Os recrutadores são responsáveis pelo número e pela qualidade de homens e mulheres jovens que se alistam e iniciam suas carreiras na Força Aérea.
Há poucos empregos na Força Aérea mais desafiadores, satisfatórios e recompensadores do que o recrutamento da Força Aérea. Uma profissão alistada mais vital não existe na força aérea dos Estados Unidos.
O pessoal de topo de uma variedade de campos de carreira é selecionado para o recrutamento. O candidato ideal é um membro da Força Aérea que está sinceramente motivado para ser um recrutador e está disposto a aceitar qualquer área geográfica. No entanto, sabemos que muitos candidatos são motivados principalmente pelo desejo de servir em uma área geográfica específica ou por insatisfação com a área onde atualmente servem. As preferências geográficas são o primeiro critério utilizado para fazer correspondências iniciais de atribuição. Se não houver voluntários adequados, o não voluntário mais elegível será escolhido de acordo com os critérios de seleção da AFPC.
Turnê de Dever para Recrutadores
O recrutamento é uma turnê controlada de 3 anos. Sob o Programa de Extensão de Recrutador, os recrutadores têm a opção de estender por 1 ano de cada vez.
Embora a estabilidade seja uma das características mais atraentes do recrutamento, existem restrições associadas.
- Uma vez colocados em um estado estabilizado, os indivíduos normalmente permanecem nesse status até a conclusão de todo o passeio.
- Enquanto em status estabilizado, os recrutadores não podem se voluntariar para trabalhos no exterior, reciclagem, escola técnica, etc., exceto quando a inscrição coincide com a rotação programada.
- De um modo geral, os recrutadores não são designados para fora do Serviço de Recrutamento antes da conclusão do passeio, exceto para a realocação humanitária, demissão ou aposentadoria.
Um recrutador pode ser movido de um local para outro dentro do Serviço de Recrutamento. Tais movimentos internos são necessários devido a mudanças no programa, reorganização e atribuições para a ampliação de carreira ou posições de progressão na carreira. As diretrizes de mudança permanente de estação (PCS) ou de mudança de atribuição permanente (PCA) da Força Aérea Normal se aplicam.
Aspectos Financeiros do Dever de Recrutamento
Viver em comunidades civis onde instalações comissionadas, de intercâmbio, médicas e outras instalações governamentais não estão prontamente disponíveis é mais caro do que estar perto ou perto de uma base da Força Aérea. Recrutadores recebem pagamento de serviço especial (SDAP - US $ 375,00 por mês). No entanto, esse pagamento não é projetado para compensar as despesas associadas à vida fora da base. O SDAP é autorizado e destina-se a atrair e reter NCOs para as responsabilidades de recrutamento. Além disso, despesas reembolsáveis associadas ao trabalho de recrutamento são reembolsáveis até certos limites. Emprego fora de serviço para recrutadores atribuídos a qualquer escritório de recrutamento é estritamente proibido. Recrutadores em potencial devem poder subsistir em seu pagamento militar.
Se você está tendo problemas financeiros agora, o serviço de recrutamento não é o lugar para tentar se recuperar.
Expectativas do recrutador
Como o recrutamento é uma profissão de vendas, o recrutador deve adaptar as atividades diárias à disponibilidade de possíveis candidatos e influenciadores da comunidade. Isso geralmente requer horas irregulares e alguns períodos de TDY longe de casa. Por exemplo, um candidato pode querer que você venha a sua casa para fazer uma apresentação. Os pais do candidato também podem querer ouvir a informação, e se 20:30 é o melhor horário, então você deve se acomodar. Além disso, muitos candidatos só estarão disponíveis nos finais de semana, e você terá que estar disponível também.
Cobrindo grandes áreas geográficas é outro absorvedor de tempo. Em alguns casos, o território coberto é tão grande que o TDY para o que chamamos de escritório itinerário é necessário.
Para simplificar, como um recrutador da Força Aérea, você deve estar disposto a viver os valores centrais da Força Aérea do "Serviço Antes de Si" em todos os momentos. Mas esta é apenas a ponta da espada. Espera-se também que você interaja com organizações cívicas e comunitárias, estabeleça relacionamento com funcionários da escola e dirija um plano de visitação escolar eficaz. Algumas outras atividades interessantes incluem participar de desfiles e outros eventos especiais, criar conscientização da comunidade e solicitar assistência da mídia local na promoção da Força Aérea.
Objetivos (cotas)
Alcançar com sucesso as metas mensais de recrutamento é vital para a missão da Força Aérea. Milhões de dólares estão comprometidos com os programas básicos de treinamento militar e técnico da Força Aérea. A obtenção de recrutas de qualidade suficiente e outros candidatos para preencher os requisitos de pessoal da Força Aérea pode ser um desafio. A concorrência de outros serviços armados e do setor privado é grande, e os recrutadores precisam trabalhar duro para atingir suas metas de recrutamento. Portanto, é importante que os candidatos ao dever de recrutamento entendam o sistema de metas para evitar suposições imprecisas.
Os requisitos de pessoal da Força Aérea são entregues ao Serviço de Recrutamento na forma de metas do programa para admissão (EA), oficiais de linha (Escola de Treinamento de Oficiais), profissionais de saúde (médicos, enfermeiros, etc.), solicitantes do Corpo de Treinamento de Oficiais da Reserva da Força Aérea Bolsas de estudo (AFROTC) e outras, conforme necessário.
Os recrutadores recebem metas mensais, trimestrais e anuais em um ou mais desses programas. A qualidade do solicitante é muito importante, e as qualificações mental, física e moral são altas, especialmente no programa de admissão, onde todos os novos recrutadores começam.
As metas de produção são baseadas em uma análise detalhada do mercado da área designada do recrutador e são tão justas e equitativas quanto possível. A produtividade mensal é cuidadosamente analisada e avaliada. Cada recrutador tem mercado suficiente para atingir suas metas atribuídas. Recrutadores que atingem ou excedem as metas são devidamente reconhecidos, e aqueles que não atendem aos requisitos da meta são avaliados para determinar o motivo e, em seguida, forneceram treinamento adicional, conforme necessário.
Ao contrário da crença popular, os Relatórios de Desempenho de Recrutamento (EPRs) do recrutador não se baseiam apenas no atingimento de metas atribuídas. Treinamento e assistência adicionais são muito preferidos em relação à transferência e obtenção de um substituto. No entanto, se as avaliações de produtividade mostrarem que o recrutador não está realizando o trabalho devido à falta de esforço, então ações adequadas de socorro podem ser tomadas. O sistema de atribuição de metas usado pelos gerentes de recrutamento é monitorado mais de perto do que os sistemas de alocação de trabalho usados na maioria das outras especialidades da Força Aérea. Mesmo com essa ênfase no objetivo, nenhum outro trabalho da Força Aérea permite que os indivíduos estabeleçam seu relativo sucesso na competição com outros graduados.
É verdadeiramente uma experiência desafiadora e refrescante. O recrutador planeja o trabalho e depois trabalha o plano - a supervisão direta geralmente é muito limitada.
Elegibilidade
Um candidato deve:
- Seja SRA através do MSgt e tenha 17 anos ou menos de tempo de serviço (TIS). Todos os candidatos devem ser comprometidos com a carreira, independentemente do código de especialidade da Força Aérea (AFSC) ou do status de atribuição.
- Seja qualificado em seu AFSC. Não deve ter nenhum "3" (ou menos) relatórios de desempenho alistados (EPRs) nos últimos três períodos de relatório.
- Tenha o tempo apropriado na estação (TOS) antes de aplicar. No entanto, as renúncias são autorizadas para atribuições do CONUS. Os membros estrangeiros devem estar dentro de um ano do DEROS estabelecido para aplicar.
- Ter um perfil físico mínimo de 2-2-2-2-2-1 e classificação dental mínima de II. Qualquer renúncia deve ser solicitada e totalmente documentada.
- Seja notável na aparência, porte militar, conduta e desempenho passado. Renúncias por condições que diminuam a aparência pessoal, renúncias de barbear, etc., não serão concedidas. Uma renúncia de Faturamento de Gordura Corporal (BFM - Body Fat Measurement) será considerada individualmente. Os recrutadores da Força Aérea devem atender ou exceder os padrões AFI 36-2903.
- Ter uma carteira de motorista válida.
Método de Seleção
Recrutadores são escolhidos entre duas fontes, voluntários e selecionados. Voluntários são o método preferido de seleção. No entanto, se um requisito permanecer não preenchido, o Processo de seleção do recrutador determinará que o AFPC selecione o membro mais qualificado para preencher esses requisitos. Se você atender aos critérios de elegibilidade referenciados na seção acima e estiver na delegacia há mais de 8 anos, estará vulnerável a “seleção” pela AFPC.
A Equipe de Seleção de Recrutadores analisa todos os pedidos de recrutamento. Este processo de triagem é propositadamente rigoroso e extensivo, projetado para garantir a melhor correspondência possível de pessoa / emprego e a probabilidade de sucesso como Recrutador da Força Aérea. Esse processo inclui a análise da inscrição do candidato, o histórico da EPR, a verificação de crédito, o cheque da AMJAM, a revisão dos registros médicos do membro / família, a Recomendação da Unidade de Comando e um extenso processo de entrevista / avaliação. Candidatos potenciais receberão o Inventário de Quociente Emocional e a Entrevista com o Quociente Emocional, que serão pontuados em relação ao perfil de recrutadores bem-sucedidos para determinar a possível correspondência de habilidade para o dever de recrutamento.
Todo esforço será feito para colocar candidatos selecionados em suas áreas de preferência. No entanto, isso não pode ser garantido. Além disso, se você for voluntário, não será atribuído a um local sem o seu consentimento. Sob nenhuma circunstância qualquer planejamento de PCS deve ser feito até a notificação de atribuição oficial pelo AFPC.
Escola de Recrutamento
Candidatos selecionados para uma tarefa de recrutamento recebem instruções de atribuição através de seu MPF, para incluir ordens para o TDY para a Escola de Recrutamento de 7 semanas em Lackland AFB, Texas. Após a conclusão bem-sucedida do curso de recrutamento, os novos recrutadores retornarão às suas estações de serviço e farão o processamento de um movimento normal do PCS.
Para mais informações sobre a Escola de Recrutamento, acesse o website deles em http://www.rs.af.mil/ O curso de recrutamento é um dos cursos mais desafiadores da Força Aérea e requer um esforço extra e um desejo sincero. Padrões na Escola de Recrutamento são altos. A duração do curso é de 7 semanas (8 horas por dia, 5 dias por semana).
Há muito trabalho de casa e estudo. A instrução inclui benefícios e direitos da Força Aérea, critérios de seleção de programas, propaganda e promoção, relações com a comunidade, fala e vendas. Existem vários exercícios classificados, incluindo exames escritos, discursos e apresentações de vendas. Apresentações de vendas são situações simuladas, programadas, nas quais o aluno é o recrutador e o instrutor é o possível recruta. Os discursos são de 8 a 12 minutos e são apresentações persuasivas direcionadas a públicos simulados, como grupos cívicos e estudantes do ensino médio.