo está bem.

Espaço de escritório em estado de ruína - O espaço de escritório ou a propriedade em condições precárias de degradação podem sinalizar problemas financeiros por parte do advogado.

Grande número de escritórios vazios - Um grande número de escritórios vazios pode sinalizar rotatividade significativa de funcionários, crescimento rápido demais ou problemas financeiros.

Escritório desleixado e desordenado - Um escritório confuso e bagunçado é uma bandeira vermelha para desorganização e ineficiência. Talvez o advogado prospere no caos, mas você quer se arriscar a perder documentos importantes ou perder um prazo?

Pilhas de documentos não arquivados ou correio não aberto - Um acúmulo de documentos arquivados ou não abertos pode indicar que o advogado não tem equipe de suporte adequada ou está desorganizado, desmotivado ou sobrecarregado.

Cajado de Advogado

Um exame dos membros da equipe do advogado e como ele interage com o pessoal pode fornecer pistas sobre sua eficácia, competência, confiabilidade e ética.

Membros da equipe infelizes - Funcionários insatisfeitos ou com baixa moral no local de trabalho podem sinalizar má comunicação entre advogados e funcionários, relacionamentos tensos e falta de cuidado. Um advogado que trata mal o pessoal - por meio de bullying, abuso verbal, grosseria e outros comportamentos - pode alimentar conflitos, tensões e má vontade. Se o advogado não tratar bem seus empregados, ele tratará bem os clientes?

Alta taxa de rotatividade - Atrito alto funcionário pode sinalizar insatisfação com o escritório de advocacia em geral ou o advogado especificamente. Os funcionários comprometidos e satisfeitos têm maior probabilidade de permanecer com uma empresa, independentemente de pagamento ou benefícios.

Falta de pessoal - Um advogado que não tem pessoal de apoio adequado pode ser difícil de trabalhar ou pode estar passando por dificuldades financeiras.

Práticas de Cobrança

Práticas de cobrança de um advogado também podem levantar bandeiras vermelhas.

Abaixo estão algumas práticas de faturamento para assistir .

Overbilling ou faturamento excessivo - O superfaturamento é um sinal de que um advogado ou paralegal está inflando o tempo necessário para executar uma tarefa (conhecido como “tempo de preenchimento”).

Cobrança vaga - Sua fatura legal deve explicar detalhadamente as tarefas executadas, quem está realizando e quando. Por exemplo, uma ligação telefônica deve incluir informações sobre quem fez a ligação, a pessoa que ele ligou, a natureza do assunto e a duração da ligação.

Sobretaxa em despesas legais - Alguns escritórios de advocacia adicionam uma sobretaxa às despesas de rotina, como taxas de cópia ou postagem, como forma de aumentar os níveis de lucro. Na maioria dos casos, essas cobranças são inadequadas e antiéticas.

Despesas ocultas - observe as despesas ocultas que não foram divulgadas no início ou no acordo de taxas ou contrato de retenção.