Como se preparar para solicitações de histórico salarial
Quando você está entrevistando para um novo emprego, é prática comum para a empresa perguntar sobre seu histórico salarial. Eu normalmente quero saber qual é o salário base do candidato, se ele recebe algum bônus, o valor médio do bônus e qualquer compensação adicional ou vantagens, como correspondência de 401k, concessão de ações ou opções de ações, folga remunerada e quanto eles são necessários pagar para seus prêmios médicos.
Se você está esperando alguma compensação adicional, como um bônus de assinatura, assistência para realocação ou patrocínio de cartão verde como parte de sua decisão de mudar de emprego, então isso é algo que a empresa deve saber de antemão. As amostras da carta de histórico salarial mostram como colocar as informações do histórico salarial por escrito.
Eu sempre fico impressionado quando os candidatos discutem a remuneração comigo de maneira calma e franca. Quando um candidato me diz que está “aberto e seguro de que a oferta que você faz será suficiente” ou quando me diz que está procurando “o mercado” - isso indica que não se sente à vontade para discutir a compensação.
Os receios que os candidatos trazem para as discussões de compensação são geralmente resultado do sentimento de que eles podem se precificar muito e, portanto, perdem um grande aumento em relação à remuneração atual, ou têm medo de se precificar muito alto e então ter a empresa vire-se e diga "não podemos pagar por você".
Como responder a perguntas sobre compensação
Primeiro de tudo, recomendamos que você faça sua lição de casa. Faça alguma pesquisa salarial para descobrir informações detalhadas sobre o que o mercado está pagando por suas habilidades e experiência. Você pode querer verificar a porta de vidro para ver se alguma informação de compensação específica está disponível para a empresa que você está entrevistando com.
Em segundo lugar, muito importante, seja honesto. Acima de tudo, não invente os números. Dê um retrato preciso de sua compensação atual. Se você está preocupado com o fato de você pagar ser muito baixo em comparação com o mercado, diga-o. “Atualmente, estou ganhando $ xyz, mas sinto que isso é baixo comparado a outros com meu histórico. A partir de agora, estarei procurando uma compensação anual no intervalo de $ abc ”. Se você está preocupado que a sua compensação está no alto, você pode deixar o empregador saber que a oportunidade é tão importante para você como compensação. Dizer “eu atualmente faço $$$, mas sou flexível em meus requisitos de remuneração, dependendo da posição e da oportunidade de crescimento na carreira”, diz ao empregador que você não está “preso” a fazer uma quantia específica.
Por que os empregadores não nos dizem o intervalo?
Esta é uma pergunta que recebo com bastante frequência. A resposta realmente depende da empresa. Para muitas das empresas para as quais fui recrutado, a posição é aberta em um nível específico, mas há uma enorme flexibilidade dependendo de qual candidato acabamos encontrando, assim como o candidato se compara a outros membros da equipe. Podemos abrir uma posição com um salário-base esperado de, digamos, US $ 100.000, e então descobrir que nosso melhor candidato tem apenas 3 anos de experiência e, comparado a outros na equipe, deve estar ganhando apenas US $ 80.000.
Há também alguma psicologia por trás de não dar um intervalo aos candidatos. Se eu disser que o intervalo que esperamos pagar é de US $ 60.000 a US $ 90.000, você provavelmente vai pensar que será candidato de US $ 90.000, quando a realidade pode ser que o consideremos um candidato de US $ 65.000 (novamente, comparado a outros membros da equipe) ). Então você pode se sentir insultado ou desapontado porque suas expectativas não foram definidas adequadamente.
E quanto aos requisitos salariais ou cartas de histórico salarial? Algumas empresas ainda podem pedir que você escreva seu histórico salarial ou coloque suas exigências salariais por escrito. Mais uma vez, eu cautela para ser honesto em suas respostas. É muito fácil verificar a compensação do passado e falsificar as informações pode ser motivo para rescindir uma oferta ou rescindir seu contrato de trabalho (se contratado). Se você não tiver certeza de qual é o formato apropriado para as cartas de requisitos salariais, consulte as amostras das cartas de histórico salarial.