Uma carta de acompanhamento ou mensagem de e-mail eficaz deve incluir mais do que uma expressão superficial de gratidão pela oportunidade de entrevistar. Os empregadores costumam avaliar seu profissionalismo e motivação para trabalhar com eles com base na qualidade de sua comunicação após a reunião.
É importante pensar estrategicamente sobre sua carta de acompanhamento.
Componentes de uma carta de acompanhamento eficaz
Aqui está o que incluir em uma mensagem de acompanhamento de entrevista para aumentar suas chances de conseguir uma segunda entrevista ou uma oferta de emprego.
1. Transmitir seu alto nível de interesse
O primeiro passo para escrever uma carta de acompanhamento eficaz é deixar o empregador saber que você quer o emprego. Use sua mensagem de e-mail para confirmar que a reunião confirmou seu interesse na posição.
Seja específico e faça referência a algumas das informações que o entrevistador compartilhou sobre o papel que melhorou o apelo de trabalhar com a organização.
Exemplo: "Sua explicação sobre o papel fundamental que esse indivíduo desempenharia com a introdução do software da próxima geração serviu para melhorar meu alto nível de interesse no trabalho".
2. Comunique-se porque o trabalho é um excelente ajuste
Incorpore uma breve declaração que indica que o trabalho é um excelente ajuste.
Mencione alguns dos principais pontos fortes que permitiriam que você se destacasse na função. Adapte sua lista, tanto quanto possível, às qualificações mais críticas para a posição.
Exemplo: "Depois de se encontrar com você, está claro que esse papel seria um excelente ajuste, dado o meu talento para planejamento de eventos, capacidade de coordenar a atividade de voluntários e paixão pela criação de conteúdo publicitário".
3. Adicione mais informações para apoiar sua candidatura
Havia algo que você gostaria de ter dito na entrevista, mas não teve a chance de mencionar? Use essa oportunidade para fornecer informações que você não compartilhou durante a entrevista. Esta declaração pode incluir uma referência a um ativo que não foi investigado pelo entrevistador, ou você poderia fornecer mais informações sobre uma questão que lhe confundiu.
Exemplo: "Eu deixei de mencionar que concluí um workshop avançado do Excel e me sinto muito confiante sobre minha capacidade de gerar planilhas com macros complexas."
Exemplo: "Pensei mais em sua pergunta sobre minha ênfase nos primeiros dias de trabalho se fosse contratado. Outro foco para mim seria um esforço para reunir-me com cada membro da equipe para ouvir sua avaliação dos pontos fortes e fracos da unidade. "
4. Fornecer informações solicitadas pelo empregador
Ocasionalmente, você terá a oportunidade de realizar algumas pesquisas e apresentar essas informações em conjunto com sua carta.
Exemplo: Se o empregador lhe perguntasse como você estruturaria um programa de aposentadoria antecipada em uma entrevista para um cargo de Gerente de Recursos Humanos, poderia compor um resumo executivo destacando os principais componentes desse programa, compilados de sua revisão da literatura sobre as melhores práticas.
Responder com informações detalhadas demonstra como você lidaria com desafios semelhantes se fosse contratado e mostrasse que está muito motivado para conseguir o emprego.
5. Peça o trabalho
Faça uma declaração clara de que deseja o emprego, se concluiu que aceitaria uma oferta razoável. Tudo sendo igual, uma indicação de que você aceitaria o trabalho pode lhe dar uma vantagem sobre os outros candidatos.
Exemplo: "Está claro para mim que este trabalho é o passo certo para mim em minha carreira neste momento, e espero receber uma oferta sua em um futuro próximo".
6. Diga obrigado pela oportunidade
Claro, é importante agradecer pelo tempo e consideração. Você deve expressar sua gratidão pela oportunidade de encontrar-se com o entrevistador, por quaisquer acomodações que foram feitas para facilitar a entrevista, junto com uma reiteração final de seu interesse.
Exemplo: "Aprecio a oportunidade de aprender sobre este trabalho empolgante. Em particular, sua explicação do papel fundamental que esse indivíduo desempenharia com a introdução do seu software da próxima geração serviu para melhorar meu alto nível de interesse no trabalho".
Não espere para enviar sua mensagem
Para ter um impacto positivo na decisão de contratação da empresa, encaminhe seu e-mail o mais rápido possível após a reunião.
Caso contrário, pode chegar depois que as avaliações dos candidatos já tiverem sido finalizadas. Antes de clicar em enviar, revise estas diretrizes para enviar mensagens de e-mail profissionais para garantir que a sua seja perfeita.
Analise um exemplo: carta de acompanhamento por e - mail
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