Os 9 melhores livros de liderança para comprar em 2018

Nossos livros favoritos ajudarão você a se tornar um líder melhor

Alexandre, o Grande, disse uma vez que não tinha medo de um exército de leões liderados por uma ovelha. Ele estava com medo de um exército de ovelhas lideradas por um leão. Então, como você alcança o status de leão?

Mesmo aqueles que nascem com excelentes habilidades inatas de liderança podem ganhar algo ao refiná-los. Algumas pessoas que dominaram a arte da boa liderança compartilharam seus pensamentos nesses livros. Se você quer aprimorar suas habilidades ou está enfrentando seu primeiro papel de liderança, há algo para todos, desde novatos até CEOs.

  • Melhor Geral: Propriedade Extrema: Como a Marinha dos EUA SELOS Liderar e Ganhar

    Você pode não estar planejando liderar sua equipe em uma zona de guerra, mas você provavelmente conseguiria fazê-lo com sucesso depois de ler este livro. Os ex-SEALS Willink e Babin propõem alguns princípios dinâmicos e graciosos que você pode aplicar a qualquer equipe. Os autores discutem a estrutura das equipes de sucesso e como alcançar o sucesso em praticamente qualquer cenário, mesmo quando as vidas não estão em jogo.

    Os leitores atribuem à Propriedade Extrema impressionantes cinco de cinco estrelas. Foi um best-seller quando foi lançado em 2015 e uma versão atualizada foi disponibilizada em novembro de 2017.

  • Melhor novo lançamento: Drive: A surpreendente verdade sobre o que nos motiva

    Daniel Pink conquistou o mundo financeiro com seu best-seller número 1 do New York Times, Drive: A surpreendente verdade sobre o que nos motiva . Ele ousou sugerir que se tornar um bom líder começa com incentivos para sair pela janela. Não balance as cenouras na frente de sua equipe para inspirá-las a feitos de grandeza. Forneça-lhes habilidades e senso de propósito, depois solte-os para afundar ou nadar por conta própria.

    Pink tende a estar na vanguarda de novas formas de pensar - ele também escreveu o bestseller do New York Times, A Whole New Mind. Os leitores dão ao Drive uma classificação alta e o Financial Times disse que o Pink está “adquirindo rapidamente o status de guru internacional”. Isso é um grande elogio.

  • Melhor para as mulheres: Lean In: mulheres, trabalho e a vontade de liderar

    Essa oferta de Sheryl Sandberg, diretora operacional do Facebook, tornou-se uma bíblia motivacional para as mulheres empreendedoras. O Lean In se concentra no que as mulheres podem fazer e não no que elas não deveriam ser capazes de fazer bem - incluindo liderar outras. Sua posição é que a liderança pode não ser algo em que você é inerentemente bom, mas você pode se tornar grande nisso se você se aprofundar e perseverar ... e se você se importar mais em ter sucesso do que em ser bem quisto.

    Lean In foi o Melhor Livro do mês da Amazon em março de 2013 e não perdeu nada. Sandberg é engraçado em alguns lugares e vai fazer você ranger os dentes nos outros. Seu conselho é definitivamente algo sobre o qual você pensará da próxima vez que entrar em seu local de trabalho ou na sala de reuniões.

  • Melhor para o Trabalho em Equipe: As Cinco Disfunções de uma Equipe: Uma Fábula de Liderança

    Patrick Lencioni propõe que é o sucesso de uma equipe como um todo, não apenas do líder, que produz resultados. Mas toda equipe precisa de um bom líder, e isso começa com o máximo de aproveitamento de todos os membros da equipe. Lencioni diz que isso começa com conflitos produtivos e, acima de tudo, confiança. As Cinco Disfunções de uma Equipe são literalmente uma fábula sobre situações que um líder encontrou e como essas situações foram tratadas, completas com a moral de cada segmento da história.

    Lencioni tem uma experiência impressionante para desenhar. Ele é um empresário de sucesso cujo trabalho apareceu na revista Harvard Business Review, na Fortune e no Wall Street Journal.

    Uma das coisas mais interessantes sobre este livro é a seção de perguntas que segue cada capítulo, permitindo que você avalie a si mesmo e sua equipe para ajudar a traçar caminhos para a melhoria. As Cinco Disfunções de uma Equipe é o terceiro livro de uma trilogia.

  • Melhor sobre o poder: as 48 leis do poder

    Publicado pela primeira vez em 2000, este bestseller do New York Times já existe há algum tempo, mas está repleto de ótimos conselhos. As 48 Leis do Poder foi o primeiro livro de Greene. Ele literalmente define uma série de leis cobrindo 3.000 anos de história, todas elas projetadas para ajudá-lo a alcançar a perfeita dinâmica entre você e sua equipe.

    O livro não é apenas sobre alcançar e manter o poder. Ele oferece também um pouco de conselhos de manutenção preventiva - como se defender das táticas agressivas de poder dos outros. A Publishers Weekly disse que “almas mais gentis acharão este livro assustador”, e a revista People o chama de “sedutor”. Procure se tiver coragem.

  • Melhor sobre Millennials: Líderes comem por último: por que algumas equipes se unem ...

    Esta é uma nova oferta de Simon Senek, que se descreve como um otimista de olhos brilhantes. Sua missão na vida é inspirar os outros e ensiná-los a fazer o mesmo. Esses “outros” incluíram embaixadores estrangeiros e políticos dos EUA.

    Sim, este é o mesmo Senek que escreveu o best-seller Start With Why. Em Leaders Eat Last , ele expõe sua crença de que um grande líder irá e deve sacrificar seus próprios confortos quando necessário para o benefício daqueles que o seguem. A edição em brochura do Leaders Eat Last foi lançada em 2017 e inclui um capítulo expandido que se concentra especificamente na arte de liderar a geração do milênio. Então, se você achar que está um pouco confuso ao tentar liderar uma força de trabalho que é anos mais jovem do que você, esse pode ser o livro perfeito.

  • Melhor experiência de leitura dois-para-um: a busca do homem pelo significado

    Viktor Frankl sabe uma coisa ou duas sobre como motivar os outros e a si mesmo também. Um sobrevivente de Auschwitz e psiquiatra austríaco, ele reflete sobre sua vida e cativeiro em quatro campos de concentração nazistas em Man's Search for Meaning. Isto não é apenas um livro de memórias. Frankl mergulha profundamente em suas observações sobre como a atitude é a força motriz por trás da sobrevivência.

    Isso é genuinamente um acordo dois-para-um: A Busca do Homem pelo Significado inclui um livro sobre a sobrevivência de Frankl nos campos da perspectiva única de um psiquiatra, bem como um que enfoca sua teoria da logoterapia - a premissa de que a maioria motivador na vida é a necessidade de um senso de significado. Esta seção é o que faz dela um livro ideal para aqueles que querem aperfeiçoar suas habilidades de liderança. Uma pesquisa do leitor da Biblioteca do Congresso em 1991 nomeou a Man's Search for Meaning como um dos 10 livros mais influentes da América. Já vendeu mais de 10 milhões de cópias em 24 idiomas.

  • Melhor abordagem para a liderança: o hábito de treinamento: dizer menos, pedir mais e mudar ....

    Um renomado palestrante e especialista em coaching, Stanier fez uma carreira de ensino de habilidades de liderança para mais de 10.000 gerentes em todo o mundo. O hábito de treinamento se concentra nessas habilidades, já que Stanier as aplica a sete perguntas, cada uma com o objetivo de provocar uma certa resposta de sua equipe ou lidar com obstáculos.

    As perguntas vão desde "The Kickstart Question" até "The Focus Question" e "The Strategic Question". Daniel H. Pink, o autor de Drive , as chama de "questões centrais" e diz que elas não apenas guiarão você suporte de sua equipe, mas ajudá-lo a se tornar seu próprio melhor treinador também. O hábito de treinamento não é um recital seco. É atado com o senso de humor único do autor para torná-lo uma leitura realmente agradável.

  • Melhor Livro Sobre Liderar pelo Exemplo: #Girlboss

    Sophie Amoruso lidera pelo exemplo e ela defende essa abordagem em seu lançamento 2015 #Girlboss . Ela é a fundadora da imensamente popular cadeia de varejo Nasty Gal, mas ela surgiu de alguns primórdios bastante ignominiosos. Amoruso, sem remorso, admite mentir, roubar e comer de uma lixeira ou duas antes de alcançar o sucesso, e ela motivou muitos outros a ficarem lá com ela enquanto ela fazia a transição.

    Amoruso assume a posição de que quando você joga com suas próprias forças, os outros vão querer seguir você. O Washington Post chamou o #Girlboss de “ o Lean In por desajustados”. O livro passou 18 semanas na lista de bestsellers do New York Times, e a Netflix baseou uma série de comédia sobre o conceito de Amoruso sobre o que significa ser o chefe.

  • Divulgação

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