Então, o que as pequenas empresas têm que as grandes empresas não fazem? Os marmanjos geralmente não podem competir quando se trata de flexibilidade e de um ambiente de trabalho descontraído - duas grandes vantagens que um salário alto não pode comprar.
Se você está procurando algumas idéias para atrair novas contratações e recompensar sua equipe atual, essas 14 vantagens devem lhe dar um pouco de inspiração.
Vantagens tangíveis
- Reconhecimento dos funcionários: Reserve uma vaga no estacionamento para seu funcionário do mês ou destaque as conquistas pessoais e de negócios no boletim informativo da empresa.
- Maiores Responsabilidades: Acredite ou não, muitos funcionários gostam de ser confiáveis para trabalhar em projetos mais desafiadores. Ofereça-lhes maneiras de crescer e aprender no trabalho.
- Maior flexibilidade: ofereça aos funcionários a opção de ajustar seus horários de trabalho ou trabalhar remotamente.
- Viagem de negócios: para alguns funcionários, ter a oportunidade de representar o negócio em uma feira ou conferência de pequenas empresas é um grande privilégio.
Vantagens intangíveis
- Maior Satisfação no Trabalho: Pergunte aos funcionários que habilidades ou ferramentas eles precisam para fazer bem o seu trabalho, e ajude-os a conseguir essas coisas. Isso pode significar um novo software ou a oportunidade de participar de um curso de educação continuada relevante.
- Respeito dos supervisores: Respeitar e cuidar dos funcionários é algo que as pequenas empresas podem fazer melhor do que as grandes empresas.
- Comunicação clara: Lembre - se de que as linhas de comunicação são executadas nos dois sentidos. Ouça seus funcionários e não ignore novas idéias ou reclamações.
- Ambiente de Trabalho Relaxado: Um ambiente de trabalho descontraído é outro privilégio que os funcionários estão procurando. A vestimenta informal é um grande incentivo, e não o microgerenciamento de funcionários pode ajudar muito na criação de um ambiente de trabalho altamente desejado.
Vantagens mais divertidas e acessíveis aos funcionários
- Break Room Games: Tem espaço para uma mesa de ping-pong ou pebolim na sala de descanso? Os jogos são uma ótima maneira de construir relacionamentos com os funcionários e ajudá-los a desestressar depois de um dia difícil.
- Comida: Traga o café da manhã ou o almoço uma vez por semana ou uma vez por mês para mostrar seu apreço por um trabalho bem feito.
- Cartões-presente: você não precisa gastar muito dinheiro, mas conseguir um cartão-presente para um funcionário em um restaurante ou loja favorita mostra que você gosta deles como funcionários e como indivíduos. Escolher o cartão de presente certo envia a mensagem de que você se importa e está prestando atenção.
- Agende um dia juntos: Se o seu horário de expediente for flexível o suficiente para permitir isso, compre ingressos para todos e deixe todos os seus funcionários jogarem por algumas horas. Pegue o filme de sucesso mais recente ou jogue alguns buracos no campo de golfe local.
- Negocie vantagens com empresas locais: trabalhe para que seus funcionários recebam grandes descontos com outras pequenas empresas em sua rede. Isso pode incluir coisas como um dia de desconto de funcionário na lavagem de carro local ou uma porcentagem dos preços de almoço na lanchonete próxima.
- Pamper Your Employees: O seu pequeno ciclo de negócios com tempos de alta demanda e alto estresse? Recompense os funcionários com uma massagem ou tratamento de spa quando as coisas diminuírem de novo.
Os tipos de vantagens que você oferece na sua pequena empresa serão afetados por coisas como a natureza do trabalho e a localização do negócio. Mas como você pode ver, você não precisa gastar muito dinheiro para atrair e recompensar seus funcionários. As possibilidades são infinitas.