Opções de inscrição
A Força Aérea tem duas opções de alistamento: Emprego Garantido e Área de Aptidão Garantida . Sob o programa "Emprego Garantido", o candidato recebe treinamento garantido em um AFSC específico (Força Aérea).
Sob o programa de Aptidão Garantida, o candidato tem a garantia de que ele / ela será selecionado para um trabalho que se enquadre em uma das áreas de aptidão designadas. A Força Aérea dividiu todos os seus empregos em quatro áreas de aptidão ( Geral , Eletrônica , Mecânica e Administrativa ).
O processo de candidatura
Para fornecer a máxima flexibilidade para que a Força Aérea atenda às suas necessidades, apenas cerca de 40% de todas as vagas de emprego são disponibilizadas para o Comando de Recrutamento da Força Aérea para trabalhos garantidos. Os restantes 60 por cento são reservados para aqueles que se inscrevem no programa da Área de Aptidão Garantida. A maneira como o processo geralmente funciona é que os candidatos viajam para a Estação de Processamento de Entrada Militar (MEPS) , onde fazem o ASVAB , passam por um exame médico e se encontram com um especialista em segurança para determinar suas qualificações.
Em seguida, o candidato se reúne com um conselheiro de trabalho da Força Aérea e examina os trabalhos que estão atualmente disponíveis naquele momento e que eles qualificam para (se houver).
Se não houver vagas disponíveis, o candidato se qualifica para, e / ou quer, eles fazem uma lista de cinco ou mais trabalhos (incluindo uma área de aptidão) e são alistados no Programa de Afiliação com Atraso (DEP) . Os candidatos são então colocados na QWL (Lista de Espera Qualificada), para uma das suas preferências se tornarem disponíveis.
Isso pode levar vários meses. Não é incomum, atualmente, que um candidato da Força Aérea permaneça na DEP por oito ou mais meses antes de finalmente enviar o treinamento básico. Quando uma das suas preferências se torna disponível (quer seja um trabalho específico ou uma área de aptidão), eles são então atribuídos a essa área de trabalho / aptidão e recebem a data de envio do treinamento básico.
Se alguém se inscrever no Programa de Aptidão Garantida, eles se reunirão com um orientador de emprego em torno da segunda semana de treinamento básico. O conselheiro de trabalho lhes dará uma lista de todos os empregos disponíveis para os quais eles se qualificam (histórico médico, moral, pontuações ASVAB ). Entenda que nem todos os trabalhos da Força Aérea dentro da área de aptidão estarão na lista, apenas os trabalhos que tenham assentos abertos na escola naquele ponto específico no tempo. Quando você recebe a lista de opções, tem uma semana para considerá-la, depois retorna ao conselheiro de trabalho e dá as 8 melhores opções (da lista). Todos os outros na mesma semana de treinamento, que se alistaram no mesmo programa de aptidão, também terão uma lista que se parece exatamente com a sua. Eles farão escolhas também.
Classificações de candidatos
Os conselheiros de trabalho dão a cada candidato uma "classificação", que é derivada de suas pontuações ASVAB , qualificações médicas e qualificações morais (antecedentes criminais / de drogas).
Se, por exemplo, há um emprego que tem cinco vagas e seis pessoas o colocam como a primeira escolha, eles pegam as cinco notas mais altas e dão a eles as vagas e a sexta pessoa, eles vão para a segunda opção. É claro que a "segunda escolha" também pode ser a primeira escolha de outra pessoa, o que afetaria se a pessoa conseguiria ou não a vaga, dependendo de quantos estão disponíveis, e quantos a colocaram no topo da lista.
Indivíduos que se alistam no Programa de Aptidão Garantida geralmente descobrem para qual trabalho foram selecionados, por volta da 7ª ou 8ª semana de treinamento básico.
Aqueles que desejam se alistar na Força Aérea devem ser muito flexíveis quando se trata de atribuição de trabalho. Nos últimos anos (e atualmente), a Força Aérea se saiu excepcionalmente bem no recrutamento. Na verdade, a Força Aérea tem milhares de voluntários a mais do que eles têm vagas para alistamento.
Flexibilidade é encorajada
Os recrutadores da Força Aérea muitas vezes se recusam a processar um candidato que é "trabalho bloqueado". Com efeito, é um desperdício de tempo e recursos para processar um candidato que está determinado a se interessar por apenas algumas possibilidades de emprego, quando existem centenas de outros candidatos qualificados, esperando na fila atrás dele, que estão dispostos a ser mais flexível. Alguns esquadrões de recrutamento da Força Aérea estabeleceram uma lista de verificação de briefing que os recrutadores devem passar com o candidato e tê-los iniciais e assinar antes de irem para o MEPS que declara especificamente que eles estão indo para o MEPS para jurar para o DEP da Força Aérea, e não para a loja de trabalho. Se o candidato não concordar com isso e não assinar esta lista de instruções, ela não irá para o MEPS. Claro e simples. Para ingressar na Força Aérea, é preciso ser flexível com as seleções de trabalho e as datas de disponibilidade.
A Força Aérea irá - às vezes - trabalhar com alguém fora do trabalho em que foi treinado. Isso geralmente acontece quando alguém faz algo que resulta em desqualificação temporária de seu trabalho normal, ou se alguém se voluntaria para um trabalho ou projeto especial. Por exemplo, em alguns esquadrões, pode haver uma "equipe" de três ou quatro voluntários para formar o esquadrão "pequena equipe de computadores". Esses indivíduos seriam voluntários de dentro do esquadrão, para instalar e manter pequenos computadores ou a pequena rede de computadores dentro do esquadrão. Muitos dos esquadrões maiores da Força Aérea têm tais equipes voluntárias.