Missão da Força Aérea dita habilidades de trabalho para empregos
As Tarefas da Força Aérea são regidas pela Instrução da Força Aérea 36-2110 , Atribuições . As pessoas qualificadas, com as habilidades necessárias, devem estar no emprego certo, na hora certa, para atender à missão da Força Aérea. Ao mesmo tempo, a Força Aérea tem a responsabilidade de se manter em sintonia com as demandas impostas a seus membros, resultantes do andamento do pessoal (PERSTEMPO). PERSTEMPO é uma medida de qualidade de vida que mede a quantidade de tempo que um indivíduo passa longe de sua estação de origem para fins operacionais e de treinamento, como o DIT (Temporary Duty) e designados como restrições-dependentes.
Consequentemente, a Força Aérea classifica e designa as pessoas em todo o mundo da forma mais equitativa possível para garantir um alto estado de prontidão. Embora a principal consideração na seleção de pessoal para redesignação seja a qualificação do membro para cumprir a missão, a Força Aérea também considera os seguintes fatores adicionais:
- Na medida do possível, a Força Aérea designará indivíduos voluntariamente e da maneira mais eqüitativa possível.
- A Força Aérea distribui equitativamente tarefas involuntárias entre pessoas com qualificações semelhantes, considerando o PERSTEMPO onde é prático minimizar a separação da família e evitar a criação de uma severa dificuldade pessoal no membro.
- Limitações na seleção involuntária para Permament Change of Station (PCS), seguindo algum TDY, podem ser estabelecidas para permitir que os membros atendam aos requisitos essenciais pré-PCS militares e pessoais, bem como para reduzir a turbulência individual e familiar.
Distribuição de pessoal
O pessoal é distribuído para atender às necessidades gerais da Força Aérea da seguinte forma:
- De acordo com a lei e as diretrizes e instruções do DoD e da Força Aérea.
- Tão equitativamente quanto possível entre MAJCOMs dentro de uma especialidade e série.
- De acordo com a orientação dos escritórios de área de responsabilidade funcional da Força Aérea (OPR) (gerentes funcionais).
- Conforme indicado pela autoridade de designação designada, conforme descrito no AFI 36-2110.
Política e Procedimentos de Atribuição
Oportunidade igual . A Força Aérea atribui membros sem consideração de cor, raça, preferência religiosa (exceto capelães), nacionalidade, origem étnica, idade, estado civil (exceto casais militares), emprego do cônjuge, educação ou atividades de serviço voluntário do cônjuge ou gênero (exceto conforme previsto por estatuto ou outras políticas).
Identificador de Experiência Especial (SEI). O sistema SEI complementa o processo de atribuição e é usado em conjunto com o grau, prefixos e sufixos do AFSC, do AFSC, etc., para fazer corresponder indivíduos com qualificações específicas a trabalhos de requisitos especiais. Os SEIs podem ser usados quando experiência ou treinamento específico são críticos para o trabalho e nenhum outro meio é apropriado ou disponível. O sistema SEI também é usado para identificar rapidamente o pessoal para atender a circunstâncias específicas, requisitos de contingência ou outras necessidades críticas. Posições de mão-de-obra são codificadas com um SEI para identificar posições que requeiram ou forneçam experiências ou qualificações únicas. Os registros de pessoal para indivíduos que ganham um SEI são codificados de forma semelhante. Um exemplo disso seria um espaço que requer uma pessoa que tenha treinamento e experiência em um tipo específico de computador mainframe.
Para preencher essa tarefa específica, a Força Aérea examinaria o pessoal que tinha esse identificador específico de experiência especial em seus registros militares . Nota: Embora algumas tarefas requeiram experiência especial, a grande maioria dos slots de tarefas da Força Aérea não o faz.
Requisito de Acesso de Segurança. Posições de mão-de-obra geralmente exigem que membros designados tenham acesso a um nível específico de informações classificadas. No entanto, às vezes, a urgência de preencher uma posição não permite a seleção de um membro usando os critérios de elegibilidade do PCS e o processamento subsequente (e / ou investigação para acesso) no nível especificado. Sob essas circunstâncias, a seleção pode ser necessária entre os membros que atualmente têm acesso ou podem receber acesso imediatamente.
Relação de Nível, AFSC e Nível de Habilidade para Atribuição. CMSgts e CMSgt selects podem ser atribuídos em qualquer código AFSC ou CEM que possuam ou estejam qualificados para serem premiados.
Normalmente, aviadores no grau de SMSgt e abaixo são selecionados para atribuição no seu Controle AFSC (CAFSC). Aviadores com grau incompatível e nível de habilidade do CAFSC devido a reciclagem ou reclassificação são selecionados para designação e alocados em relação a requisitos compatíveis com sua nota, independentemente do nível de habilidade do CAFSC. Normalmente, os aviadores são selecionados com base em seu grau e nível de habilidade. CMSgts preencher posições do código CEM; SMSgts preenchem 9 posições de nível de habilidade; MSgts e TSgts preenchem 7 posições de nível de habilidade; SSgts e SrA preenchem 5 posições de nível de habilidade; e A1Cs, Amn e AB preenchem 3 posições de nível de habilidade.
Estatuto de Voluntário e Elegibilidade PCS. Dentro de um grupo de membros qualificados que atendem aos critérios mínimos de elegibilidade para a seleção do PCS, os voluntários são selecionados antes dos não voluntários.
Os não-voluntários qualificados para preencher um requisito que atenda aos critérios mínimos de qualificação do PCS são selecionados antes dos voluntários qualificados que não o fazem. Por exemplo, o tempo na estação (TOS) é um requisito de elegibilidade do PCS. Um voluntário qualificado que atenda ao requisito mínimo de TOS é considerado o primeiro em ordem de maior tempo na estação. Em seguida, o não-voluntário qualificado que atender ao requisito de TOS na ordem de maior tempo na estação e, finalmente, o voluntário qualificado que não atender ao requisito de TOS pode ser considerado.
Pilotos de primeiro termo (FTA). O FTA que atende a um alistamento inicial de 4 ou mais anos pode não receber mais do que duas designações em locais diferentes após o treinamento inicial básico e de habilidades durante os primeiros 4 anos de serviço, independentemente da duração do passeio. Os TLCs que fizerem dois movimentos do PCS recebem um PCS adicional em conjunto com uma transferência humanitária aprovada, uma designação de cônjuge participante, como voluntário ou quando o PCS for uma ação obrigatória (como retornar de um tour do SO no final do processo). comprimento de turnê do SO prescrito). Movimentos de baixo custo são excluídos da contagem de dois movimentos (por exemplo, um FTA sendo reatribuído a outra base próxima).
Disponibilidade e Diferimento. Um membro é considerado disponível para reatribuição no primeiro dia do mês de disponibilidade. As razões para diferimentos variam. Diferimentos podem ser autorizados quando possível na maioria das séries e AFSCs para manter um sistema de atribuição equitativo e também apoiar a necessidade de estabilidade em certas organizações ou funções.
Os adiamentos são normalmente aprovados para impedir o PCS de um membro, enquanto a adequação para permanecer na ativa é avaliada ou durante um período de observação ou reabilitação. Também existem adiamento para coisas como conclusão de um programa ou grau educacional, testemunho de uma corte marcial, acusado em uma corte marcial, lista de controle, punição ao Artigo 15 , programa de base de preferência (BOP), reciclagem, razões humanitárias , etc. .
Programa de Membro Humanitário e Excepcional (EFMP) Reatribuição ou Diferimento. As políticas e procedimentos relativos a redesignação ou adiamento humanitário e do EFMP estão delineados no AFI 36-2110. Os parágrafos a seguir discutem brevemente essas políticas e procedimentos:
A política humanitária prevê transferência ou adiamento para os membros da Força Aérea para ajudá-los a resolver graves problemas de curto prazo envolvendo um membro da família. O problema deve ser resolvido dentro de um período razoável de tempo (normalmente 12 meses), a presença do membro deve ser considerada absolutamente essencial para resolver o problema, e o membro deve poder ser efetivamente utilizado em sua CAFSC. Os membros da família sob o programa humanitário são limitados a cônjuge, filhos, pais, sogros e pessoas que serviram in loco parentis. Uma pessoa in loco parentis refere-se àquele que exerceu direitos e responsabilidades parentais em lugar de um progenitor natural durante um mínimo de 5 anos, antes dos membros ou cônjuges do membro 21 anos ou antes da entrada dos membros na ativa, o que ocorrer primeiro. Embora os irmãos e irmãs não estejam incluídos na definição de membro da família para consideração humanitária, uma solicitação envolvendo a doença terminal de um irmão ou irmã será considerada uma exceção à política.
O EFMP é um programa separado e distinto da política humanitária. Este programa baseia-se na necessidade de um membro de cuidados médicos ou educacionais especiais para um cônjuge ou filho que seja necessário a longo prazo, possivelmente permanentemente. Não é um programa de base de escolha, pois as decisões de atribuição são baseadas nas necessidades de tripulação da Força Aérea em locais onde as necessidades médicas ou educacionais especiais de um membro para um cônjuge ou filho podem ser atendidas. Sob o EFMP, um membro pode receber uma mudança de serviço se houver necessidade de atendimento especializado que não possa ser atendido quando atualmente designado. Um adiamento de uma tarefa pode ser fornecido para uma condição recém-identificada se a presença do membro for considerada essencial. O objetivo de tal adiamento é permitir que o membro tempo para estabelecer um programa especial de tratamento médico ou programa educacional para o membro da família excepcional.
Quando concedido, o período inicial de adiamento é geralmente de 12 meses, após o qual um membro pode ser reconsiderado para PCS se for elegível de outra forma.
Base de Preferência (BOP) (Apenas para Alistados). O programa do FTA BOP é um incentivo ao reordenamento ; o programa de carreira de aviador da BOP é um incentivo para que outros aviadores continuem sua carreira na Força Aérea. O FTA em conjunto com reenlistment ou re-treinamento pode solicitar um PCS CONUS para CONUS ou PCS do OS para o CONUS. O FTA no CONUS (somente) pode solicitar que um BOP permaneça no local. Um PCS BOP não é autorizado do CONUS para o SO ou OS para o SO. Um BOP no local não é autorizado para o SO atribuído pelo pessoal da aeronáutica. Aviadores de carreira podem solicitar que um BOP permaneça no local em um local do CONUS.
Atribuição de casais militares (junte-se ao cônjuge). Cada membro de um casal militar serve por direito próprio. Isso significa que os casais militares devem cumprir as obrigações inerentes a todos os membros da Força Aérea que são considerados para tarefas para preencher requisitos de tripulação válidos e devem desempenhar funções que requeiram as habilidades nas quais são treinados. Desde que estes critérios sejam cumpridos, os casais militares podem ser considerados para atribuição onde possam manter uma residência conjunta.
Programa de atribuição de PCS permissivo. Conforme descrito no AFI 36-2110, em circunstâncias muito limitadas, um membro pode solicitar um PCS voluntário e concordar em pagar todas as despesas envolvidas ou associadas ao PCS. Além disso, o tempo de viagem é cobrado como licença ordinária. Os membros devem atender a todos os critérios de elegibilidade do PCS (por exemplo, TOS, capacidade de manutenção do serviço, etc.) para o tipo de movimentação solicitado. Os tipos de PCS permissivos são troca de designação CONUS e permissão permissiva expandida. O PCS permissivo não pode ser concedido com base unicamente na disposição de um membro de se movimentar às suas próprias custas.
Programa de Atribuição de Base Estabilizada Voluntária (Apenas Alistado). Este programa oferece aos aviadores uma turnê estabilizada em troca de voluntariado para uma designação para um local historicamente difícil de preencher. Os procedimentos sobre como se candidatar ao programa e a lista de bases atuais envolvidas estão listados no AFI 36-2110.
Programa de atribuição isolado do CONUS. Instalações normais de apoio de pessoal (militares ou civis) não estão disponíveis em certas estações do CONUS ou a uma distância razoável.
Isso cria um grau de dificuldade para o pessoal atribuído a essas estações. Para evitar a atribuição involuntária nesses locais por longos períodos, a Força Aérea estabeleceu um passeio mínimo de 15 meses para o pessoal solteiro e não acompanhado e um passeio mínimo de 24 meses para o pessoal acompanhado. Indivíduos designados para uma estação isolada do CONUS podem solicitar redesignação após a conclusão da excursão.
Comprimento do Extended Long Tour Tour (ELT) (Apenas para Alistados). O programa de voluntariado ELT aplica-se aos pilotos voluntários do PCS OS para um local de passeio longo (aquele em que a duração da excursão acompanhada é de 24 meses ou mais e a duração da excursão desacompanhada é superior a 15 meses). Aviadores que se voluntariam para um ELT concordam em servir a duração padrão do passeio mais 12 meses adicionais. Os comprimentos de percurso para vários locais do sistema operacional estão listados no AFI 36-2110. Voluntários da ELT são considerados à frente dos voluntários padrão da OS, de acordo com as prioridades mostradas na AFI 36-2110. O período de 12 meses da excursão prolongada é adicional ao período normal (acompanhado ou não acompanhado) de longa duração que o membro deve atender. Uma mudança no status afeta a capacidade de manutenção do serviço que deve ser obtida e a duração do passeio que o aviador deverá atender. A exigência de manutenção adicional do serviço pode exigir que um membro estenda ou renomeie e poderia afetar o cálculo do bônus de reabastecimento seletivo (SRB).
Diferimento educacional. Os pilotos que ainda não foram selecionados para um PCS podem solicitar o adiamento da seleção de tarefas quando tiverem quase concluído o ensino médio, o programa profissional ou os requisitos de graduação universitária. As solicitações de adiamento são processadas pelo departamento de educação (que confirmará a elegibilidade).
HQ AFPC aprova adiamentos baseados nas necessidades da Força Aérea; adiamentos podem ser dispensados. Os pilotos podem ser adiados até 9 meses para concluir o ensino médio ou até 12 meses para concluir um curso universitário.
Diferimento educacional. Os pilotos que ainda não foram selecionados para um PCS podem solicitar o adiamento da seleção de tarefas quando tiverem quase concluído o ensino médio, o programa profissional ou os requisitos de graduação universitária. As solicitações de adiamento são processadas pelo departamento de educação (que confirmará a elegibilidade). HQ AFPC aprova adiamentos baseados nas necessidades da Força Aérea; adiamentos podem ser dispensados. Os pilotos podem ser adiados até 9 meses para concluir o ensino médio ou até 12 meses para concluir um curso universitário.
TDY O AFI 36-2110 fornece instruções sobre os procedimentos do TDY. O período máximo de TDY em qualquer local em um período de 12 meses é de 179 dias, a menos que o SECAF conceda uma isenção.
Na medida do possível, os aviadores não são selecionados para PCs involuntários durante a execução de certos tipos de TDY. Além disso, se selecionado para PCS involuntário após um desses TDYs, o relatório até a data (RNLTD) não estará dentro de 120 dias da data de conclusão do TDY.
Cuidados Dependentes e Adoção. Todos os membros militares asseguram que os arranjos são feitos para o cuidado de seus dependentes quando eles devem ser separados devido a TDY ou PCS ( Family Care Plan ). Espera-se que os casais militares com dependentes e patrocinadores de um único membro cumpram suas obrigações militares na mesma base que os outros membros. Eles são elegíveis para todo o mundo e todas as tarefas para as quais se qualificam.
Para garantir que todos os membros permaneçam disponíveis para o dever mundial, eles devem ter planos viáveis para fornecer cuidados parentes aos seus dependentes, conforme descrito no AFI 36-2908 . Os membros que não puderem ou não cumprirem os compromissos militares devido às necessidades da família serão considerados para a alta. Os membros que adotam crianças têm um tempo limitado para concluir o processo de adoção oficial e facilitar o vínculo. Os indivíduos podem ser autorizados a adiar durante o período de quatro meses após a data em que uma criança é oficialmente colocada na casa do membro.
Tempo na estação (TOS) e capacidade de manutenção do serviço
Exigências mínimas de TOS existem para fornecer continuidade à unidade de um membro e, na medida do possível, períodos razoáveis de vida familiar estável para os membros da Força Aérea. Além disso, após a seleção para PCS, um membro deve ter ou ser capaz de obter certos períodos mínimos de serviço obrigatório, dependendo do tipo de movimentação do PCS. Essa capacidade de retenção de serviço confirmada garante que um membro tenha um período de serviço ativo por tempo suficiente para compensar os custos associados a um PCS. Também fornece continuidade à unidade de ganho e estabilidade aos membros e suas famílias após o PCS. Alguns tipos de PCSs exigem períodos de TOS ou períodos de serviço obrigatórios maiores ou menores que os limites normais. Consulte o AFI 36-2110 para os requisitos de TOS e de retenção para tipos específicos de PCS.
CONUS para CONUS. Para a maioria dos movimentos PCS dentro do CONUS, aviadores de carreira (aqueles que se alistaram pelo menos uma vez) devem ter pelo menos 36 meses de TOS, e o FTA deve ter pelo menos 12 meses de TOS.
Circunstâncias especiais, como a conclusão de um curso de treinamento no status PCS, têm diferentes valores mínimos de TOS. O requisito de retenção de serviço para um PCS CONUS-para-CONUS é de 24 meses, independentemente do status de carreira. Em outras palavras, para passar de uma base estadual para outra, é preciso ter pelo menos dois anos no período de alistamento (ou estar disposto a estender seu alistamento para que eles tenham pelo menos dois anos restantes).
CONUS para OS. O FTA deve ter pelo menos 12 meses de TOS para ir do CONUS para o OS. Aviadores de carreira exigem 24 meses de TOS antes de um OS PCS. Quando notificados da seleção do PCS, os membros devem ter ou ser elegíveis para obter a capacidade de manutenção suficiente para concluir o período completo do tour do sistema operacional não acompanhado. Os membros que não tiverem retido podem se recusar a obtê-lo ou, se elegíveis, podem se aposentar em vez de aceitar um PCS. Recusar-se a obter a capacidade de retenção para o PCS afetará um piloto da carreira, tornando-o inelegível para promoção e reinserção. O FTA se torna inelegível para a maioria das designações voluntárias. Os membros que são elegíveis e desejam que seus dependentes os acompanhem às custas do Governo durante as turnês do sistema operacional devem atender à duração do tour do sistema operacional "acompanhados por dependentes". Este tour é normalmente mais longo que o tour desacompanhado. Eleger para servir a turnê acompanhada por mais tempo requer que o membro obtenha a capacidade de serviço obrigatória para a turnê mais longa. Os membros que não estiverem qualificados ou não puderem obter a manutenção do serviço durante a duração da excursão acompanhada não receberão aprovação para viagens dependentes às despesas do Governo ou patrocínio de comando.
SO para OS. Se um membro está servindo OS e é um voluntário para um tour OS consecutivo do OS ou turnê OS consecutivo no local, o membro deve completar o tour completo prescrito no local atual e o tour OS totalmente prescrito no novo local ou outro tour completo no lugar.
OS para o CONUS. A reatribuição do SO ao CONUS exige que o membro tenha ou obtenha pelo menos 12 meses de retenção de serviço obrigada. Os membros que não possuírem retenção serão, na maioria dos casos, retidos na área do Sistema Operacional involuntariamente até a data da separação (DOS) e retornarão ao CONUS para separação.
Listagem de Atribuições Trimestrais Alistadas (EQUAL) e EQUAL-Plus
O EQUAL fornece aos pilotos uma lista dos requisitos de atribuição disponíveis para os próximos ciclos de atribuição e permite que os homens do ar tenham a oportunidade de alinhar as preferências pessoais com as necessidades reais da Força Aérea. A listagem identifica quais atribuições estão disponíveis, por AFSC e nota, em locais específicos. O EQUAL-Plus complementa o EQUAL e é utilizado para anunciar requisitos para atribuições especiais, atribuições de juntas / departamentos, atribuições de SO de curto prazo e todas as atribuições de CMS.
O EQUAL-Plus mostra os requisitos futuros, quaisquer qualificações especiais que um aviador precisa para ser elegível para seleção, os locais disponíveis, instruções para relatórios e pontos de contato para informações adicionais.
Preferências de Atribuição (Apenas Alistado)
CMSgts e CMSgt selecionam voluntários para tarefas no EQUAL-Plus, notificando sua atribuição NCO na sede da AFPC / DPAC. A notificação pode ser via telefone, e-mail, datafax ou mensagem eletrônica. SMSgts e abaixo usam AF Form 392, Declaração de Preferência de Airman , para registrar preferências de atribuição de CONUS ou OS. Para aumentar a possibilidade de seleção para um local desejado, o pessoal da aeronáutica deve consultar as listas EQUAL e EQUAL-Plus.
Os militares da Força Aérea que desejarem atualizar suas preferências devem visitar o seu CSS (room orderly) ou Military Personnel Flight (MPF) para atualizar suas preferências via terminal PC-III. Após a conclusão da atualização, um formulário AF 392 (cópia gerada por computador) é produzido e entregue ao piloto. Cada aviador é individualmente responsável pela moeda e precisão das preferências de atribuição. Quando ocorre uma mudança no status, como o casamento, o aviador deve atualizar as preferências de acordo. Preferências desatualizadas ou nenhuma preferência no arquivo não será a base para a liberação de um piloto de uma tarefa para a qual foi selecionado. Nota: O Formulário AF 392 tem espaço para oito preferências no exterior e oito preferências CONUS.
Residentes não-CONUS. Os residentes não-CONUS devem atender a todos os critérios de elegibilidade do PCS fornecidos no AFI 36-2110. Ao se voluntariar para a designação em sua área de residência, os residentes não-CONUS terão prioridade igual, juntamente com outros voluntários dentro de um grupo prioritário, quando a designação for para um local de passeio curto.
Ao se voluntariar para a sua área de origem como um voluntário de longo turno do sistema operacional (aviadores), os residentes que não são membros do CONUS receberão a mesma consideração, juntamente com outros voluntários estendidos de longa duração. Ao se voluntariar para a turnê longa do sistema operacional padrão, os residentes que não são do CONUS são considerados para serem designados para sua área de origem antes de outros voluntários do tour do sistema operacional padrão.
Atribuição de membros da família. Os membros da família (pais, cônjuge, irmãos, irmãs e filhos) não serão designados para a mesma unidade ou função na qual um membro pode ou irá ocupar um cargo de comando ou supervisão sobre o outro.
Cancelamento de PCS
Cancelamento pela Força Aérea. Uma vez que um membro é selecionado para o PCS e os pedidos são publicados, o cancelamento do trabalho pode impor uma dificuldade ao membro. Normalmente, um PCS não deve ser cancelado dentro de 60 dias da data de partida prevista, a menos que o membro não possa ser usado efetivamente no local projetado. Cancelamento pode ser autorizado pela atribuição OPR (Escritório de Responsabilidade Primária). Se o membro indicar que existe uma dificuldade como resultado do cancelamento, o MPF orientará o membro a preparar uma declaração por escrito contendo os detalhes das dificuldades. A declaração deve ser coordenada através do comandante da unidade para o MPF. Após o recebimento, o MPF informará a atribuição OPR que considerará a reintegração da atribuição original, fornecerá uma atribuição alternativa ou confirmará o cancelamento e fornecerá as razões pelas quais o membro é obrigado a permanecer na base atual. O AFI 36-2110 contém informações adicionais e também contém orientação no caso em que um membro saiu de seu posto de serviço anterior e está a caminho do novo local.
Cancelamento solicitado pelo membro. Os pilotos que são selecionados para PCS, TDY ou treinamento e que não desejam participar de um evento podem optar por solicitar a aposentadoria sob a provisão de opção de 7 dias (assumindo que eles tenham mais de 20 anos de serviço e sejam elegíveis para aposentadoria ). Os pilotos que optam por se aposentar não são elegíveis para consideração de promoção e não são elegíveis para extensão de alistamento ou re-inscrição, exceto quando autorizado em conjunto com um pedido de aposentadoria. Além da provisão de opção de 7 dias, os pilotos que não têm a capacidade de retenção mínima necessária para o evento podem ser elegíveis para recusar a tarefa. ADVERTÊNCIA - Recusar uma designação no exterior, recusando-se a obter a retenção exigida, geralmente resulta em inelegibilidade de realocação imediata, o que, por sua vez, geralmente resulta na inelegibilidade para a promoção.
Por exemplo, digamos que um sargento com sete anos e meio de serviço seja selecionado para uma turnê de 12 meses na Coréia. O SSgt tem apenas seis meses em seu alistamento atual. Se o SSgt não concordar em estender seu alistamento de modo que ele tenha tempo suficiente para completar a turnê na Coréia, a tarefa será cancelada. No entanto, esse SSgt não poderá se reinscrever e não poderá ser promovido para o TSgt. Ele terá que se separar da Força Aérea (no grau de SSgt) quando seu atual período de serviço estiver completo. O AFI 36-2110 contém orientação completa.
Acima informação derivada de AFPAM36-2241V1