Como a Força Aérea dos Estados Unidos promove membros

Sistema de Promoção da USAF para TSgt (E-6) e Além

As promoções alistadas na Força Aérea variam de acordo com o emprego e dependem de quantas vagas disponíveis existem na próxima série. As promoções até E-4 são automáticas e baseiam-se no Tempo no Serviço (TIS) e no Tempo de Referência (TIG).

No entanto, para promoções no E-5 e acima, deve haver uma posição aberta disponibilizada porque uma pessoa se aposenta, é promovida ou deixa o espaço livre para uma nova promoção. Isso significa que, para trabalhos com excesso de pessoal, pode ser muito difícil ser promovido, enquanto que aqueles com empregos subalternos podem ser promovidos muito mais rapidamente do que a média geral do serviço .

Como as Promoções da Força Aérea diferem

A Força Aérea primeiro determina a taxa geral de promoção em toda a Força Aérea para o ciclo de promoção, prevendo quantos slots estarão disponíveis. Em seguida, ele usa essa taxa e aplica-a a todos os trabalhos - referidos como Códigos Especiais da Força Aérea (AFSC) - quase igualmente (veja abaixo).

Exemplo de promoção ao sargento técnico (E-6)

Por exemplo, digamos que a Força Aérea determine que 20% de todos os sargentos elegíveis (E-5) serão promovidos ao posto de sargento técnico (E-6) para o próximo ciclo de promoção. Todo e qualquer campo de carreira (trabalho) promoverá 20 por cento dos seus sargentos elegíveis ao sargento técnico, independentemente de o cargo ser ou não ocupado ou subalterno.

Por que as porcentagens de promoção não são muito iguais

As porcentagens de cada trabalho não são distribuídas uniformemente por dois motivos:

1. A Força Aérea arredonda os números para cada trabalho. Por exemplo, se a taxa geral de promoção para o ciclo for 10% e houver 100 pessoas qualificadas no "Job A", 10 pessoas serão promovidas (10%). No entanto, e se houvesse 113 pessoas elegíveis? 10 por cento de 113 é 11,3. Você não pode promover um terço de uma pessoa, então neste caso, a Força Aérea completaria e promoveria 12 pessoas. Isso resultaria em uma taxa de promoção nesse trabalho de 10,6%, em vez de 10%. Se houver apenas uma pessoa elegível para promoção naquele AFSC, ele ou ela será promovido - assumindo que o comandante recomende a pessoa para promoção. Assim, a taxa de promoção nesse trabalho seria de 100%.

1. A cada ano, a Força Aérea seleciona alguns campos de carreira para receber mais cinco pontos percentuais para promoções. Assim, se a taxa geral de promoção for de 20%, alguns campos críticos receberiam autorização para promover 25% de suas pessoas elegíveis.

Como a Força Aérea seleciona pessoas para promoções

Ao determinar quem é promovido, a Força Aérea usa pontos do Sistema de Promoção do Airman Ponderado, ou WAPS.

Muito simplesmente, você soma os pontos do WAPS e os membros em um trabalho com o maior número de pontos do WAPS são selecionados para promoção até que a porcentagem total de promoções seja atingida naquele trabalho.