01 prós e contras de auto-emprego
Se você tomou a decisão de trabalhar em casa, a próxima pergunta para muitos é: devo trabalhar para mim mesmo ou encontrar uma posição de emprego no teletrabalho?
Francamente, as circunstâncias muitas vezes tomam essa decisão por nós. No entanto, se tiver a sorte de ponderar os méritos do trabalho autônomo (ou freelancer) em relação ao emprego tradicional, considere esses prós e contras do trabalho autônomo.
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02 Os profissionais do trabalho autônomo
Mais liberdade no agendamento e execução de trabalhos. A liberdade de escolher seu próprio horário é um dos benefícios mais atraentes do freelancer. Porque o IRS define um contratante independente como alguém que uma empresa não direciona "os meios e métodos" pelos quais eles trabalham, eles naturalmente têm mais liberdade em sua programação. Empreiteiros independentes geralmente recebem trabalho em uma base de projeto e são pagos após a conclusão do trabalho.
Mais fácil de encontrar trabalho. Quando as empresas contratam freelancers, elas não estão assumindo tanto compromisso quanto estão quando contratam um funcionário, e podem estar dispostas a contratar alguém para um emprego único com um currículo menos impressionante. Então freelancing pode ser uma maneira de entrar em uma nova linha de trabalho. Mas o trabalho terá que provar suas habilidades se você quiser obter mais.
Posições de trabalho em casa mais provável. Enquanto os contratados independentes podem trabalhar em um escritório, porque eles não são tão supervisionados quanto os empregados, eles são mais propensos a trabalhar em casa. Na verdade, isso pode ser um benefício para uma empresa contratar prestadores de serviços porque não precisa fornecer espaço de escritório para eles.
Despesas de negócios dedutíveis de impostos. O trabalhador independente pode anular uma série de despesas de negócios diferentes em seus impostos. Entre as deduções fiscais por conta própria, as contratadas que trabalham em casa desfrutam é a dedução do escritório em casa. Saiba mais sobre essas deduções e renda de trabalho autônomo no Guia Fiscal do Empreiteiro Independente.
Nenhum imposto retirado dos pagamentos. As verificações que os contratantes independentes recebem dos clientes são geralmente maiores do que seriam, como funcionários, porque os impostos não são retirados. Isso não significa que eles não devam impostos, mas recebem mais dinheiro adiantado.
A compensação pode ser maior. Porque contratar um contratante pode ser mais barato para uma empresa, pode ser capaz de oferecer uma maior taxa de compensação. No entanto, isso não é sempre o caso.
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03 Cons of Self-Employment
O último profissional da lista anterior parece contrariar o primeiro embate nesta lista. Lembre-se de que as empresas estão sempre a olhar para os seus resultados e, portanto, a compensação pode variar muito dependendo das competências desejadas e do mercado para essas competências.
Não é necessário receber o salário mínimo. Como o contrato independente geralmente é feito em uma base de projeto, não há garantia de qual será a taxa por hora ou se é maior do que o salário mínimo.
Impostos mais altos. Os empregadores pagam metade do custo dos impostos de Seguro Social e Medicare de um empregado. Empreiteiros pagam todos esses impostos através do imposto de auto-emprego.
Pagamentos de impostos. Os empregadores coletam impostos sobre a renda e a folha de pagamento por meio de deduções na folha de pagamento e os enviam ao governo. O contratante independente deve assumir o envio desses pagamentos e pagamentos de impostos estimados trimestralmente podem ser necessários.
Custo de administrar um negócio. Embora seja bom que os custos de administrar uma empresa sejam dedutíveis de impostos, é ainda melhor quando alguém paga pela sua conexão à Internet, material de escritório e outras necessidades de negócios. Normalmente, os empregadores pagam por esses tipos de custos.
Sem benefícios. Benefícios como plano de saúde, férias, planos de aposentadoria, etc. são oferecidos apenas aos funcionários,
Menos segurança no emprego. As empresas contratam contratados independentes, muitas vezes porque têm projetos de curto prazo ou um fluxo de trabalho irregular. Empreiteiros trabalham em banquetes ou períodos de fome.
Os pagamentos geralmente ocorrem de forma irregular. Assim como o trabalho pode ser irregular, o mesmo acontece com os pagamentos. Isso pode dificultar o orçamento pessoal.
Facturação e cobrança é da responsabilidade do contratante. Ao contrário de um contracheque, que vem dentro do cronograma, sem ação do funcionário, um contratante deve normalmente enviar uma fatura para ser paga. E se a fatura não for paga a tempo, é o contratado que deve fazer o acompanhamento para garantir o pagamento. E, em alguns casos, os clientes podem nunca pagar, o que significa que cabe ao contratado tomar medidas legais ou aceitar ser endividado.